我應該進入有機構（薪水高）的國有企業還是沒有員工的私立大學？

放棄三個，選擇乙個，然後參考兩個。 國有企業，鑄幣的待遇迅速提高。

大學不僅僅是學習專業，更重要的是提高發現、分析和解決問題的能力。 只要有利於自己的長遠發展，就不能固守一件事。

這是乙個連考慮都不需要考慮的問題，當然是進入國企，生老病死都給你付出了，不然每年也不會有那麼多人，不要浪費這個職業進入民營企業，有很多人因為實現了所謂的夢想而放棄了機會， 民營企業競爭的結果不利，各方面都無法保證，最後到了35歲的年齡限制，匆匆轉行;更何況，現在央行的貨幣已經年復一年地超發，鑄幣業非常繁榮。 現在大學那麼多，省立中學很多都不夠用，你去私立大學還有什麼希望，再說了，現在到處都有人學英語，連幼兒園都在學英語，就算你失業了，你覺得你的英語老師會比印表機更有競爭力嗎？

國企，從你的話裡，你的潛意識已經背叛了你的......深深

要進入國有企業，有乙個正式的機構。 剛畢業就能進入國企已經很不錯了，有個機構已經很不錯了。

你做什麼工作主要取決於你喜歡什麼，你最想做什麼，而不是看這些工作的條件，比如你覺得第乙個工作條件對你好，有準備，但你喜歡嗎？ 你願意放棄你的專業嗎？

不，大多數機構是黨委或國家級單位，國有企業不屬於這一類。

公務員和事業單位都叫機構，國企和央企都屬於企業人事合同制，沒有機構這回事，只有企業內部正式工和零工時的區別。

沒有機構，國有企業也採用合同制，與企業簽訂勞動合同。

是的，有。 國有企業也有機構，人員福利很好。

國有企業應以合同為基礎。

外包工人、勞務派遣工人

我經常聽到有人問，國有企業的工作和其他人的工作有什麼區別。

我今天要給你乙個嘮叨。

工人時代的企業無疑是有組織的。 現在？ 每個人口中的內部組織到底是什麼？

再！ 注：現國有企業未成立！

目前國有企業沒有設立，職工身份改革後，都是勞動合同。

一般來說，第乙份合同是3年，第二份合同續簽5年。 這就是所謂的（3+5+8），還有（2+3+5形式）。

至於有沒有正式成立【正式合同】，只有與央企或國企單位簽訂勞動合同（看勞動合同上的公章是否是單位名稱）才能知道是不是真正的正式員工。

注意合同的形式：勞動合同、勞動合同、派遣合同的區別）。

目前，央企和國企的招聘中確實會有各種形式的勞動合同，分為以下幾類：

1.有準備好的事業單位合同（表現為事業單位就業證明）。

由於歷史原因，一些中央企業或國有企業隸屬於事業單位，有機構，對於這些單位，如果簽訂勞動合同，不僅是正式員工，而且是有正規機構。

這種機構，在機構內，即報人事局備案，占用了機構的名額，單位不能自行決定人員的留任，需要報人事局批准，相當於說過去是鐵飯碗。

但是，只有部分中央企業或國有事業單位性質的企業有設立，而當時國有企業也在改革，現在有機構的員工也需要繳納五險一金，優勢逐漸減弱，相對工資普遍不高。

因此，有準備只能保證一頓鐵飯，而不能保證一頓飽飯。

2、正式合同（表現為勞動合同）。

即與央企或國企單位簽訂的合同，由於單位尚未編制，其合同不需要送人事局備案，因此是正式合同，但不是編制合同。

這種單位的合同由幫手單位獨立管理，比較靈活，不是鐵飯碗。

3.合同工（表現為勞動合同）。

有的單位由於人員或人員的限制和工作性質，需要招聘一些合同工。

這種合同工雖然在單位工作，但與單位簽訂的是勞動合同，而不是與企業簽訂勞動合同，這種合同一般稱為合同工。

這種相對穩定性和待遇可能與正式員工不同。 但比排程員好得多。

4、外包人員（表現為派遣合同）。

這種人事與企業的關係是甲方和乙方之間的關係，企業單位根據工作內容與乙方簽訂合同，乙方派員為甲方工作，這種長期在甲方定居的乙方人員有時被稱為外包人員。

外包人員與乙方簽訂勞動合同，甲方與甲方無勞動關係。

最後，再一次，（勞動合同！ 勞動合同！ 勞動合同！

只有在與央企或國企簽訂勞動合同時，才能核對勞動合同上的公章是否為單位名稱，判斷是中央企業職工還是國企職工。

國有企業沒有人員配置，也就是說，他們通常被稱為合同工或外部員工，他們在國有企業中沒有人員（如果你沒有後台），他們甚至趕不上更好的民營企業。 具體待遇基本不同，但必須有一點，工資一定要少一點，尤其是福利，保險會按照最低標準給你賠，福利可以少，但絕不會太多，外包工幹的活最辛苦最累，拿到的錢最少; 沒有季度獎金、節日費和年終獎金。

私營公司以前可能大不相同，比如阿里巴巴，也應該被視為私營公司，至少在創業前幾年是這樣。 也有一些私營公司，他們的生活中只有幾個人。 民營企業的工作氛圍和待遇很大程度上取決於老闆的能力和品格。

國有企業人員的設立與不設立是有區別的

過去有差別，而且不小，有機構的人在福利、工資等方面都比沒有機構的人高得多。

近年來，經過一系列改革，國有企業也向現代企業制度靠攏。 用工政策基本沒有區別，人人繳納社保，退休時領取社保退休金，福利房被商品房取代，醫療也是醫保，沒有實際報銷。 在幹部的任用上，追求任人唯賢，至於我們做得好壞，是另一回事。

除了國有企業的最高領導外，其他在職幹部和不在職幹部的任免沒有區別，因為國有企業也要注重經濟效益，也要有能幹的人來治理，否則國有企業的上級也會責怪國有企業的領導。 隨著國家改革開放的程序，國有企業與非國有企業之間的差距將逐漸消失。 國有企業與事業單位不同，事業單位內部和外部機構之間還存在一定的差異，國有企業已不復存在。

國有企業沒有機構，也就是常被稱為合同工或者外部員工，可以負責任地說國有企業沒有機構（如果沒有後台），連更好的民營企業都趕不上，因為國企就是這樣，有些人會公升職發財， 而且沒有人會養家餬口吃飯，你連機構都沒有，所以你什麼都不用說！具體待遇基本不一樣，但必須有一點，工資一定要少一點，尤其是福利，保險會按照最低標準給你賠，福利可以少，但絕不能太多，我以前是外包工，正式員工會派到我們這裡來做工作， 做最辛苦、最累的工作，拿到最少的錢;如果人們無事可做，他們會發放季度獎金、節日費用、年終獎金，我們連一根頭髮都沒有; 而且人們通常看到你戴著有色眼鏡，反正我覺得很不舒服。 我只能說我工作的公司是這樣的，我不了解其他公司。

個人建議最好不要去。 要是想混幾年找人當常客，恐怕也不容易，因為那裡等的人很多，什麼樣的領導親戚之類的，都沒有理由把你變成常客！ 國企招人為什麼不成立，說白了，他們讓你打工，然後你送的錢可以少一些，最後省下來的錢就留給自己的員工了！

明白了？ 如果房東有其他選擇，盡量不要籤國企！ 少走彎路！

不知道你去單位的是什麼專業，所以說不影響你未來發展也不好，如果你在國企工作了幾年，就轉不出正規工作，不能去外地不能工作，你沒有在外面吃飯的本事， 我建議房東多考慮一下！畢竟你才剛畢業，起點也很關鍵，如果一開始就走好，以後的路會順順很多！ 那些什麼：

當你想換工作，你一直被限制在狹小的空間裡，如何再次選擇工作？

對於企業來說，他們的管理方式是按照合同管理，但現在企業用人的方式非常多樣化，既有合同管理，也有勞務派遣管理，而對於大型集團來說，管理模式比較複雜，在這些大型集團企業中，國有企業由於各種歷史原因一直受到候選人的青睞，然而， 現在國有企業特別多元化，甚至有些在國企工作的人都很難弄清楚自己是不是正式職工，那麼，對於國有企業來說，有沒有機構呢？

首先，國有企業不是按照現行規定設立的，企業與職工的關係一般是合同關係。 對於國有企業來說，只要是正式用人，企業就會和員工簽訂勞動合同，確定雙方的權益，所以沒有國企這回事，但對於國企集團來說，就算是和招聘公司簽訂了合同，也不代表你是集團的正式員工。

對於國有企業集團公司來說，由於各地都會有分公司，而分公司的發展也需要獨立的人才力量，因此，在分公司人員問題上，集團公司會給予一定的權力，從而導致分公司，部分分公司自招，部分集團公司招收和分配， 而且這兩部分人員之間肯定存在差距，最明顯的差距是分公司自己招聘的員工不會在集團總部記錄。屬於分公司自身行為，員工待遇由分公司自己解決，從而無形中形成差異。

其次，對於分公司招聘的員工來說，個人與企業的關係僅限於分公司，一旦分公司的經營狀況出現波動，那麼作為分公司招聘的員工，就會有失業的風險，不同部門招聘的員工在平時的工作和收入待遇上不會有區別， 畢竟對於分公司來說，都是企業的正式員工，但是當涉及到集團內部和分公司之間的人才交流時，這種差異就凸顯出來了。當然，這種情況在分公司完成某個職位後就會消失。

最後，既然企業內沒有機構，為什麼有些企業領導要去地方上崗，對於這個問題，主要是在幹部管理許可權。 對於國有企業來說，由於投資人往往是國有資產部門，因此，當地政府會派幹部來監督資金的使用，在這種情況下，企業的管理層就會出現由組織部門管理的個人職位，對於這些職位，他們雖然也是企業領導，但也屬於組織管理的幹部， 因此，從幹部管理許可權的角度來看，企業領導到當地服務也是幹部發展的一部分。