如何測試你的職業性格，如何測試你的職業性格？

第一類是職業能力傾向測試。

找規則，邏輯推理，數學計算，找病句，填成語，總結總結......

第二類是性格評估。

題量大，一兩百道選擇題，類似以下，同時給你三句話，讓你選擇最適合自己的和最適合自己的：

作為管理者承擔責任，對任務和下屬都負責。

能夠承擔責任，而不是因為錯誤而責怪同事。

敢於承認和接受錯誤，不找藉口。

積極完成目標或計畫，自己做關鍵任務。

找到不折不扣地實現目標的方法。

能夠按時準確地完成工作，有效處理日常工作。

據我所知，很多公司首先要求這個考核，然後進行專業的筆試和面試，有些公司非常重視這個結果（尤其是華為）。

這個東西真的可以衡量你是什麼樣的人，你有什麼樣的價值觀和個性;

如果你想進入這家公司，那麼這件事情不能盲目地做;

有必要根據公司的價值觀調整回答問題的角色。

從第一點開始，我拿到了某測評機構的題庫，以及相應的“評分標準”（說評分標準其實不合適，我們不能說哪個性格好，哪個性格差，只能說公司更需要某些性格的人）。

這種型別的評估可以分析你是否適合高階、中級或初級員工; 能夠從性格、溝通、目標、人際關係、執行力等多個維度進行調查; 它可以總結幾個標籤......例如挫折容忍度和對規範的服從

職業性格測試這些東西。

霍蘭德的型別學理論為職業教練提供了乙個重要的思想：將個人特質與適合他們的工作結合起來。 職業諮詢（簡稱職業諮詢）強調職業探索，對自我能力、興趣、價值觀和工作世界的探索，荷蘭巧妙地縮短了自我與工作世界的距離。

在Holland**的幫助下，各方可以快速、系統和理性地在特定職業群體中開展探索性活動。 值得稱道的是，它提供了一組具有相似興趣和相關內容的職業，而不僅僅是冒著建議個人選擇特定職業或工作的風險。

霍蘭德的職業興趣理論分析了職業選擇和職業成功的價值職業興趣是職業選擇中最重要的因素，它是一種強大的心理力量職業興趣測試可以幫助個人明確自己的主觀取向，從而獲得最合適的活動情境，給予最大的能力投入。

根據霍蘭德的理論，個人的職業興趣會影響他或她的工作滿意度，當個人的職業與他或她的職業興趣型別相匹配時，個人的潛在能力可以得到充分挖掘，工作績效更加顯著。 借助職業興趣測試，個人可以清楚地了解自己在職業選擇中的職業興趣型別和主觀傾向，從而在各種職業機會中找到最適合自己的職業，避免職業選擇上的盲目行為。

特別是對於大學生和缺乏職業經驗的人，霍蘭德的職業興趣理論可以幫助學生做出職業選擇和職業設計，成功調整自己的職業，並從整體上了解和發展自己的職業能力，而職業興趣也是職業成功的重要因素。

我覺得我需要了解自己的性格，而對於我的職業生涯，其實有兩個問題：我現在的工作不適合我嗎？ 我適合什麼樣的工作？

如果這兩個問題得不到解決，大多數人往往會避險，原地蹲下，陷入“不滿足於當下的工作，又沒有勇氣改變”的狀態。

有幾種方法可以在 Hail 中測試您的專業品質：

自我評估：反思您的興趣、價值觀、技能和優勢，以了解哪些職業適合您。

職業性格測試：進行職業性格測試，如MBTI、職業能力傾向測試、領導力測試等，了解你的職業性格特徵。

模擬工作場景：參與模擬工作場景的活動，如團隊建設、角色扮演等，了解自己在不同情況下的表現和適應情況。

詢問他人：向親近的人或職業顧問尋求建議，以了解您的職業優勢和劣勢，以便您更好地了解自己的職業個性。

總之，了解你的職業個性需要自我反省和探索，以及從其他來源獲得反饋和建議，以更好地了解你的優勢和劣勢，以便你更好地選擇適合自己的職業。

1. ISTJ公司1.認真、安靜，通過專注和奉獻，並能信賴地取得成功。

2、務實、有條理、有邏輯、真實、守信。

3.非常專心，願意做任何事情（工作、家庭、生活井井有條，井井有條）。

4. 有責任心。

5、根據既定結果做決定，堅定不怕阻撓和流言蜚語。

6.注重傳統和忠誠。

7. 傳統思想家或管理者。

二、ISFJ公司1、安靜、善良、有責任心、盡職盡責。

2. 負責任和全心全意地行事。

3、穩定性高，常駐專案工作或團體穩定力強。

4、願意投入，吃苦耐勞，精益求精。

5. 興趣通常不在技術上。 對細節要有耐心。

6、忠誠、體貼、智慧、關心他人的感受。

7、致力於營造有序和諧的工作和家庭環境。

三、INFJ公司1. 成功是因為毅力、創造力和必須實現的意圖。

2. 會盡最大努力投入到工作中。

3、默默而堅強，真誠而細心地關心他人。

4. 因堅持原則而受到尊重。

5. 提出有利於公眾的清晰願景，並受到尊重和遵循。

6. 追求思想、關係和物質財富的意義和相關性。

8.為人正直，堅信自己的價值觀。

9. 以有組織和果斷的方式實現其願景。

四、intj1、有強烈的實現目標的上進心和初心，有創造力——倔強倔強。

2、有巨集大的眼光，能夠在很多外部事件中快速找到有意義的模型。

3、有較好的計畫能力，完成所承擔的工作。

4、多疑、挑剔、獨立、果斷，對專業標準和業績有較高要求。

5. ISTP的1. 冷靜的旁觀者——安靜、順從、靈活，能夠以不偏不倚的好奇心和出乎意料的原始幽默進行觀察和分析。

2. 有興趣探索技術事件的因果關係、原因和方式，並運用邏輯原理來構建事實並關注效率。

3、善於抓住問題的核心，找出解決之道。

4、分析成功的原因，從海量資料中實時找出實際問題的核心。

6. 國際標準檔案（ISFP）1.害羞、寧靜、善良、敏感、善良、謙虛。

2. 避免爭論，不把意見或價值觀強加於人。

3.無意中領導但往往是忠誠的追隨者。

4.不要急躁，滿足於現狀，無意以過分的急切或努力破壞現狀，不以結果為導向。

5. 我喜歡有自己的空間，按照自己的日程安排工作。

7. INFP1.安靜的觀察者，理想主義，忠於自己的價值觀和重要人物。

2.我希望我的生活方式與我內心的價值觀一致。

3. 好奇心強，能迅速看到機會所在。 他經常是思想發展的催化劑。

4. 除非違反價值觀，否則他們將靈活、適應性和永續性地採取行動。

6.不要太在乎情況和你所擁有的。

7. 適應性和彈性，除非價值觀受到威脅。

總結。 1. 荷蘭SDS職業興趣測試（適用於高中生、大一和大二學生）：該測試可以幫助參與者發現和確定自己的職業興趣和能力，從而科學地做出求職選擇。

1. 荷蘭SDS職業興趣測試（適用於高中生、大一和大二學生）：該測試可以幫助參與者發現和確定自己的職業興趣和能力，從而科學地做出求職選擇。

2、MBTI職業性格測試（適用於高校畢業生和員工）：MBTI測試是目前最有名的性格測試，主要用於確定員工的性格，使公司能夠對員工進行有效的發展規劃。

3、職業錨定位考核（適合在職員工）：職業錨主要用於在職員工，他們對自己的職業已經有了了解，尤其是在工作的前五年，正處於職業轉型期，需要在一次又一次的職業轉型中找到自己真正的職業錨。 主要用於轉行、跳槽等，員工首先通過職業錨測盤，對自己的定位有乙個真正的了解。

4.貝爾賓團隊角色測試（適合在乙個團隊中工作的在職員工，尤其是創業團隊）：每個人不會只有乙個角色，一般都會有大約兩個“重要角色”，團隊是否完美是團隊中的人是否在“重要角色”中具有“互補”效應。

總結。 職業性格測試的意義：根據中國職業規劃師協會的定義：

用於職業規劃諮詢、選拔和評估程式的MBTI等測試稱為職業性格測試。 乙個人的性格傾向可以像用自己的雙手寫一樣寫，但佔主導地位的人會比另乙個人寫得更好。 每個人都會按照自己的型別發展個人行為、技能和態度，每個人都有自己的潛力和潛在的盲點。

職業性格測試側重於各種性格型別與相關職業的匹配程度。

大家好，我是情感專家謝曉老師，擅長婚姻家庭、愛情、心理學、人際交往等方面的問題分析。 我能感覺到你現在很迷茫，所以如果方便的話，告訴我你的具體情況

職業性格測試的含義：根據中國職業規劃師協會的定義：MBTI等測試以及職業規劃諮詢、選拔和評估程式中使用的其他測試稱為職業性格測試。

乙個人的性格傾向可以像用自己的雙手寫一樣寫，但佔主導地位的人會比另乙個人寫得更好。 每個人都會按照自己的型別發展個人行為、技能和態度，每個人都有自己的潛力和潛在的盲點。 職業性格測試側重於各種性格型別與相關職業的匹配程度。

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