在單位工作時，每個月只休息四天，所有假期都有加班嗎？

1、根據《勞動法》和《中華人民共和國勞動和社會保障部關於全年勞動者月平均工時和工資換算的通知》的規定，法定法定節假日一年104天，法定節假日11天， 工時和加班工資按以下規定方法計算：系統工作時間的計算：

全年工作日： 365 天 - 104 天 （休息日） - 11 天 （法定節假日） 250 天 季度工作日： 250 天 4 季度天 季度每月工作日：

250 天 12 個月 天 B 月日薪和小時工資的換算： 工時計算：

將工作日乘以月、季、年工作日乘以每天 8 小時日工資：月工資收入 月薪天數 小時工資：月工資收入（月薪日8小時） 月薪日（365天-104天） 12月天c

加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班費：（實際工作時間的 8 小時）時薪 150% 法定公共假期加班工資：

日工資的200% 法定節假日加班費：日工資的300% 基於此，你應該能夠看到，每個月休息四天的時候肯定是有加班的。 2、本單位的做法違法，如果仍想繼續工作，可以向當地勞動執法監察大隊投訴，他們將按照《勞動安全監察條例》進行監督檢查，並責令改正; 如果您不想在這裡進行，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，以維護您的合法權益。

不同的公司有不同的規定。

一休一日制，週末無需支付加班工資。

為了在週末索要加班工資，潘景波將金店告上法庭，讓乙個在金店打工的孩子告上法庭。 近日，上海市第一中級人民法院作出終審判決，認定該單位實行“一休一休”，週末無需支付加班工資。 標準工時是指在正常情況下普遍適用的工作日和工作周制度，並按照正常的工休制度安排。

工作時間具有以下特點：

1）工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根據勞動合同規定，勞動者必須為用人單位提供勞動，勞動者提供勞動的時間即為工作時間。 工作時間有三種型別，工作日和工作周，其中工作日是一天一夜的工作時間，是工作時間的基本形式。

2）工作時間不限於實際工作時間。工作時間的範圍不僅包括工作時間，還包括準備時間、結束工作時間和法定非勞動消耗時間。 其中，法定非勞動消費時間是指勞動者自然被打斷的時間、需要中斷工序的時間、勞動者停工的時間、女職工母乳餵養嬰兒的時間、職工出差的時間等。

此外，工作時間還包括根據法律、法規或單位行政安排離職從事其他活動的時間。

3）工時是用人單位計算和支付雇員報酬的依據之一。員工可以在勞動合同約定的時間提供勞動，獲得相應的工資福利。 加班的人可以拿到加班工資。

因為一周有七天，休息一天，而每週休息天數是不同的，所以，在兩周內，也就是十四天，兩周，如果你工作五天，請兩天假，每天休息7小時，也就是工作10*7=70小時，如果你休息一天， 工作7天，每天1小時，即工作7*小時，所以工作5天，每天7小時，休息兩天比較容易。

工作 5 天換 5 天休息，還是工作 5 天換 2 天休息，你想要哪個？

法律分析：如果按照勞動法來算的話，那肯定是違法的，但是現在很多公司都在做六天假，乙個月休四天，只要合同簽了這個分公司哥，就不合法了！

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長工作時間每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。

法律分析：乙個月休息4天，乙個月是26天，可以上去26天，你滿滿的領導工作，交全薪。

法律依據：中華人民共和國勞動法第五十條規定，按月向勞動者支付貨幣工資。 不得扣減或無理拖延工資。

乙個月只休息四天是不合法的。

國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。 雇主應確保雇員每週至少休息一天。 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般消費不得超過每天一小時，每月不超過36小時。

法律依據：《勞動法》第36條。

國家實行勞動者每天工作時間不超過八小時，每週平均工作時間不超過四十四小時的工作時間。

第40條. 用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。

總結。 如果你是正式員工，那麼在正常情況下，即使你乙個月工作17天，休息一天，你也會得到報酬。 但是，實際情況也會根據貴公司的規定進行處理，您可以諮詢您的主管或人力資源經理。

您好親愛的，如果您是正式員工，那麼在正常情況下，即使您每月工作 17 天並休息一天，您也會得到報酬。 但是，實際情況應根據您工作的公司的規定進行處理，您可以諮詢您的審慎主管或人力資源經理。

我在 2 月份工作了 17 天，休息了一天半，我如何獲得報酬？

按天數計算：工作17天，平時乙個月的工資空腔去掉17天，即平肢平均日工資乘以17天，加上半天休息，半天工資算乙個圓靜。

我是二月份來的，月底就不來了。 我的同事這個月也來了，她有休息時間的工資，她說我沒有。

這種情況取決於經理如何計算，其他一些人仍然有休息費，而另一些人則沒有休息費。

一般來說，法定假日是有薪的。

不會有扣除。 我在本月底做到了，然後辭職了。 人們仍然在這裡做的其餘部分都算作工資。 我們還在一起。

這沒有意義。

因為你被毀了，月底辭職了，一般你不享受這個帶薪休息，你跟你一起來或者繼續工作，所以你享受帶薪休假，每個人的福利和權利都不一樣，不一定完全一樣，但如果有工資不一致的情況，可以聯絡你的上級， 直接與老闆溝通，並做出合理的解釋，以保障您纖維局的利益。檢查前。

如果當時明確說明剩餘工資將支付相同，那麼您可以要求經理解釋一下。

她的休息算作工資，我的算作工資。 工資當然不一樣。

親愛的，因為你的情況不同，你本月底就不幹了，他會繼續幹的。

當時，我在面試期間休息了四天。

如果你在這樣做之前已經明確表示你是帶薪休假，我可以幫你維護你的權利。

權利。 親愛的，你要請假四天嗎？

乙個月只休息四天是不合法的。 工人每天的工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。 雇主應確保工人每週至少休息一天。

《勞動法》第四十條 用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假： （一）元旦; 2）春節;3）國際勞動節;4）國慶節;5）法律、法規規定的其他節假日。