這樣的IT人才需要什麼樣的知識？

學習不是寬泛的，而是精煉的，當你精通其中一件事，再想想學習其他東西時，精力是有限的。

你不必太擅長專業，但你的英語應該足夠好！

根據你描述的情況，我的建議如下，請參考。

1、MCSE，Microsoft系統工程師，對Microsoft作業系統有深入的了解。

2. CCNA，網路。

3、學習指令碼語言，如Perl、VBS等，能夠使用指令碼自動化日常工作。

4.其他軟體，閱讀書籍，教程，以及自己動手的實驗。

==既然要學，那就得沒事，不然為什麼要學呢？

不用擔心！ 別緊張！ 時間 = 能力（利用所有可用時間） 示例：確定軟體目標（重要）。

1.製作乙個簡單的自由軟體---.更容易

2.到好的**發布。

3.不斷公升級，每次公升級只增加一項功能。 （能力也是+1） 4當功能完善時，您已經擁有一定數量的客戶。

5.收費。 6.繼續改進。

7.辭職！ 您的公司沒有能力再雇用您了！

在數位化浪潮下，人們的生產和生活方式迎來了變化，資訊產業成為推動國家經濟發展的主導產業之一。 其快速發展的關鍵是有大量從事IT技術創新的人才。 高素質的IT人才是IT產業發展的支撐，國家IT產業發展的水平和潛力取決於IT人力資源儲備、IT人才的培養和使用。

可以說，高水平的IT人才培養和團隊建設是成為IT行業強國的前提。 未來一段時間，我國將利用國際產業轉移的重大機遇，集聚各種資源，突破核心技術制約，加強積體電路、軟體、計算機與資訊處理、現代移動通訊、資訊保安、資訊服務和系統整合等技術領域的創新，促進IT產品公升級換代。 推動中國從IT大國向IT強國轉型，進而推進國民經濟資訊化程序，以資訊化帶動工業化，走上工業化新路子。

因此，無論是在大方向上還是在小方面，培養和儲備高素質的IT人才都非常重要。 由於IT行業的技術快速公升級，行業變革可以為專業人士帶來許多新的發展機遇，激烈的市場競爭不斷為業內人士創造新的發展空間。

首先是要具備熟練的職業技能。 職業技能是從事該行業的人最基本、最規範的要求。 大多數教育工作者或專業人士認為，就業的最基本基礎是掌握專業技能。

掌握專業技能是成功就業的最重要途徑。 雖然培訓的持續時間比大學課程的持續時間短，但學生獲得的專業技能比大學生在大學中獲得的要多得多。 這就是為什麼接受過專業培訓的人比相關專業畢業的大學生更有可能開始工作的原因。

當然，如果大學生受過培訓，有紮實的專業技能，有較強的理論知識，他們會更受這些企業的歡迎。

一般來說，IT行業對人才的需求是各方面都具備高階能力、經驗和技術，這方面的要求比較嚴格，只有合格的人才能上崗。

我國IT技能人才還比較少，有的人找不到工作，有的企業招不到高薪人才的極端現象。 中國IT行業程式設計師的職位還存在大量缺口。 中國IT產業仍然需要大量的IT技能和高階人才，儘管隨著大資料、雲計算的不斷發展，中國IT產業對人才的要求越來越高。

但與此同時，中國IT行業對人才的需求也在不斷增加。 因此，從整體來看，未來我國IT行業對人才的需求將呈現上公升趨勢。

IT行業“火熱”多年，不僅沒有面臨技術和人才的飽和，而且在未來很長一段時間內也會供不應求。 地位。 據教育部測算，國內IT行業每年對新人才的需求量超過300萬，但高校、大專和中專畢業生只有100多萬人，每年存在近200萬人的供需缺口。

對人才的需求大幅上公升，未來一段時間吸納人才的空間還很大。 據統計，在短短20年的時間裡，全球IT產業已經達到2000億美元，有超過1000萬專業人士從事IT行業。

在當今社會，很多企業還在倡導無紙化辦公的理念，如果只是單純的了解一點技術是遠遠不夠的，想要在企業中站穩腳跟，最重要的是能夠掌握社會所需的最新技術，從而在企業中獲得更多的工作選擇， 並且也會是公司非常喜歡的人才。接下來的北京電腦培訓將介紹企業選拔人才的要點。

1、具有較高的職業素養和人際交往能力。

在很多人的心目中，程式設計師和軟體工程師只是眼鏡，情商低，不懂人際交往的人。 在選拔人才的過程中，這樣的形象是無法傳遞的。 程式設計師和軟體工程師也需要注重技術和能力，還需要注重團隊合作和溝通技巧。

北京IT培訓認為，如果乙個技術人員不知道如何改變自己的性格，就很難適應社會的發展，會給企業帶來限制。

2、基礎紮實，技術能力強。

除了專業和人際交往能力外，還需要具備與企業技術人員相同的技術技能。 企業最講究的是實實在在的能力，因為昌平計算機培訓認為，只有有了技術能力，才能為企業創造價值，獲得更好的效益。

3.認清自己的悶悶不樂，不斷學習。

俗話說，生活和學習，在這個瞬息萬變的社會中更是如此。 大家都知道，一旦落後，技術和能力都會被打敗。 工作上的最終結果非常關鍵，如果你在考核中失敗了，雖然你不會被打敗，但會對你的職業發展產生一定的影響。

在昌平北大玉鳥學習中，同學們可以互相幫助，互相幫助學習，解決學習中的問題，更加充實自己，學校的課程每18個月更新一次，符合企業的實際需求，在專案上有很多實踐經驗。

IT企業對人才需求的特點。

2003 2008年資訊化需求快速增長？ 未來五年IT產業前景看好，發展勢頭強勁，中國市場將迎來下乙個時代，這將對IT人才需求產生強大的帶動作用。 縱觀國內外眾多企業和新興民族產業，IT人才需求標準呈現出多元化、高標準的特點，這就決定了IT人才不僅要有紮實的計算機理論基礎，還要有較高的計算機實踐水平，同時還要在計算機熟練程度的基礎上，熟練掌握其他專業知識。

2003年，山東省求職招聘統計顯示，IT企業人才供需比約為1 3，人才供給相對不足。

計算機、應用軟體、移動通訊、智慧型冰雹罐終端四大產業集團的發展，使得對人才的需求呈現出多樣化、複合化的特點，而在研發團隊中，急需既懂軟體設計又懂使用者需求的高階人才和專業高效的編碼團隊。

IT公司對人才需求的關注點已經改變。 對中端人才的需求已經萎縮，但業務和技術能力突出的高層次人才仍是金橙連鎖企業招聘的物件。

成熟軟體產業的人力資源結構要呈“金字塔”形，頂端有一批高階管理和技術人才，中端有大量基礎技術人才，金字塔底層從事編碼、資料錄入等基礎業務的工人是軟體藍領工人， 誰是實現產品價值的主力軍。然而，現階段我國軟體人才以小端大中“橄欖”的形式出現，既缺乏“高科技”人才，又缺乏“軟體藍領工人”，結構性矛盾十分突出。

IT行業尚未飽和，對人才的需求相對較大。

1、辯證思維能力強。

這是現代人才基本素質要求的基礎，是辯證看問題（不走極端）的能力。 辯證地看給予與索取、給予與得到、好與壞、對與錯以及管理的“程度”問題。

2.學習能力。

現代知識更新得非常快，有一種說法是，如果三年不使用知識，它就已經過時了。 即使是人才，如果沒有很強的學習能力和理解力，也會被淘汰。 閱讀方法和自學能力是學習能力的重要方面。

3、創新能力強。

創新是知識經濟發展的核心動力。 包括創新、技術、產品、系統、管理、營銷、文化、理念、質量、品牌、服務等各個方面。 要努力培養創新意識和能力。

4.可行性。

必要的技能、經驗和適應能力構成了生存能力。

5.團隊精神。

也就是說，在團隊中工作的能力和溝通的能力。 現在不再是單打獨鬥的時候了。 你必須知道如何與他人合作，善於團隊合作。

6.承擔風險的能力。

要有一點賭心，沒有冒險的能力，就不可能做大事，連小成就都很難。

7.個人品格和道德。

責任、自尊、自信、自我管理、誠實和正直是必需的。 對企業忠誠，對使用者誠信是職業道德的基本要求。

加入 IT 行業需要具備四個基本素質。

IT行業是乙個日新月異的行業，新思想、新技術層出不窮，IT技術逐漸滲透到各個行業和領域，逐漸成為人們工作和生活中不可或缺的一部分。 為了適應這個行業的特點，IT專業人員必須具備以下四個基本素質，才能永遠保持青春。

首先，邏輯思維是活躍的。 計算機實際上是邏輯操作，從底層加法器到全域性共享網際網絡。 無論你是程式設計師還是網路管理員，你都必須對程式和網路之間的邏輯關係有深刻的理解。

要判斷你的邏輯思維能力，可以借助一些邏輯測試題自己測試一下，看看自己做這道題是否順利。

二是勤於研究。 勤奮研究是IT專業人員的第二大基本素質。 從事IT的人，一般對自己所從事的技術都有執著的追求，無論是除錯程式還是故障排除裝置，都有一種直到達到目標才停止的堅韌，坐在電腦前十幾個小時以上。

但有些人坐不住，覺得乙個人在螢幕前是一種折磨，這樣的人最好從事社交活動，比如導遊、營銷、公關等。

第三，善於溝通。 善於溝通也是IT人才必須具備的素質，因為只有及時溝通最新技術，快速更新知識，才能跟上技術進步，不被淘汰。 乙個從事IT工作的人把自己封閉起來，死板地鑽研某種技術，當他徹底研究它時，這項技術就過時了。

四是善於團結協作。 團隊合作是一項非常重要的基本素質。 在開發乙個專案時，往往有幾個人甚至幾十個人成群結隊，每個人根據專案的功能模組做乙個部分。

彼此配合好的小組，最終會有乙個非常好的專案，有規範的文件，完整的結構，完整的功能。 如果團隊配合不好，就會出現很多問題，甚至整個專案都無法完成。

我認為沒有必要學習日語，但如果你想出國到日本，與日本客戶交流，或者你的公司是日資公司，你需要學習日語。

專業品質？？ 我對描述了解不多。

但我可以根據我的 IT 提出幾點：

1.要有很強的抗壓能力（技術工作就是這樣，既要有技術更新的壓力，又要有客戶高需求的壓力）。

2.在健康---做IT的人往往需要熬夜學習技術，過度使用大腦，如果不注意，最終可能會因為健康問題而不得不放棄IT。

3.懂得修身修身，如果不注意修身，脾氣會變得很暴躁。

還有很多我還沒有理解的！！