我已經畢業了，我的檔案還在上學，找工作時我是應屆畢業生嗎，應該注意什麼？ 30

不是應屆畢業生，應屆畢業生剛畢業不超過一年，檔案不在學校也沒關係，學校好像可以把檔案儲存兩年。可以繼續參加研究生入學考試，也可以算作研究生畢業一年內的應屆畢業生。

已經2年了，距離研究生入學考試已經兩年了？

我畢業了12年，但我當然不能算是應屆畢業生。

補充：這一點毋庸置疑，絕對不是應屆畢業生。 如果在面試時，。

我什至想不通這個問題，所以它懸而未決。 之前看過面試，但是他投遞簡歷的時候，直接拿著去年剛畢業的簡歷去面試，沒有做任何修改，面試官直接說：你畢業已經一年了，應屆畢業生怎麼寫？

候選人：噢...... 這是去年的簡歷,。。

今年你來申請並拿走去年的簡歷?!。然後，沒有那麼。

那不是. 除非你的檔案沒有交，但你收到畢業證書了嗎？ 如果你得到它，你會彌補它

如果有派遣證明什麼的，最好去學校的職業中心問輔導員或老師！

是的，你應該被研究生院錄取。

應屆畢業生是當年的畢業生，你不應該算應屆畢業生，其實你可以先去一些招聘**試試，你可以在招聘網站上看看有沒有合適的工作。

乙個安置在原單位（原單位有人事權），另乙個安置在人才交流中心。

企業職工檔案管理規定，職工辭職或者解除勞動合同的，應當在乙個月內移送新單位或者職工戶籍所在地的勞動部門。 但需要注意的是，當我們離開公司時，原雇主沒有義務繼續保留我們的個人檔案，建議在離開公司後盡快將檔案轉移到合適的檔案存放地。

人才交流中心可以滿足絕大多數人檔案儲存的要求，離職無業後，需要將檔案從原單位轉移到人才交流中心。

[法律分析]。:(1）首先可以選擇將個人檔案存放在畢業學校，並在畢業時與學校簽訂檔案保留協議，可以將個人檔案在學校市場儲存兩年，一旦答案超過這個時間，就會轉移到人才交流中心保管。

2）或攜帶學校出具的報到中心進行保管。

3）將檔案轉送原籍地，由當地市人事局接收。

[法律依據]。：中華人民共和國教育部第41號令《普通高等學校學生管理條例》。

第一條 為了維護普通高等院校教育、教學和生活的正常秩序，保障學生身心健康，促進學生道德的全面發展，根據教育法、高等教育法等有關法律法規，制定本規定。 智力、身體和審美發展。

第二條 本規定適用於接受普通高等教育的研究生和本科、大專（高職）學生和承擔研究生教育任務的科研機構（以下簡稱高等學校）的管理。

第十一條 學生應當參加學校教育教學計畫規定的課程及各教育教學環節（以下統稱課程）的考核，考核結果應當記錄在成績冊中，並納入自己的檔案。

以上只是結合本人對法律的理解，最新資訊請慎重參考！

如果您對此問題仍有疑問，建議您整理相關資訊並與專業人士詳細溝通。

大學畢業後，人事檔案一般有以下去向：

對於選擇自由職業者或靈活就業者，未就業、出國留學或創業者，其檔案一般轉入戶籍所在地的公共就業人才服務機構;

受僱於行政機關、國有企事業單位的，應當移送用人單位管理;

對於那些被徵召入伍的人，檔案被轉移到單位;

受僱於非公有制單位無權管理人事檔案的，應當移送單位或者戶籍所在地的公有就業人才服務機構進行管理。

未就業的高校畢業生，可以在戶籍所在地的公共就業人才服務機構辦理檔案保管工作。

應屆畢業生身份不可能恢復，一般應屆畢業生屬於畢業後一年內的應屆畢業生身份，與是否繳納社保無關; 高校畢業生與繳納社保有關，兩年擇職期間未繳納社保的畢業生為高校畢業生。

法律分析：應屆畢業生身份恢復是不可能的，一般應屆畢業生屬於畢業後一年內的應屆畢業生身份，與是否繳納社保無關; 高校畢業生與繳納社保有關，兩年擇職期間未繳納社保的畢業生為高校畢業生。 應屆畢業生是指在進入教育最後一年時應屆畢業生的學生。

部分學生在校期間在企業實習，企業按照國家規定簽訂勞動合同和社會保險繳納，不影響學生是否應屆畢業生的界定。 此外，它可以反映學生在校期間參與過實際工作，並有實際的實習經驗。 綜上所述，只要當年畢業，就是應屆畢業生，與不繳納社保無關。

應屆畢業生是職場人俗稱的一張白紙，怎麼寫，怎麼畫，怎麼塑，都是公司做的。 與有經驗的往屆學生相比，他們更容易融入公司的文化，更容易接受公司的理念，而且因為沒有比較，所以他們不會對自己的工作非常挑剔。 在這種情況下，公司的影響力尤為重要。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無職工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等靈活就業人員，可以參加基本養老保險，基本養老保險費由個人繳納。

參照《公務員法》管理的公務員和工作人員的養老保險辦法由***規定。

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法律分析：一是用工單位是國家機關或者國有企事業單位的，由用工單位或者其上級主管部門管理; 范長穗.

第二：就業單位為非公營企業或者社會組織的，由單位或者戶籍地的公共人才服務機構管理;

第三種：如果你暫時沒有工作，檔案由你戶籍所在地的公共人才服務機構管理。

法律依據：《中華人民共和國高等教育法》第五十條第九條 高等學校應當為畢業生、畢業生提供就業指導和服務。 國家鼓勵高等院校畢業生到邊遠、艱苦地區工作。