我該如何說服我的兄弟？ 大陸的勞動法與沿海的勞動法不同嗎？ 為什麼乙個月工作 29 天？

這同樣適用於全國各地的勞動法。

物流這個工作就是這樣，雖然賬本很不錯，但實際上卻很辛苦，尤其是基層人員，要清貨、發貨，而且每個人都要負責自己發貨、收貨，責任大，工作繁瑣，只有主管不需要去一線盤點。

另外，如果你哥哥不想換工作，不要勉強他，他在公司工作了多久，公司的業務不熟悉換地方，對他不利（那些從事物流的人應該非常清楚他們的貨物的特點，交貨規則和運輸， 等等），現在應該很辛苦了，等他把公司的業務看清楚了，估計就要公升職了。

只要是中國就一樣，除了特別行政區。

老闆可以根據成本延長工作時間。 他和資本家這樣做有什麼區別。 你有沒有給我雙倍的工資，老子求叔叔不要給你做。 天天疲憊不堪，年紀大了容易得慢性病。

沒有工作，鍛鍊也不是受虐狂。 當你疲憊和生病時，我和媽會擔心你。 我有能力在大陸開一家公司，這樣我和媽媽就可以享受清府了。

這是嚴重違反勞動法的行為，可以向勞動局舉報，也可以請**幫忙曝光，索要辛苦賺來的錢換取加班費。

你上面說什麼都沒關係，他有他的想法和理想，所以讓他走吧！

《勞動法》對工作時間規定如下：

第36條.

國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第四十條 用人單位應當依法為職工安排下列節假日休假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。

第41條.

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

超過工作時間的，加班費按以下方式支付：

第44條.

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

一般而言，國家實行工人每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。 還有乙個工作時間制度，但需要獲得批准。

每天8小時。

谷歌：金箔節能**店。

一般來說，八小時不包括通勤時間。

法律法規死了，人還活著，你可以搬家，對吧？

1.試用期內自願辭職的，應提前3天通知公司，建議採用書面方式。

2.只要你付出勞動，你就會得到報酬。

3.如果超過乙個月未簽訂勞動合同，可以向公司要求賠償。 但你現在還不到乙個月，所以公司沒有違法。 但你仍然受到勞動法的保護。 但是，您需要證明公司與您之間存在僱傭關係。

4.建議：工作乙個月後，提前3天提交書面辭職申請，並要求公司支付當月的工資。

第31條.

勞動者解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。

第32條.

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1）試用期內;

2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的;

3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

試用期內，員工可以隨時解除勞動合同;

你必須支付盡可能多的天數，而且你不必在乙個月內得到報酬;

受勞動法保護，如果沒有合同，您收集工作證、社保單等證據，這些都是發生法律糾紛時的證據。

勞動合同法。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第十一條 用人單位在雇用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職職工的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

雖然您沒有簽訂勞動合同，但您已經建立了受《勞動法》保護的勞動關係，您需要收集並儲存您與雇主的勞動關係證據，如就業證、徽章、考勤記錄（由相關主管簽字）等。

這取決於你勞動合同中關於崗位的約定，如果崗位協議明確，公司無權單方面調動你的崗位，公司要有正當理由調動你的崗位，而且你必須通過協商達成協議，否則你不能去新的崗位， 員工可以以公司不提供工作條件為由辭職，如果您辭職，您有權要求公司支付經濟補償，並補償您每工作一年乙個月。

如果公司不向你提供工作條件，你可以終止僱傭關係，並要求公司向你支付每工作一年乙個月的工資。

用人單位調整職工崗位，符合下列情形的，視為用人單位依法行使就業權，以用人單位擅自調整崗位為由，要求用人單位支付經濟補償的，不予支援

（一）勞動者崗位的調整，是用人單位生產經營所必需的;

2）調整崗位後的職工工資水平與原崗位基本持平;

3）不具有侮辱性或懲罰性;

4）無其他違法違規行為。

用人單位調整勞動者崗位，不符合前款規定情形，勞動者一年以上未提出異議，遂要求解除勞動合同，並依照第三十八條的規定要求用人單位支付經濟補償的， 《勞動合同法》第（一）項第（一）項的規定，不予支援。

根據實際情況，崗位調整是對勞動合同的變更，用人單位不能單方面變更勞動合同。 因此，公司不能強迫員工調整崗位。

相關法律法規規定了《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

這取決於你的勞動合同是否規定了工作崗位，如果工作約定，公司單方面變更是不可能的，你協商不成，你可以解除勞動合同，但公司會支付賠償金並給予n+1個月的工資。 （具體賠償依據詳見：

如果裁員，您是否應該獲得遣散費）。

1、根據《勞動法》和《中華人民共和國勞動和社會保障部關於全年勞動者月平均工時和工資換算的通知》的規定，法定法定節假日一年104天，法定節假日11天， 工時和加班工資按以下規定方法計算：

a.系統工作時間的計算：

全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）250天。

季度工作日：250天，每季度4天。

每月工作日：12月250天。

b.日薪和小時工資的換算：

工作時間的計算：將每月、每季度或每年的工作日數乘以每天 8 小時。

日薪：月薪收入月薪天數。

小時工資：月工資收入（每月 8 小時帶薪天數）。

每月工資天數（365天-104天）12天。

c.加班費的計算：

每天延長工作時間的加班費：（實際工作時間的 8 小時）小時工資的 150%

法定節假日加班費：日工資的200%

法定節假日加班費：日工資的300%

基於此，您應該能夠計算您有權獲得的加班費並向雇主索賠。

2、本單位的做法違法，如果仍想繼續工作，可以向當地勞動執法監察大隊投訴，他們將按照《勞動安全監察條例》進行監督檢查，並責令改正; 如果您不想在這裡進行，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，以維護您的合法權益。

如果是加班，一些企業根據勞動法超過工作時間，將至少支付兩倍的工資。 但是，作為員工，您有權拒絕加班，您幾乎會失去工作。 這樣的企業根本沒有福利，員工也不願意發工資，會有多大的發展？

趕緊換工作吧，大多數企業都是守法的。

如果你是加班，可以要求公司給你加班費，或者要求公司安排你休假......