企業減少工時必須滿足哪些條件？

當一家公司減少員工的工作時間時，它也會降低工資。 如果你滿足任何條件，你真的不能減少你的工作時間。 當然，如果公司處於虧損狀態，無法正常支付工資，減少工作時間是可能的，也是合理的。

單方面減薪，實際上是單方面修改勞動合同，是嚴重違法違約。 根據《勞動法》第十七條第一款規定，勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

由此可見，公司單方面降低員工工資，違反了變更勞動合同的基本原則和雙方未協商的勞動合同條款。 因此，用人單位不能無故單方面降低勞動者的工資。

如果雇主調動工作並降低工資，雇主應該怎麼做？

如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定，員工的職位和工資與公司的經營條件和員工的績效考核有關，那麼當公司經營條件下降或員工績效考核不達標時，公司可以按照《勞動合同》或其他的規定對員工實施相應的調崗和減薪規章制度。如果公司沒有明確規定沒有理由將員工轉給員工，那麼員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。

第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

法律上沒有規定當事人單方面支付工資，所以這種行為肯定是違反相關法律法規的，一旦發生在第一時間與公司協商，如果不能合理處理，最好的辦法就是提交勞動仲裁，最後還是無法解決， 最好的辦法是向相關部門尋求幫助。

公司任意降低工資是違法的，用人單位的減薪應當依法明確降低規章制度的要求和標準，並應事先公告告知員工，降低的工資不得高於員工月工資的20%。

不良基金會資金支付暫行規定”。

第16條. 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者自己的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。