您如何看待“就業制”和“任用制”？

用工制度是以合同的形式確定事業單位與職工之間基本人事關係的用工制度，即通過與單位簽訂勞動合同來確定事業單位工作人員的身份和屬性。 事業單位的傳統用人制度是，一旦員工調動或分配到其單位，他或她就成為該單位的終身雇員。

任用制又稱任用制，與選舉制相對應，是指行政領導由立法機關或其他任免機關經審查直接任命的制度。

這不關我的事。 這是領導人的事。 只要你努力，你也可以。

任用制證明你很有才華，屬於找人的那種，任用制相當於你的職位上公升。

事實上，任用制與任用制在地位、崗位業績、政治待遇等方面並無區別，均採用行政機構制，分為綜合管理、行政執法、專業技術管理三大類管理，既能競爭領導崗位，又有同等的職業發展空間。

主要原因是公務員的產生方式不同。 任用制度主要適用於非民選國家公務員。 任用制常與行政長官責任制同時使用。

有公開招聘和有限的招聘方式。 公開招聘一般是與一定的考試或考察相結合，又稱甄選制度或考試任用制度。

任用制度機關、事業單位人員由社會招聘，考試、考察相結合的方式選拔; 被任命機關和事業單位人員通過國家機關事業單位人事考核、地方機關事業單位人事考核，再進行面試等選拔環節，最後上崗。

根據《公務員法》的規定，對機關中專業性較強的職位和輔助職位實行任用制。 指派機關、事業單位人員，就是我們常說的機關機關機關、機關人員，開展崗位工作的機關人員，俗稱普通機關人員。

一般由用工系統機關、事業單位人員簽訂合同，合同期限為一年至五年，期限滿後續簽; 另一方面，被任命的公務員通常是終身制的。

任用制有利於行政權力的集中和行政職責的確定，有利於行政決定和行政命令的執行，有利於用人與行政的結合，使人能用得最善用。 任用制相對有利於吸納新鮮血液。

任用制下的機關事業單位人員，是指根據平等、自願、協商一致的原則，通過簽訂勞動合同，明確雙方權利義務，由機關聘用的公務員和人員。

任用制下機關事業單位人員在聘用期間，可以佔事業單位編制名額，但不計入編制; 任用機關和事業單位人員是真正的國家工作人員和國家幹部，職責明確。

任是為崗，任是為崗，這兩者不相容，任人為副主任，任人不幹，這兩者根本不是同乙個概念。

預約制與預約制的區別如下：

1.從“身份”的角度出發。任用制下機關事業單位人員在聘用期間，可以佔事業單位編制名額，但不計入編制; 任用機關和事業單位人員是真正的國家工作人員和國家幹部，職責明確。

2.從工作時間的角度來看一般由用工系統機關、事業單位人員簽訂合同，合同期限為一年至五年，期限滿後續簽; 另一方面，被任命的公務員通常是終身制的。

3.從選擇渠道的角度來看任用制度機關、事業單位人員由社會招聘，考試、考察相結合的方式選拔; 被任命機關和事業單位人員通過國家機關事業單位人事考核、地方機關事業單位人事考核，再進行面試等選拔環節，最後上崗。

使用預約制度的缺點

容易因領導的好噁而出現“任人唯親”等異常用人現象，也容易使行政機關的工作關係帶有個人色彩，形成宗派主義; 或者由於領導自身眼光和精力的限制，導致對下屬沒有全面了解就錯用的現象。 另外，不稱職的調整不容易，容易造成能上不下，能進不退的弊端。

用工制度是以合同形式確定事業單位與職工之間基本人事關係的用工制度，即事業單位職工在自身單位內的身份和屬性，通過與單位簽訂勞動合同來確定。

業務單位的傳統用工制度是，一旦員工被調動或分配到他或她的單位，他或她就成為該單位的終身雇員。 用人制是將傳統的用人制改革為用人滲透、封閉的契約制; 任用制是針對事業單位內特定崗位的管理制度，是相對於任用制而言的。 應聘者擬擔任的職位或職位一般是通過競爭獲得的，確定的形式可以是簽訂勞動合同、勞動合同、聘用書或目標責任書。

事業單位人事制度改革，既要通過用人制度確定某一職工的基本人事關係，又要通過任用明確具體的崗位和崗位。

簡單來說，事業單位是按照合同制招聘員工的。 享受與職業機構人員相同的福利，但不享受職業機構人員的福利。 合格的候選人在一年試用期後正式錄用，是指試用期過的必須簽訂正式的勞動僱傭合同，到期後可以續簽，檔案將掛在人才中心而不是人事局。

事業單位分類改革和職工用人制度改革正在如火如荼地進行。 在實施事業單位改制的地方，實行了全部職工用人制，在尚未實行改組的地方，實行了幹部職工的編制，職工轉為幹部時，就是國家的正規幹部。

但是，那些不參加改制的人，也分為公務員管理的國家正規幹部和公益事業單位的國家正規幹部。 所謂聘幹部，一般是指事業單位的中層幹部，現在都是錄用的。 因此，只要單位沒有改制，有人員配備，就是國家的正規幹部。

法律分析：輔助職位。 其特點是具有很強的交易性，在機關的工作中具有輔助地位，如法院書記員、資料管理、檔案分發、資料錄入等職位，這些工作的社會通用性也很強。

但是，在這些職位上，如果涉及國家秘密，則不執行任命制度。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第四十條 公務員領導職務實行選拔任用制度。 公務員實行任用制和任用制。 領導成員任期制度，按照國家規定執行。