為什麼領導者喜歡惡棍？ 為什麼反派可以成為領導者？

應該是所謂的反派很機智，懂得為所欲為，懂得在領導面前掙錢，在短時間內一般不容易讓人看清自己的真面目，一旦面具揭開，當然不會火爆。

因為他們是同一類！ 很少有現任領導人不依靠奉承並立即離開。 所以他們喜歡和自己一樣的人！

領導喜歡小人來取悅他們，小人用虛偽來掩蓋自己，不明智的領導喜歡他們。

反派會馬屁精，說出領導喜歡聽的話。

反派很討好領導。

惡棍喜歡奉承領導者。

因為反派野心勃勃，諂媚，會耍花招害人。

雖然我不完全同意你的觀點，但不得不說，在職場上的小領導，他們很大一部分都是小人，在祥志這種人際交往的時代，老實實的人在人眼裡並不抱負，也許你工作努力有效率，人氣也很好， 但你永遠不會有遠大的抱負，領導在提拔人的時候往往會忽視你。

我在職場上工作了很多年，前四五年都過得不好，那個時候有晉公升的機會，我就選了你順其自然，腳踏實地，勤奮好幹，最後被提拔的人都是別人，有一次小領導跟我談過，說大家都看你工作認真， 但老闆能看到嗎？他能盯著你嗎？ 你這樣努力工作也沒用，原來在我離開那家公司之前，我只有好名聲，沒有得到晉公升。

記得還在上大學的時候，媽媽經常會和我和爸爸聊起她的工作，那時候她也在職場工作，主要工作就是經營生意，後來他們公司又增加了乙個大主管職位，讓一些老人爭上崗， 她想試一試，結果，有乙個比她有心眼的人超越了她，成功競爭，成為大主管後，她不想把握業績，天天壓制他們給自己威望，再過幾年就要退休了， 而她覺得很無聊，於是她選擇提前辭職，過上退休生活！

有一件很有意思的事情，我公司把小領導租給大領導在辦公室辦公室，這意味著我們員工一起工作，我們各部門的領導在另乙個辦公室工作，每次我們部門的領導來找我們開會，他們都說她的辦公室就像狼和老虎一樣， 各種陰謀詭計，背後捅刀子，真是羨慕我們只需要努力的夥伴，突然覺得做底做底有好處，至少不會那麼累，呵呵

話雖如此，那是因為這些人比普通人更有野心，比普通人更能奉承領導者，所以他們會比其他人更容易被發現和重用。

我認為有以下原因：

首先，為了取悅領導，他們會聽他們的話

如果你留心的話，你會發現，在職場上就有這樣的現象，那些所謂的反派同事，他們大多有乙個共同點，為了討好領導，什麼都聽。

領導者喜歡什麼樣的員工？ 其中之一是傾聽自己的話並無條件地支援他們的員工。 他們不公開挑釁領導，他們聽從領導的指示，領導更喜歡什麼樣的員工，而不是那些有能力和能力為自己找藉口的同事？

答案是顯而易見的。

所以，小人能做到，有時候所謂的正派員工也未必能做到，不要只看表面，誰對領導更有利，領導自然會提拔誰。

二是可以充當領導的耳目，及時將員工的動態反饋給領導

職場朋友大多討厭喜歡做小報的人，稱這樣的人為小人。

這種小人，在同事眼裡很噁心，但領導卻不嫌棄，甚至還培養了這種員工。 作為管理者，如果沒有自己的眼睛，很多事情可能都蒙在鼓裡，所謂小匯小人就是扮演這個角色，及時響應領導對員工的動態，讓領導能夠更好地掌握員工的動向，一旦員工想做對自己不利的事情， 他們將在第一時間受到質疑。

在我的印象中，幾乎所有的中層以上的人，包括中層管理者，都會練好自己的眼力，這樣更有利於工作，也能方便他們及時掌握員工的動態。

也就是說，你這個喜歡做小報的所謂小人，不過是領導故意栽贓的眼線，直到最後，所謂排隊的小人，就是領導這邊。

3、配合領導行動

大多數能和領導合作演戲的人都知道反派的規矩，他們知道領導什麼時候需要扮演反派的角色，他們會把反派的角色演到最後。

舉個簡單的例子，如果有些同事做錯了什麼，領導可能不會直接點名，因為他們害怕對方反駁他們，或者會損害對方的自尊心。

看似反派吃虧，其實他和領導心知肚明，只是配合演技而已。 所謂小人不一定是小人，往往真正的受益者恰恰是領導者，但很多人並不知道其中的奧秘。

總結：要想在社會上混得好，就要有一顆為自己的心，所謂“害人之心一定不能有，防人之心少不了”，這樣才能懂得人性，明智地保護自己，不讓自己受到傷害，都需要智慧。

我個人認為，在職場上，有些領導之所以用反派來管理，主要是為了達到自己的制衡目的。

其實對於這些反派來說，有些領導還是比較了解自己的能力和性格的，但是乙個單位內部確實有一些比較有個性的員工，這些員工對於領導來說很難管理，但在這種情況下，用一些反派來管理是可以很好的，而對這些有個性的員工進行制衡和遏制的目的，不會讓這些稜角分明的員工帶來給自己帶來太多麻煩。

而這些小人往往為了達到自己的目的，為了討好自己的領導，很多時候會把單位裡的一切事情都匯報給自己的領導，所以為了讓領導能夠很好地理解和把握單位裡發生的事情，可以說領導喜歡用小人來管理下屬， 就是讓這些小人充當自己的眼線。

還有一點是，這些反派善於奉承，平時喜歡恭維領導，對於很多領導來說，他們喜歡得到下屬的稱讚和下屬的恭維，所以這些反派也在一定程度上迎合了領導的內心需求。

當然，這種人不一定是你說的反派，而是乙個為領導著急勤勤的勤奮的人，他們有一顆公心，希望職場能讓員工和領導一起工作。

每個人都從不同的角度看待事物，也許你看起來是乙個反派，你會在領導者身上找到不同的優勢。

你要相信，只要存在，就是合理的，可以注意觀察你眼中的“反派”如何與領導相處，如何對待工作，說不定會有不一樣的發現，這樣才能學會如何在職場上更好地生存。

小人比較有心機，大家都知道他是小人，所以出了什麼問題，很多下屬都會責怪他，其次，小人的手是管理人最重要的一點，老實人永遠學不了。

小人見風而上，會奉承，不會好好工作，但老闆喜歡聽好話，是他用小人得罪人，然後老闆在操縱，讓老闆是個好人！！

因為反派最了解老闆的喜好，會討好，招賢納法，所以晉公升很快！

這樣，你就不必得罪別人了，但你也可以了解情況，清理自己。

反派左右，他會馬屁精。

反派可以做他們不好意思做的事情。

說白了，就是能為領導扛起包袱，演講好聽，誰不喜歡，總有一天你當了領導就會喜歡。

因為職場上的小人不怕得罪人，所以。

好人自己做。 他確實是壞人。 如果反派想上位，就得為老闆著想。

為什麼職場領導喜歡用小人來管理下屬？ 因為他知道反派更容易成為馬屁精，他也知道哪些人更老實。

因為他們太會裝模作樣，拍拍領導的屁股，但這種人遲早會被認出來，結局也不會太好，所以放過他們吧，咱們就盡力而為吧。

你這樣說是不對的，領導喜歡智商高、情商高、五官好、帥哥美女的人，領導經常溝通，給公司帶來經濟效益，俗話說，哭孩子有奶喝，所以要學會溝通，努力，讓領導喜歡。

他們會取悅領導者，他們會向領導者炫耀。

事實上，職場中乙個有趣的現象是，走得最遠的人往往與領導者的關係沒有那麼密切。 因為真正聰明的人從來不會和老闆走得太近，原因有三，很黑！

1.如果你和領導走得太近，你會嫉妒你的同事。

職場上有一類人是最典型的，那就是所謂的狗頭。

總有一些人覺得自己可以通過一些小技巧比其他人更接近領導者。

即使是領導無原則的跪下舔舐，無論領導說什麼是對的，他都同意了。

這個時候，領導雖然信任這種人，但這種人其實在職場上是形影不離的。

當你離領導這麼近的時候，你自然會站在群眾的對立面。

也許就算大家平時都隱藏得很好，從不表現出這種不滿和輕蔑，私下裡也一定有意見。

在職場上，僅僅得到領導的支援是不夠的，因為你需要同事的配合和幫助，才能在很多任務上取得成果。

如果大家明暗暗地讓你絆倒，不配合你，甚至故意欺騙你，傷害你，讓你沒有辦法完成任務，那麼就算領導想保護你，也保護不了你。

其次，如果你和領導走得太近，領導不會給你所有的好處。

領導者最擅長的往往不是生意，而是平衡。

要知道，如果下屬中有人太突出或太不聽話，領導一定會想辦法壓制。

如果你平時和領導走得太近，一方面，領導不希望你的實力太大，積累得太快，威脅到老闆自己的地位，就會怕你。

另一方面，如果老闆總是把所有的資源都傾向你，那麼其他下屬就不會有動力。 所以有時候有一些資源，但領導不會為了顯示他的公平而給你。

第三，與領導者走得太近是有風險的。

在職場上，領導最信任的人，當然是他的知己。

作為心腹，他們往往比別人晉公升得更快，獲得重要職位也更快。

但殊不知，要想在職場上走得更遠，能夠繼續晉公升，往往要避開各種雷區，避免各種意外。

而這個時候，所謂的心腹可能就沒有效果了。

因為即使是領導者，公司內部也往往有多種力量來約束他，比如管理層可能有多個中層領導，他們之間也存在競爭關係。 他們也不喜歡對方。

當然，有一天，你的領導者可能會在這場鬥爭中失敗，或者你的領導者會不知所措，選擇換工作，讓另一位領導者接管你的部門。

這個時候，所謂新官上台，新一屆領導人當然要選擇哪些人留，哪些人排擠。

而這個時候，前任領導留下的心腹，當然是行動的第乙個目標。

這時候，接近領導不是優勢，而是劣勢。

最好的策略不是離領導最近，而是保持在乙個相對合適的位置，這樣即使領導倒下了，也不會打到你。