合同一年後到期，老闆不續約，要我離職，我有年假嗎？

從累計服務年限來看，如果不續簽合同，可以要求經濟補償。

是的，在合同期內。

如果公司工作滿一年後合同期滿不續約，有沒有帶薪年假？

滿渣是指一年後有年假。 工作滿1年但不滿10年的員工，應當休5天年假。 雖然合同沒有續簽，但如果存在僱傭關係，年假仍然可以使用。

但公司不續簽合同是違法的，你需要向你支付經濟賠償金。 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月薪的兩倍。 （《勞動合同法》第八十二條） 用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂無限期勞動合同。

是否有一年以下的年假取決於情況，如果員工連續工作超過一年，他或她將有年假。 如果您未受僱不到一年，您將沒有年假。

《職工帶薪年假條例》第二條允許海關、集團、企事業單位、私營非企業單位、有職工的個體工商戶等單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

《職工帶薪年假條例》第三條 工作滿1年不滿10年的員工，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

一年後可以休年假。

工作滿1年但不滿10年的員工，應當休5天年假。

雖然合同沒有續簽，但如果存在僱傭關係，年假仍然可以使用。

但公司不續簽合同是違法的，你需要向你支付經濟賠償金。

用人單位自受僱之日起未與勞動者簽訂書面勞動合同超過乙個月但未滿一年。

應向工人支付月工資的兩倍。

勞動合同法。

第82條）用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂勞動合同。

沒有固定期限的僱傭合同。

第14條第3款）。

雇員可以要求雇主將一年中 365 天的工作時間比率乘以 5 天來計算假期天數，然後將其轉換為未使用的年假薪酬。

看來也是有算計的。 例如，如果年假時間是一年 10 天，現在是 2 月 28 日，已經過去了 59 天，那麼計算是 59 365 * 10 天。 因為每個公司的年假時間不同，所以你把你的公司納入計算中。

如果您工作不到一年，則不能休年假。 但離職時，年假應折算為未使用年假天數，未使用年假的工資報酬按員工當年工作時間計算，用人單位應根據生產、工作的具體情況，結合員工自身意願，對年假進行統籌安排。 用人單位因工作需要不能安排員工年假或者一年內安排年假的，應當徵得員工本人同意。

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 未使用年假工資的計算：對於勞動者應休的年假天數，用人單位應支付勞動者日工資收入的300%。

雇主安排雇員休年假，但雇員因自身原因書面提出不休年假的，雇主只能支付雇員在正常工作期間的工資收入。

用人單位解除或者終止勞動合同時，未安排勞動者休滿年假的，應當按照勞動者當年的工作時間計算未使用年假天數，支付未使用年假的工資報酬; 但不得支付轉製後未使用年假不足一天的工資和報酬。

換算方法如下：（本年度已過去365個日曆日）員工全年應享受的年假天數——當年已安排的年假天數。

當然有，如果用人單位不續約，不辦理不續簽合同的手續，還是有雙薪的情況。

勞動合同法。

第82條：

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

1、勞動合同期滿前是否確定不續簽，誰提出不續簽，如果是單位提出，需要支付經濟補償金。

2、勞動合同期滿後未簽訂新的勞動合同，且自續簽之日起未簽訂書面勞動合同超過乙個月但不足一年的，應支付月薪二倍。

3、辭職前未使用年假參照《企業員工帶薪年假實施辦法》計算是否有未使用年假。 規定如下：第十二條 用人單位解除或者終止勞動合同時，勞動者未安排勞動者當年休滿年假的，應當按照勞動者當年的工作時間計算未用年假天數，支付未用年假的工資報酬; 但不得支付轉製後未使用年假不足一天的工資和報酬。

前款規定的換算方法如下：（本單位當年已過去365個日曆日）員工全年應享受的年假天數——當年已安排的年假天數。

如果用人單位已經為員工安排了當年的年假，則超過應休的年假天數將不予扣除。