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招收高階人才最快最有效的方法，就是找獵頭合作！ 專業人士做專業的事情！

南方新華網是國內首家打造24小時快速獵頭，涉及12個核心產業;

擁有1000+專業獵頭顧問和高階顧問，5000+精英人才庫，已成功服務超過40000家企業;

在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立了服務中心，業務覆蓋全國及馬來西亞、新加坡、美國、南韓等部分海外地區和國家。

擁有強大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、AI智慧型、數字人才系統，幫助超過4萬家國內外知名企業成功招募了數萬名高階核心人才。

我們致力於成為“高階獵頭服務領域的領跑者”，幫助企業快速提公升核心人才競爭力。

現在有不少了，更推薦去哄，可以考慮一下。

總部位於北京，在上海、廣州、深圳、成都設有4家分公司，天津分公司正在建設中，計畫在全國設立20多家分公司，獵頭顧問資歷深厚、素質高，內部擁有300多萬人才庫。新世界集團等知名大型集團已成功招募數百名中高階人才。

這很困難，需要你對獵頭行業有一定的了解。

安力的團隊和經驗都很強大，而且價格也不貴。

獵平一般資源比較多，建議嘗試一下。

建議找一家了解教育行業的獵頭公司，之前和迪欽獵頭有過合作，是一家專注於教育行業的獵頭公司。

你可以去樓盤人才網看看，因為裡面有乙個客服是很不錯的，如果你做到極致**，就可以有獵頭服務，這很好。

這種高階職位最好找個獵頭。

可以去網上招聘，比如智聯、Yingcai.com，也可以利用當地的人才市場。

1.找獵頭。

2.找投資銀行，投資銀行可以幫你推薦。

現在市場上銷售人才緊缺，需求量大，所以建議Emo梳理橋梁，幫忙招收涉外方面不年輕的年輕人，淘汰人才，人才庫裡有這方面的人。

上圖是人才招聘表格的分解，可以分為內部候選人和外部候選人兩種方式。

內部候選人分為兩種方式：重新錄用和繼任，這不適用於這個問題，所以就不贅述了。 我將主要談談外部候選人的招聘形式。

因為招聘人員主要是企業的高階管理人員和中高層管理人員，所以通過分析，代獵頭招聘更省時省力。 通過獵頭招聘有以下好處。

如果你做不到，獵頭可以做到。

2.如果你能做到，獵頭也可以做到，但獵頭可以比你更有效率或更便宜地做到

3、可以做到，獵頭也可以做到，獵頭可以提供專業的諮詢服務。

4.你可以做到，但你不方便挺身而出（例如，尋找直接競爭對手的人，例如，招募你的領導者，例如，一些必須保密的新兵），尋找獵頭。

5、可以做到，但是在有些公司，有些崗位要避嫌找獵頭，第三方相對獨立公正。

因此，Basil.com 的建議是通過獵頭招聘企業高階管理人員。 如果你是建築行業，可以參考 basil.com。 如果您有任何其他問題，可以跟進。

尋找獵頭也是一種比較合適的方式，艾默生7*24小時服務，1-3天推薦第一批候選人。

公司人力資源部門與某獵頭公司合作3年多。

公司很多經理都是艾默生招聘的，而且非常嚴格，招聘的人才是務實的，能反映客戶的要求。