請問保險的支付基礎是哪位師傅？

1. 保險賠付基數是多少？

1、保險賠付基數如下：

1）繳費單位應以上月所有職工工資工資總額作為當月繳納社會保險費的基本數。人均月繳基數低於上一年度全省月平均工資60%的，按60%確定單位繳費基數; 高於300%的，按300%確定單位支付基數;

2）工資總額按國家統計部門規定的等級計算，即各單位在一定期限內直接支付給本單位全體員工的勞動報酬總額;

（三）支付單位支付給其他單位退休、返聘人員、共同保險人員、有社保關係的人員的工資、報酬，以及退休證明、共同擔保、社保等相關證明材料，不計入單位支付基數;

4）以上一年度繳納個人平均月薪收入為本年度7月1日至次年6月底的社會保險費繳納基數;

5）工資收入與工資總額的計算一致;

6）無法確定個人月薪收入的，以上一年度全省職工月平均工資為支付基數。

2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條。

基本養恤金由集合養恤金和個人賬戶養恤金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年數、工資發放、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

二是五險一金比例。

1、養老保險，單位21%，個人8%;

2、醫療保險，單位9%，個人2%+3元;

3、失業保險，單位2%，個人1;

4、工傷保險、賠付;

5、生育保險，繳納1%;

6、住房公積金，用人單位按工資的12%繳納住房公積金，單位和個人按工資的12%繳納。

五險一金由單位繳納，五險繳納社保局，一住房公積金繳納住房公積金管理中心。 上一年度員工平均月工資高於基數，或新員工第乙個月工資。

以 base 2000 為例。

養老保險]：單位繳納基數的20%（2000*20%=400元），個人代扣基數的8%（2000*8%=160元）;

失業保險]：單位按基數（2000*元）繳費，個人按基數（2000*元）扣繳，農民工個人不繳;

工傷保險]：根據單位性質，預扣比例不同，例如，外商獨資企業按基數的1%（2000*1%=20元）支付，個人不支付;

生育保險】：員工單位按基數（2000*元）繳費，個人不繳;

醫療保險]旅：單位繳納基數的9%（基本醫療）+1%（大額協調）（2000*10%=200），個人預扣2%（基本醫療）+3（大額協調）（2000*2%+3=43元）。

住房公積金]：單位和個人按基數的8%（2000*8%=160元，共計320元）支付，如果單位條件良好，可以申請提高到10%。

什麼是社會保障繳款基數？

社會保險繳費基數簡稱社會保險繳費基數，是指社會保險參保人一年內繳納的各類保險的計算基數。 由用人單位申報，是計算被保險人員享受的社會保險待遇的重要依據。 一般社會保障繳款基數越高，可供您支配的醫療費用就越多，退休後領取的養老金也就越高。

因此，我國省、市社保機構每年都會對社保繳費基數進行核查，避免投保單位和參保人員隱匿、遺漏、少報繳費基數的發生。

社會保險單位的繳費基數，按上年度職工全部工資收入月平均數確定。 剛入職的新員工，按員工起薪當月的滿期工資收入計算。 被保險單位應當以本單位所有參保職工的月繳費基數之和作為本單位的月繳費基數。

埋葬繳費基數是繳納社會保險費的乙個引數，根據被保險人上一年度平均月收入結合當地上下限確定。 個人繳費金額等於繳費基數乘以繳費比例，目前職工養老保險個人繳費比例為8%，醫保個人繳費比例為2%，失業保險比例為1%。 離職後未就業的，可參加靈活職工養老保險，養老保險個人繳費比例為20%，以2156為基數，養老保險每月繳納43

如果無法估算養老金，則涉及被保險人繳費的年限、多年來的繳費基數以及當地歷年的平均工資等因素。

《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由整體養老金和個人賬戶養老金豐盟組成。 基本養老金根據個人累計繳費年數、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

最低社會保險金額是多少。

社會保險最低標準：

1.養老金。 單位支付基數的20%，個人扣留基數的8%;

2.失業。 按基數計算的單位。

繳費，個人按基數扣繳，外來務工人員不繳;

3.工傷。 根據單位的性質，預扣率不同，例如，外商獨資企業按基數的1%支付，個人不支付;

4.分娩。 有外籍戶口的員工不在此保險範圍內，有北京戶口的員工支付基數的08%，個人不支付;

5.醫療。 單位支付基數的9%+19%，個人代扣2%+3;

6.住房公積金。 單位和個人繳納基數的8%，單位條件好的，可以申請加價至10%。

1.養老保險。

1、個人支付按員工上年度平均月薪計算（最低為上年度市員工工資的60%; 最高金額為上一年本市員工工資的300%和付款的8%。

2、單位工資按員工上一年度平均月工資的22%支付。 自2006年1月1日起，人力資源和社會保障部將個人養老金賬戶的規模從個人支付工資的11%調整為8%。

2.醫療保險。

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低為上年度全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元;

3.失業保險。

1%的單位，個人;

4、工傷保險。

根據單位所屬行業範圍確定工傷發生率;

5.生育保險。

繳費比例：單位、個人不繳費。

6.公積金。

以北京市為例，住房公積金支付比例：根據企業實際情況，選擇住房公積金支付比例。 但原則上，最高繳款額不得超過北京市員工平均工資的10%。

從2009年下半年開始，北京統一規定，所有用人單位應將工資的12%上繳住房公積金。 雇主和個人都是工資的 12%。

計算方法： 以社會保險中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基本養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年本市職工平均月薪的20%（15年以下為15%）+個人賬戶本息和120+1997年底前指數化平均月薪工資。

1、企業在職職工基本養老金=基本養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年市職工平均月薪的20%（繳費期不足15年的則為15%）+個人賬戶本息和120+1997年底前平均月薪金。

2、“新人”基本養老金=基本養老金+個人賬戶養老金。 基本養老金按退休時本市職工上一年度月平均工資的20%計算發放，個人賬戶養老金按遞延賬戶儲蓄金額除以120計算發放。

注：由於客觀原因，全國部分城市的計算標準可能會有所不同。

社會保險繳費基數是社會保險繳費的繳費標準，繳費金額根據基數和係數確定。

社保繳費基數為社會平均工資的60%-300%作為繳費基數，例如，社會平均工資為1000元，繳費基數可以是600元-3000元。

擴充套件材料

一、計算方法：

一般以上一年度的工資收入為支付基數。

1.員工工資收入高於上一年度當地員工平均工資的300%的，以上一年度當地員工平均工資的300%作為支付基數;

2.員工工資收入低於上一年度當地員工平均工資的60%的，以上一年度當地員工平均工資的60%作為支付基數;

3.員工工資在300%-60%之間的，應根據實際情況申報。 無法確定職工工資收入的，按照當地職工上一年度的平均工資作為當地勞動行政部門公布的繳費工資確定支付基數。

4.每年，社保核定的基數都會在固定時間（3月或7月，不同地點）核定基數，根據員工上一年度的平均月薪申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

第二，基數查詢。

1.每年，社會保障將在固定時間（3月或7月，視地區而定）批准，並發布最新的最低基數和最高基數。 一般來說，企業幫助員工繳納社保基數最低，當然，有些企業會根據上一年崗位的平均工資為員工繳納社保。

2.您可以根據最新發布時間向當地的社會保障辦公室查詢最新的社會保障基礎。 此外，您還可以通過第三方軟體查詢國家社保基地。

3.相關政策。

1.關於使用2014年職工基本養老保險繳費基數的通知

2.根據《浙江省人力資源和社會保障廳關於印發2013年全省在職職工年平均工資的通知》（浙任社函〔2014〕43號）的精神，2013年我省在職職工（含民營經濟單位全社單位）年均工資為44513元。

3.根據《浙江省職工元帆基本養老保險條例》和《嘉興市基本養老保險同級機構暫行辦法》的規定，職工基本養老保險月繳基數低於上年度全省在職職工月平均工資的60%， 按60%確定，即2225元，高於300%按300%確定，即11130元。除繳費基數下限（2225元）外，調整後的月繳費基數四捨五入為零，個位數為零（例如，月均工資為3001元，啟用為3000元; 平均月薪4006元，賦能4010元）。

從 6 月開始啟用。