我報辭職已經兩個月了，但老闆就是不批准，不發工資，我該怎麼辦？ 10

使用勞動力的合法權利... 壓制他

法律分析：如果員工工作半個月後辭職，老闆不發工資，員工可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

我工作了乙個多月了，現在要辭職了，我還沒寫辭職報告，老闆也不發我的工資。

無論辭職原因如何，工資均應支付至員工停工前一天，在前含假日期間不得扣除工資，未來未履行的勞動合同期限內不支付工資。 如果拖欠工資，最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動保障監察條例》的規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

辭職乙個月內+老闆不發工資。

你好親愛的，<>

很高興為您解答，如果你的老闆在你辭職後的乙個月內沒有給你發工資，你可以採取以下步驟： 與你的老闆談判。 首先，你可以和你的老闆協商解決問題，表達你的願望和要求。

在談判過程中，你可以問你的老闆你為什麼不支付你的工資，並要求他盡快支付工資。 如果老闆不能給出合理的解釋或仍然拒絕支付工資，可以考慮採取其他措施。 向勞動和社會保障部提出投訴。

如果您無法與老闆協商，您可以向當地的勞動和社會保障部門提出投訴。 勞動和社會保障部門將介入並進行調解，確保員工的合法權益得到保護。 尋求法律幫助。

如果上述措施仍不能解決問題，您可以尋求法律幫助，諮詢當地律師或法律援助機構，了解您的合法權益，並採取適當的法律措施來保護您的權益。 需要注意的是，根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位應按時支付工資，不得拖延或扣減勞動者的工資。 因此，如果您的工資沒有按時支付，您有權要求其盡快支付您的工資，並保護您的合法權益。

總結。 親愛的，很高興為您解答！ <>

老闆辭職後乙個月內不發工資的問題如下：員工可以到當地勞動局的勞動監察處報到。 2.

您可以到當地勞動局申請仲裁並要求支付工資。 3.向法院申請付款令並提起訴訟。

4.當事人可以請求人民法院協助，請求人民法院對勞動爭議作出判決，並應特別注意在訴訟前必須申請勞動仲裁的事實。 建議及時與單位協商<>

辭職乙個月內+老闆不發工資。

親愛的，很高興為您解答！ <>

老闆辭職後乙個月內不發工資的問題如下：員工可以到當地勞動局的勞動監察處報到。 2.

您可以到當地勞動局申請仲裁並要求支付工資。 3.向法院申請付款令並提起訴訟。

4.當事人可以請求人民法院協助，請求人民法院對勞動爭議作出判決，並應特別注意在訴訟前必須申請勞動仲裁的事實。 建議及時與單位協商，處理洩漏次數<>

親吻，擴充套件內容如下【大紅花鮮豔凋謝】<>

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力或者達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解。 當事人不同意調解、調解不調解或者達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 除本法另有規定外，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟<>

1.談判和解。

勞動者與用人單位就勞動爭議問題直接協商不是強制性程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全是自願的。

2.申請調解。

當事人向勞動爭議調解委員會申請調解已經發生的勞動爭議的程式。 調解程式也是當事人自願選擇的，調解協議不具有強制執行力，一方當事人悔改的也可以向仲裁機構申請仲裁。

3. 仲裁。

當事人要提起訴訟打勞動官司的，必須經過仲裁程式，不能直接向人民法院提起訴訟。

《勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者依法協商解決。

調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

第七十八條 解決勞動爭議，應當按照合法、公平、及時處理的原則，維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

您可以向當地勞動主管部門申請勞動仲裁，法律依據如下：

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

如果用人單位無法協商和解，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。

盡量多和老闆溝通解決問題，但實在找不了當地的勞動仲裁。

勞動者與用人單位解除勞動關係後，用人單位需要結算勞動者的工資。 用人單位拒不支付的，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，以保障其權益。

根據《工資支付暫行條例》

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

辭職後公司不發工資怎麼辦。