我想去M季做暑期工，但又怕被錄用不了，就說要全職，乙個月後辭職，會不會扣工資？

這些都是很正式的，一般都要胡說八道，首先是衣著問題，必須交定金，而且一定要穿黑鞋。 二是這些正規單位絕對不會騙你，而且這條線很硬，一般沒有多少人會堅持幾年，基本上來來去去，你直接說你做短期他們也會想要你，但你能不能吃苦就看你的能力了， 至於押金，就不太一樣了，就看你去**了，暑假最好有同學或者有同伴，因為服務業比較厲害，沒有小團體容易被欺負，而且要提前把條件說清楚，一般菜品不會給你債的， 如果你含糊其辭，他們肯定會不加商量就殺了你，社會很混亂，小心點。

給你乙個想法是，既然你演了別人的本職工作，就說家裡突然出事了，你不能去，但至少你要堅持乙個月，有的對不起大家，但有原因的，不是你自己的人力能做到的， 所以希望經理明白，在寫申請時，一定要誠懇，語言一定要有條理，不要讓人家看到馬蹄，然後拿著工資就走了，那個地方太辛苦了，就試著活下去，僅此而已，有情況可以問。

沒有影響。 因為你可能沒有通過試用期。

法律和法律的法則分析：

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案;

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

法律依據：《工資支付暫行條例》

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因向墨鷹支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。