如何處理“第三階段”申請，員工辭職後後悔

已提出書面辭職的，應當在30日內（試用期後3日）解除勞動合同。 通知其辦理相關辭職手續，到時候不予上班。

法律依據：勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律分析：如果勞動者在辭職後自願悔改，勞動者可以在用人單位作出同意決定之前變更或撤回。 如果雇主已經做出了同意的決定，則不能違背該決定，除非有證據證明辭職是由欺詐、脅迫等原因造成的。

辭職申請經用人單位批准的，即具有法律效力，勞動者不能悔改，辭職申請不能撤回。 當然，也有例外，即在與用人單位達成協議後，用人單位同意用人單位可以繼續留用。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者工作條件的; （二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;4）違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的，法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

一般來說，這件事有兩個關鍵因素：一是辭職信的審批流程是否完成？ 其次，企業可以決定留人而離開。

有很多方法：1、他提交的辭職信有沒有單位簽字蓋章？ 如果沒有，論文不會做任何事情，只會提交給你，如果沒有提交時間限制，他可以隨時收回。

2、如果單位已經為他辦理完畢，所有手續都已辦妥，那麼一定要向主管報告，如果單位覺得此人需要得到認可，恢復原有的公職，再辦理一些手續，人力資源部也可以根據具體情況作出適當的處罰; 如果單位領導不同意，那麼你只能執行原來的決定。

3、企業在用工方面有很大的權利，只要不違法，可以請他回來，在的可以放你走。

只要正常手續到位，用人單位同意再次受理，就可以退回。

如果你真的後悔了，就去向要求你辭職的領導說明原因，請你留下來

進行面談，了解員工辭職的原因和後果，是什麼原因導致了目前的遺憾，如果是個人或家庭原因，員工一般會繼續工作。

當然，如果員工給出的理由嚴重影響了員工的素質和道德修養，那麼辭職是不能接受的。

管理崗位可以交給上級領導進行決策，普通操作人員可以繼續服務，間接文職人員或技術管理人員需要進行面談了解，然後做出分析決策。