之前兩次簽訂勞動合同後，需要簽訂工作合同嗎？

需要。 勞動合同期滿的，應當及時續簽勞動合同。 已簽訂兩份勞動合同的，續簽勞動合同時應當簽訂無限期勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外。

法律依據：勞動合同法

第十四條 無限期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

（一）勞動者連續為用人單位工作滿10年;

（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，距離法定退休年齡不到10年;

（三）連續訂立兩份固定期限勞動合同，無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的續簽勞動合同的。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

要。 下次你籤的時候應該是乙份無限期的僱傭合同。

不管你是第一次錄用還是第二次錄用，都要簽訂勞動合同，這是對你個人利益的保證，第一次入職後簽訂的第乙份勞動合同已經終止，所以重新進入公司時需要簽訂新的勞動合同。

勞動者第二次進入是指勞動者終止與用人單位的勞動關係後，與原用人單位重新建立勞動關係。 員工重新進入二單位時首先需要注意的是試用期，首先，如果是在同一單位重新入職，單位不能再設定試用期，如果是新公司上班，可以設定一到兩個月的試用期， 然後總結一下上次辭職的原因，一定要在工作上努力工作，不要反覆犯錯。

法律分析只要符合用人規範，同時必須得到用人單位的認可，才能再就業。 如果員工在終止僱傭關係後重新加入公司，他或她必須簽訂新的勞動合同。 《勞動合同法》強調“連續簽訂兩份合同”，中間不能中斷。

即勞動者與同一勞動者簽訂勞動合同，解除勞動合同，再簽訂勞動合同的，《勞動合同法》規定“勞動者連續與企業簽訂兩份固定期限勞動合同的，勞動者提出續簽勞動合同的，企業應當與勞動者簽訂無限期勞動合同”。 如果員工辭職並重新加入公司，如果雇主之前與員工簽訂了勞動合同並約定了試用期，如果員工重新加入公司，雇主不能與員工約定試用期。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。 試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係的，應當簽訂書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第二次入職仍需簽訂勞動合同，約定雙方的權利和義務。

我需要第二次簽訂新的勞動合同嗎？ 入境時必須簽訂勞動合同。