如果外地人偶爾來廠抽菸，廠有沒有權利處以罰款？

右。 因為不管你從外面哪裡來，從哪裡來，其實都是去別人的工廠，在別人的工廠裡，在別人的地盤上，說白了，就叫跟著當地的習俗走，你要遵守別人的規矩，怎麼能不遵守別人的規矩呢？ 因此，人們遵守自己的規則是正常的。

你有沒有想過，如果你去一家天然氣公司，然後高層也明確不允許吸菸，而你在那裡吸菸，你知道後果會是什麼嗎？ 後果非常非常嚴重。 有可能對你處以罰款並拘留你。

如果你想進來，你是不准抽菸的，比如抽菸會被罰款，或者直接拉進黑名單，以後不准進來，工廠應該有指定的吸菸區，讓他們去吸菸區抽菸。

根據你的描述，如果外地人偶爾來工廠企業抽菸，工廠企業有沒有罰款的權利？ 作為旁觀者，有些規章制度不是要罰款的，而是要制止的，再說了，人是外人，不了解你們工廠和企業的規章制度，可以阻止他們抽菸，而且我不認為罰款是可以強制執行的，只要你制止他們的行為，目的就會達到， 右？自己想想。

在貴廠工作的外來人員應遵守工廠的規章制度。 雖然該單位無權罰款，但應停止其行為。

根據工廠企業的規章制度，可以有罰款的權利，但必須先通知。

內部規則僅適用於企業內部。

你不能約束外人。

如果你不相信就試試吧，誰會聽你的？

法律分析：在工廠廁所吸菸並被雇主罰款是違反《勞動襪法》的。 雇主無權處以罰款和處罰，但可以對其違反反工廠規定的行為施加其他處罰。

公司罰款是不合法的，因為公司是企業，無權罰款。 給公司造成損失的，公司可以在損失範圍內要求賠償。 賠償金額僅限於您給公司造成的賠償金額，不能超過此金額。

如果從工資中扣除，當月扣除的金額一般不能超過工資的20%，當月不能扣除的，將分攤到以後的月份。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣繳、拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間的工資報酬; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

猜猜接下來會發生什麼。 關於支付工資的暫行規定”。

第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅; （二）用人單位代扣代繳的應當由勞動者承擔的一切社會保險費; （三）法院判決、裁定要求扣留的贍養費或者贍養費; （四）法律、法規規定的其他可以從職工工資中扣除的費用。

第十六條 因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

1.如何懲罰工廠吸菸的罰款。

1、如果工人在工廠內吸菸的行為違反了工廠的有關規章制度，工廠可以按照規章制度對工人進行處罰，但工廠不能因此對工人處以罰款。

2.法律依據：《中華人民共和國勞動流動法》第91條和《空規矩》。

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留、拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

2.如何懲罰高鐵吸菸。

1、180日內不准在高鐵上吸菸購票，構成違反治安管理規定的，由公安機關依法給予警告或者200元以下罰款;

（二）情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款;

3.構成犯罪的，依法追究刑事責任。

總結。 國家規定在廠內吸菸要罰款500元，屬於違法行為，罰款是行政措施之一，公司不屬於行政機關，不能對員工處以罰款。 只有當勞動者因重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失時，雇主才可以要求勞動者承擔部分或全部損失。

每月扣除的工資數額不得超過勞動者自身工資的20%，不得低於當地最低工資標準。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間的工資報酬; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

工廠抽菸有500元罰款嗎？

國家規定在廠內吸菸處以500元罰款，屬於違法行為，罰款是行政損失的手段之一，公司不屬於行政機關，不能對員工處以罰款。 只有當勞動者因嚴重過失或者主觀故意給用人單位造成直接經濟損失時，用人單位才可以要求勞動者承擔部分或全部損失。 每月扣除的工資數額不得超過勞動者自身工資的20%，不得低於當地最低工資標準。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣繳、拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間的工資報酬; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

希望我的對你有幫助。 謝謝。

法律分析：法律。

公共場所禁止吸菸，《勞動合同法》規定，用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。

法律依據：《公共場所吸菸管制條例》。

第三十七條 違反本條例規定，在禁止吸菸的場所（區域）吸菸的，由本主管部門行政執法人員責令立即改正，可以處五十元以上五百元以下罰款。

第三十八條 單位、事業單位違反本條例規定，未按規定全面實施禁菸或者未按規定設定吸菸點的，由有關主管部門責令限期改正，可以處一千元以上一萬元以下罰款; 拒不改正的，處一萬元以上三萬元以下罰款。