李寧公司貨物損失賠償 20

首先，根據公司規定，原則上需要支付賠償是合規的（應用內購買是6%的折扣，你需要支付6%的折扣）。 但是孩子，注意，這家店的管理是有漏洞的。 對於每個走過商店的人，都應該進行徹底的盤點，以確定損失的庫存量。

只有當貨物損失金額確定後，員工才能離開公司。 同樣，轉移儲存也應該被清點。 如果公司要你把28000元全部付清，可以要求公司索要15日離職人員的辭職單，看看盤點結果是怎麼寫的，如果對盤點結果有疑問，可以要求行政助理或區長索要當時的盤點表， 如果他們不能提供庫存表，您可以拒絕賠償;同樣，店員也應該進行盤點，如果公司不能給你提供盤點表，你將拒絕賠償。

但如果公司嚴格遵守庫存流程，庫存清單完整，那麼你就要為此付費。 誰讓你成為商店的一部分？ 4個人，肯定是小店，能損失28000件貨，差這麼大，怎麼弄來的？

它是如何工作的？ 是你丟了貨，還是你自己的人在賬戶上做了什麼？ 你完全不知道嗎？

來自李寧公司的員工。

我的朋友在李寧做人事工作。 總的來說，我只能說你玩忽職守。有乙個人在15號離開，不管是什麼原因，都應該要求他回來盤點，庫存清清後他就可以離開了，就算是自動離開，也應該向公司匯報，他不會回來丟東西，誰來負責， 他應該在離開時說清楚。

如果不弄清楚，最後會虧貨，肯定要讓你們四個人平分。 您的李寧內部購買有 6% 的折扣？ 一般來說，如果貨物丟失，公司希望員工補償內部採購，而我們似乎被打折了。

這很合理，因為在你的店裡，只有四個人，除非你能查出是誰偷的，否則他們四個人就會平分。 你可以一次性扣除你的月薪，這取決於你是否有足夠的錢乙個月。 你也可以扣除多數，少數會把你當成吃飯什麼的，這需要和公司協商。

你確定它丟失了嗎？ 什麼時候丟失的？ 如果不確定，決定是否應該支付賠償金是不對的，建議先報警。

非理性。 在查明貨物損失的原因之前，您只需要按照勞動合同約定的條款或公司規定的職工守則承擔責任，因為您對店內貨物的損失還是有一定的責任的，即玩忽職守。查明原因後，視情況而定，該付錢誰就陪誰。

具體而言，您可以從以下方法中進行選擇：

首先，既然你的公司損失了這麼多東西，你應該報告它; 還有這些物品是一次丟失還是後來在清理過程中發現的，如果您報案，您將被要求提供丟失物品的記錄;

二是報有關勞動行政部門處理;

第三，可以申請勞動仲裁;

第四，你可以去法院提起訴訟，反正你已經辭職了。

1.店家損失了28000件商品，是什麼原因，如果你沒有過錯，你不承擔這個賠償責任。

2.在您與用人單位簽訂的勞動合同或貴公司的規章制度中，都規定，如果因員工的過失導致公司受損，公司是否可以向員工要求賠償，價格的6%折扣？ 如果沒有規定，那麼單位就沒有理由向你索要賠償。

3.即使公司的規章制度有上述規定，制度是否經過了民主程式？ 也就是說，它向所有員工開放並徵求意見？ 否則，系統也無效。

4.即使您的勞動合同規定了上述薪酬制度，如果補償金額從您的工資中扣除，每月扣除金額也不能超過當月工資總額的 20%

解決方法：先與公司協商——如果協商不成，如果公司任意扣工資，可以去勞動局投訴，也可以以勞務報酬支付不足為由終止勞動關係並要求經濟賠償——也可以去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 如果您願意花幾百美元，請寫一封律師函並將其傳送給您的公司。

該單位的做法是錯誤的，可以找到以下解決方案。

1）向當地勞動監察機構投訴，說明情況，收集證據，勞動監察部門對單位的做法進行糾正。

2）向當地勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，勞動仲裁免費，需要收集證據。