是承包廚房和酒店之間的僱傭關係嗎？ 20

廚房外包，會承包給某個人或單位，廚房工作人員不再是酒店的員工。 因為外包後，廚房和員工不再由酒店管理，而是由承包方管理，所以沒有必要和酒店簽訂勞動合同。

酒店應與廚房員工解除勞動合同，廚房承包商與其簽訂勞動合同。

所謂“廚房承包”，通常是指餐飲企業允許同行管理同行，以穩定發展業務，並採用允許同行管理同行的管理模式。

實行企業級管理，達到既能降低技術成本投入，又能方便管理和業務快速穩定發展的目的。

因此，企業的廚房工資總額是根據工作崗位、工作內容和工作量確定的。

廚房工作結合工資總額，以責任合同管理的形式，承包要有一定的烹飪技能和廚房管理能力。

廚師。 <>

我不知道山西怎麼說，我是北京人。 不管有沒有勞動合同，只要形成事實勞動關係，企業就會被判支付員工的工資，不簽勞動合同是很嚴重的行為，企業將被罰款，不僅要補足人員的工資， 還要補上人事保險，還會因為沒有勞動合同而被處以重罰。

要看你有沒有證據，比如過去發工資的時候有沒有雙方簽字的收據，收據的內容是工資還是什麼。 再比如有沒有名片、制服等，都是證據。

關鍵還是關著地方政策，如果山西本身執法不正規嚴，那你到處找都沒用。 如果是北京，沒有一家公司敢對員工這樣做，後果會很嚴重。

現在只能以索要工資的形式與對方談判，更何況合同，否則性質就會改變。 我知道你說的承包是什麼意思，意思是公司向廚房的承包商支付一定數量的月工資，然後承包商免費分配，對吧？ 其實，這也是乙份薪水。

所以你只要堅持你的薪水。 另外，找勞動仲裁，勞動監察應該是檢查企業的用工是否合法，是否為員工提供必要的勞動保護等等。

仲裁機構可以幫助您獲得報酬。

“承包”應當是“承包經營管理”，確切地說，是指企業與承包人簽訂承包經營合同，在一定期限內將企業的全部或部分“經營經營管理權”移交給承包人，由承包人經營管理企業的行為。 並承擔經營風險，獲取企業利潤。

是你承包的還是陽泉鋁業下屬單位承包的，如果你是按照你說的，應該是合同和合同關係，沒有勞動關係，你應該簽訂合同，一切都要按照合同去做，如果是鋁業的下屬單位承包， 你在單位工作，你們之間有勞動關係，監察大隊應該負責，如果你不關心，就去當地的勞動仲裁，找出你的工資單，這是你們之間存在勞動關係的證據，勞動仲裁應該用，如果沒有書面證據， 有同事為你作證，至少3人 如果你的同事和你一樣，去找律師，最好找律師來做，因為你對勞動法了解不多，你有時間查一下頒布的新勞動法

勞動關係與勞動關係最大的區別在於直接管理。 所有單位都以盈利為目的，都是勞動關係。

你已經承包了廚房，單位怎麼能給你發工資？

如果是合同關係，如果您與雇主簽訂合同，則不被視為僱傭關係。

如果沒有合同，而雇主按月支付工資，您可以聲稱您正在支付雇主的工資並且存在僱傭關係。

如果是合同關係，勞動監察確實控制不了。

既然是合同，勞檢大隊自然管不了。

通過民事法律程式。

廚房是單位的一部分，與單位的勞動關係一般是勞動關係。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

酒店廚房合同符合法定效力條件的，即為合法有效。 孫昌的意思是，只要不違反法律的強制性規定，一般都具有法律效力。 違反的就是無效合同，無效合同是指合同雖然已經成立，但由於嚴重缺乏有效性要素，根據當事人之間的合同，合同在法律上不具有法律效力。

法律依據 《民法典》第一百四十三條 符合下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力; （二）意思表達真實; （3）不違反法律、法規、規章的強制性規定，不違反公序良俗。 以上是問題的相關解答和法律依據，大家可以仔細閱讀。 ”

如果廚房外包，廚房工作人員還需要和酒店簽訂勞動合同嗎？

你好Kiss，我很高興為您服務：廚房外包，廚房工作人員無需與酒店簽訂勞動合同。 一般來說，廚房是外包的，會承包給某個人或單位，這意味著廚房工作人員不再是酒店的員工。

因為外包後，廚房和員工不再在酒店管理之下，而是在承包商的管理之下，因此，沒有必要與酒店簽訂勞動合同，酒店應與廚房員工解除勞動合同，廚房承包商應與他們簽訂勞動合同。 事實上，在內部承包的情況下，酒店與員工之間也存在勞動關係。 因此，最好找乙個有資質的業務單位承包，避免個別承包，如果確實是單包，承包商應監督員工的招聘，同時與工人簽訂勞動合同。

酒店廚房合同符合以下條件即為有效：

1）行為人具有相應的民事行為能力。

（二）意思表達真實;

3）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公序良俗。

法律依據：《民法典》第143條規定，符合下列條件的民事法律行為有效：

1）行為人具有相應的民事行為能力。

（二）意思表達真實;

3）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公序良俗。

酒店廚房合同符合法定有效條件的，如：合同當事人為具有相應民事行為能力的人; 雙方簽訂合同是意圖的真實表達; 合同內容不得違反法律法規或公序良俗; 合同符合法定形式; 法律規定的其他有效條件。

法律依據]《民法典》第143條。

符合下列條件的民事法律行為有效：

1）行為人具有相應的民事行為能力。

（二）意思表達真實;

3）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公序良俗。

第469條.

雙方可以書面、口頭或其他形式訂立合同。

書面形式是合同、信函、電報、電傳、傳真等內容可以有形地表達的形式。

在電子資料交換、電子郵件等中可以有形地表示並且可以隨時訪問的資料電文，應視為書面形式。

法律分析：有效。 符合下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力; （二）意思表達真實; 3）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公序良俗。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第143條？

符合下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力; （二）意思表達真實; 3）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公序良俗。

總結。 根據店面每月的利潤，以及廚師的人數，將炒好的配菜組合在一起，每個崗位的工資都不同。 綜合這些方面，估計一家小店裡有10000多個三人廚房。

一家酒店塵土飛揚，有多少廚師？ 廚房裡有沒有切口，籠子裡有鍋，還有和他的兄弟們一起的雜工？ 如果是這樣的話，可以按照當地的工資開，然後給他營業利潤的百分之幾的佣金，好處是“1他會全權負責菜的味道，2利潤分層會讓他想盡辦法節省成本，你不會一天去廚房兩次，看看他們是否像舊核水一樣用油”！

根據店面每月的利潤，以及廚師的數量，炒菜配菜搭配，每個崗位的工資都不一樣。 結合這些方面的估算，小店裡一般有10000多個三人廚房。