如果我沒有達到最低工資標準，我該怎麼辦？

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第五十五條 集體合同中的勞動報酬和工作條件標準不得低於當地人民規定的最低標準; 用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中的勞動報酬和工作條件標準不得低於集體合同規定的標準。

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

第七十二條 非全日制就業的小時報酬標準不得低於用人單位所在地人民規定的最低小時工資標準。

非全日制員工勞動報酬的結算和支付期限最長不超過15日。

第七十四條 縣級以上地方人民勞動行政部門對下列情形，應當依法進行監督檢查：

（一）用人單位制定與勞動者切身利益直接相關的規章制度及其實施情況;

2）用人單位與勞動者之間勞動合同的訂立和解除;

（三）勞務派遣單位和用人單位對勞務派遣有關規定的遵守情況;

（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間、休息、休假的規定;

（五）用人單位按照勞動合同約定繳納勞動報酬情況及最低工資標準執行情況;

（六）用人單位參加各項社會保險，繳納社會保險費;

7）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

並提醒一下，這並不可怕，追回工資的風險非常大，如果沒有大量人的支援，後果會非常麻煩...... 要小心。

新勞動合同法規定，若建立勞動關係，未簽訂合同的，每月支付雙倍工資，超過一年未簽訂合同的，員工可以直接簽訂無限期合同並向勞動局投訴，但前提是有簽訂勞動合同， 如果未達到最低工資標準，可以要求返還雙倍的工資，如果達不到，可以訴諸法律。

可以，可以去勞動局投訴，但前提是有簽訂的勞動合同，如果不達到最低工資，可以要求雙倍退款，如果沒有，可以訴諸法律。

你沒有與社會打過交道嗎？ 最低工資是沒有用的。

這是勞動局的規定，你可以去向他投訴。

法律分析：如果社會公眾支付的工資低於當地最低工資標準，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門將責令支付勞動者的工資和報酬，也可以責令勞動者按所欠工資的1至5倍支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金： （一）無故扣減、拖延勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

如果工資低於最低工資，雇主可能會被要求補足。

如果員工因此要求離職，雇主必須支付遣散費。 用人單位自願解除與勞動者勞動合同的，需要支付雙倍賠償金。 用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。 在解決勞動爭議中，應當按照合法、公平、及時處理的原則，維護勞動爭議當事人的合法權益。

發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

在用人單位內部，可以設立勞動爭議調解委員會。 勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。 勞動爭議調解委員會主任委員應當由工會代表擔任。

勞動爭議中通過調解達成協議的，當事人應當履行。

用人單位在向社會保險機構申報應繳納社會保險費的數額時，隱瞞工資總額或者職工人數的，由勞動和社會保障部行政部門責令改正，並處隱瞞工資數額1倍以上3倍以下的罰款。 騙取社會保險待遇、社會保險支出的，由勞動和社會保障行政部門責令退還，並處騙取金額一倍以上三倍以下罰款; 構成犯罪的，依法追究刑事責任。

中華人民共和國勞動法

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標準。

《勞動和社會保障監督條例》

第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令用人單位支付勞動者的工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者限期解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

（三）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。

法律分析如果公司支付的工資低於當地最低工資標準，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和報酬，並可以責令勞動者按所欠工資的1至5倍支付賠償金。 在勞動者提供正常工作的情況下，用人單位支付給勞動者的工資，除去下列專案後，不得低於當地最低工資標準：

為長時間工作付費。 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件，特別特殊作業的津貼。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：如果公司支付的工資低於當地最低工資標準，員工可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令員工支付員工的工資和報酬，並可以責令員工按所欠工資的1至5倍支付磨損賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒絕支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

1. 最低工資標準

最低工資標準是指用人單位在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常工作的前提下，依法應當支付的最低勞動報酬。

2.工資低於最低工資

解決方法： 1、與單位溝通低於最低工資的工資情況。 作為弱勢群體，工人需要穩定的收入和公平的收入。 在大多數情況下，勞動者與用人單位之間的溝通實際上是一種提醒。

2、撥打“12333”諮詢**，根據語言提示選擇要諮詢的內容進行投訴。 一般來說，對於基層勞動者，只有在沒有合理解決方案的情況下，雇主才會向相關部門尋求幫助。

3、當地勞動爭議仲裁機構為維護其合法權益而申請仲裁。 勞動者到當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。 對於工人來說，他們對雇主失去了信心。

他們中的大多數人不再想在自己的單位提供勞動關係，乙個被迫無助，單位太苛刻。 對方有自己的物質需要得到滿足，需要滿足內心的公平。

相關規定。 勞動部《工資支付暫行規定》（老步發〔1994〕489號）第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。

用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣減、拖欠職工工資的;

2. 拒絕支付延長工作時間的工資;

3.工人的工資低於當地最低工資標準。 乙個城市的最低工資會因城市而異，因為生活水平不同，如果我們在工資較低的公司工作，並且最低工資是租來的，我們可以仲裁。