秘書的發展歷程和秘書的發展方向

秘書的“輔助性”（或“補償性”和“綜合性”）的本質屬性，直接使大多數秘書從業人員難以將秘書視為終身職業。 為了更好地促進秘書職業的發展和秘書職業的建設，有必要明確秘書的職業發展方向。 請看下面我的詳細介紹。

根據秘書業務的級別，可以垂直分類秘書。 2003年，中華人民共和國勞動和社會保障部出台了新的國家職業標準，在秘書職業資格考核中將秘書分為二級至五級四個等級，並將績效考核納入二級秘書的考核範圍。 但是，由於秘書的專業資格考核側重於考量等級，與“專業資格”的“門檻”特徵不同，因此很難成為從事秘書職業的基本要求，用人單位一般不會根據個人是否持有秘書職業資格證書來考慮其是否可以從事秘書職業。

為了更好地促進秘書行業的發展，建立一支穩定且有成長空間的秘書專業隊伍，有必要改革秘書專業資格制度。 如果能以“執業資格”的形式出現，將增加秘書職業資格的含金量，並會受到秘書從業人員和用人單位的重視; 或者將秘書的專業資格與“職稱”掛鉤，為秘書從業人員提供更多的職業期望。

從秘書職位到秘書'從關係的角度來看，秘書從業者有更廣闊的職業發展方向。 行政秘書和助理可以發展到高階職位，如辦公室主任和行政部門負責人，也可以發展到總經理秘書等職位; 公關秘書可以熟練地從接待和協調職位過渡到公關經理、客戶群啟動經理等; 商務秘書可以發展成為業務員、業務經理等職位; 以處理檔案為主要工作內容的秘書，可以發展成其他型別的文案工作; 以組織會議為主要工作的秘書可以發展為展覽服務。

從秘書工作的“親近性”和“全面協助”特徵來看，秘書從業人員也有一些獨特的優勢。 從事司法秘書、軍事秘書、教學秘書、專業助理等工作的秘書，由於他們的工作更多地與司法、軍事、教學、商務等相關，因此可以更好地發展他們的知識和技能水平。 此外，秘書一般都在組織的中央部門，與領導有更多的接觸，可以接觸和學習更多的領導和管理知識，學習更多的政策知識，因此他們可能有更多的機會尋求管理工作或轉行，他們的職業發展方向可能會更加多樣化。

自古以來，秘書一直扮演著非常重要的角色，從宮長到縣政府，在我國歷史上都扮演著重要的角色。

中國改革開放以來，隨著外資的湧入和市場經濟的推進，原來的辦公室從原來的辦公室發展到行政物流，再到秘書，再到現在的專職秘書，秘書的職業在企業管理中不斷延伸和獨立。 其地位從原來的“雜項”逐漸發展到“專業”，如今正朝著企業高層邁進，上市公司的“董事會秘書”就是證明之一。

正所謂“360線，線出冠軍”，只要乙個職業在現代企業中處於重要地位，那麼這個行業就會有強大的生命力！ 正如近十年來，各種職業如雨後春筍般湧現，並朝著各種專業認證的方向發展，如“人力資源經理”、“註冊會計師”、“註冊建築師”、“註冊建築師”、“註冊規劃師”、“註冊消防工程師”、“註冊安全工程師”等。

秘書職業由於其特殊性，與其他職業和專業不同，可以用更標準化的標準進行審查和認證，因此，不容易估計秘書職業的重要性。

其實好的老闆和CEO都非常重視秘書，因為他們知道上帝對每個人都是公平的，一天只有24小時，他們是企業運營的“瓶頸”。 因此，乙個好的秘書可以最大程度地為他們分擔更多的工作，讓他們在工作的同時效率更高，讓企業執行得更高效，創造更高的效益！

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