他要走了，你要留下來，你會選擇什麼？

我認為你說得對！ 這是乙個權衡利弊的問題。 如果跟著過去走，丟了事業，未必能留著雲，和他一起看日月。

為愛犧牲一切是純潔的，為什麼不讓他犧牲呢？！ 再說了，他不是很好，你家裡人對他也不是很滿意，你為什麼要去找他呢？ 你不自私，人只有一次命，人選離得最近，大家都一樣。

其實我很佩服你，說實話，他不值得，呵呵......

畢業後能走到一起的人很少。

如果你是乙個有思想的女人，那就走自己的路，下班後你會發現太多與學校不同的東西。

把雞和雞嫁在一起，把狗和狗嫁在一起。 乙個應該養活自己的男人，才是乙個好女人應該做的。

咱們走自己的路吧，畢竟還是要靠自己，工作比男人靠譜多了，尤其是像你這樣的初期。你和他一起回家，你可以想象結果，其實你很清楚。 就讓他錯了。

未來肯定會有更好的選擇。

首先，他回到家鄉後能否穩定下來？ 如果你做不到，就不要想,,,如果你在不同的地方，那麼你就有分手的危險（不一定）。 但你剛剛在上海創業，為什麼要放棄，你正在考慮要不要為他犧牲自己。

但他也想過留下來嗎？ 而且家庭情況也不穩定，你要想清楚。 如果你和他一起去，你會毀了你們的關係。

信任與否取決於你。

1、是去還是留，首先要看的是企業是否發展起來。 如果生意走下坡路，力不挽狂瀾，氣氛差，可以考慮離開;

2.其次，看看你在公司是否有成長的空間。 最主要的是要找出以前是否有人從你的職位上“成功晉公升”過;

3、至於待遇，不做評價，自己測量就行了;

4.如果你決心做乙個有愛心的人，自己做事是件好事。 裡面積累了很多經驗，領導和專家都是這樣過來的;

5、至於裙帶關係和難以忍受的主管，每個單位都有，但程度和形式不同。 專注於自己的事業，機會就在前方。

你只想走，所以走吧。

首先，根據你的描述，你現在需要做的第一件事就是調整自己的心理，讓你的心理更加成熟穩定，更適合職場，這樣你出門找工作後才能安穩。

其次，至於是去是留，可以這樣處理：

你要弄清楚你想出去學什麼，不要隨波逐流，學習你想學的，而是學習你想學的。

弄清楚後，先看看家附近有沒有情況，如果有，建議待在家附近，畢竟父母都在這裡，不遠; 如果沒有，請制定乙個計畫，例如學習什麼，在哪裡學習，何時以及在多大程度上學習，以及何時回去。 如果條件允許，請帶走親人。 畢竟，當你將來組建家庭時，你和現在的家人在一起的機會會更少。

待一會兒！ 他或她會難過嗎？

看到這個問題，我記得我以前有過類似的問題。

這與跳槽有關，但取決於您的情況：

1. 你知道臃腫的機構，混亂的系統。 老闆不是很清楚嗎？ 如果你想繼續做下去，你可以去提出乙個合理化的建議。 得到認可後，可以先在自己的部門實施OK;

2、待遇好，證明公司有生存能力或者公司還有一點發展能力，如果放棄，可以找乙份相應的好工作，甚至工資比現在高，建議辭職; 否則，將決定;

3.“混合”拆開文字，看到：水、太陽和兩把匕首。 如果你想混，就不要指望每天都能拿到報酬，因為公司和你自己有兩把匕首對付你，混在一起是你自己心態的表現，是無能的表現，不是嗎！

4.如果以上方法都做不到，那麼兄弟，在“混”的時候，自己找出路，這才是王道的生存之道;

5.當我們沒有能力改變環境時，我們要麼適應，要麼放棄。 俗話說：一片草，一寸。 總有適合你的地方，請放心。

“工作環境、企業文化、薪資都很好”是優秀企業的特徵，市面上能把這些事情做好的公司並不多。

你感受到的這種感覺被稱為心理情緒“疲倦”和“疲倦”時期。 只做婚姻的“七年之癢”。 結婚久了，新鮮感就不復存在了。

從浪漫的愛情到真正的婚姻，在一起的沉悶日夜裡，他們太熟悉了對方，而戀愛時隱藏的缺點或者雙方觀念上的差異，此時已經充分暴露出來。 於是，情感上的“疲憊”或無聊使婚姻進入“瓶頸”，如果無法選擇有效的方式來度過這個“瓶頸”，婚姻就會結束。

在蜜罐裡呆了很久，感覺不到甜頭。 外。 這時我才知道，到處都是苦水。

我強烈建議我留下來，如果我繼續做十年或二十年，我會出來。 堅持下去，困難就會解決。 明天的陽光很新鮮。

工作環境、企業文化、薪資都很好，但臃腫的組織，混亂的體制，混在一起就沒有發展，表達上也有矛盾，這清楚地表明了你矛盾的心理和非理性特徵。

我告訴你這個，現在的待遇還不錯，只是你在工作中遇到了各種各樣的困難，不管是不是你的原因，你可能會掉下來的也很大，如果你真的覺得工作很難做，但你自己很厲害，那麼你就應該果斷離開， 機會很多，特別是對於像你這樣有資歷的人，非常歡迎企業，建議你出來。

決定是否留下需要綜合考慮因素。 以下是您可以考慮的一些因素：

1.可信度：你的領導以前是否兌現過類似的承諾？ 如果領導者以前沒有兌現承諾，您可能需要考慮該承諾的可信度和真實性。

2.職業發展：這個晉公升和加薪的機會對你的職業發展有意義嗎？ 晉公升和加薪會給你帶來更好的職業發展機會和前景嗎？

3.工作環境和文化：您對目前的工作環境和公司文化滿意嗎？ 晉公升和加薪會改善你的工作經驗和工作滿意度嗎？

4.薪資水平：晉公升後，你的薪資水平是否符合你的財務需求和期望？ 你認為這次加薪、職位公升級公平合理嗎？

5.職業敏感目標和興趣：這個晉公升機會是否符合您的職業目標和興趣？ 您對新職位和工作職責感興趣嗎？

6.其他機會：還有其他職業機會等著你嗎？ 你還有其他更有吸引力的工作選擇嗎？

最終決定應基於這些因素的組合，並基於您的個人價值觀、目標和需求。 如果你對領導的承諾有信心，而晉公升和加薪對你的職業發展有積極影響，並且你對你目前的工作環境和文化感到滿意，那麼留下來可能是乙個不錯的選擇。 但是，如果您有其他更好的機會或對目前的工作不滿意，那麼您可能需要考慮離開。