員工因頻繁工作、腦梗塞復發時間過長而發生腦梗塞，是否屬於工傷？

如果工作時間過長，壓力過大腦梗塞，不能認定為工傷，根據《工傷保險條例》的規定，下列情形可以算作工傷。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

正如你所說，這種情況應該作為工傷來對待，因為他自己有病，而且因為他工作太久，已經超出了他的工作量，所以這是違反我們勞動法的。

不管公司的情況如何，只要是在工作的時候，工作地點，呃，如果有病，就是工傷，如果員工有病，就到位檢查是公司的責任。

我來問這個問題，員工因為經常工作太久才得了腦梗塞**腦梗塞是工傷嗎？

因為腦梗塞不包括在工傷的範圍內。

如果員工自己有腦子，工廠就強迫他加班。 如果是顛簸，則被視為工傷。

員工有腦梗塞，因為經常工作時間過長，腦梗塞算不算工傷？ 如果有乙個人得了腦梗塞，他真的不能工作太累，工作太久，這肯定會給她造成身體的損失和難以忍受，但是如果他在工作中出了問題，那肯定算是工傷。

恐怕這不是工傷，因為你有腦梗塞，這是先天病，只是因為工作時間太長，可以請雇主照顧。

在這種情況下，應該在發病前向公司領導說明，如果沒有詳細的解釋，一般都是很小的，也是人道主義的。

員工有囊腫，經常工作太久導致囊腫**，如果這是在醫院，如果出現在公司，他就被認為是工傷。

這個絕對不算，腦梗塞絕對不算工傷，因為你是自己負責的，不是工傷造成的，所以這不算工傷。

如果員工發生腦梗塞，能不能因為經常工作時間過長而不算工傷？ 腦梗塞不算工傷，因為不屬於工傷範圍，如果撞了，就算工傷。

如果公司明知員工有腦梗塞病史，但仍安排員工長期工作，導致腦梗塞**，應算工傷。

員工因為經常工作時間過長而患上腦梗塞，腦梗塞算不算工傷？ 我的回身比較圓，我有腦梗塞，因為我經常工作太久，腦梗塞**，這應該算是工傷。

恐怕這不是工傷，這是他自己的錯，長時間工作應該跟領導提出來。 他應該得到照顧。

如果員工患有腦梗塞，那是他自己的疾病，不能因為他工作時間過長而被視為工傷。

員工有腦梗塞，經常工作時間過長 **腦梗塞，這不能算是工傷，因為不能證明腦梗塞與工作有關。

這個問題還是乙個特別敏感的問題，首先要諮詢相關部門，這個問題是什麼才能解決的？

只要工傷發生，就是工傷，工傷可以得到賠償。

如果員工出現腦梗塞，然後因為經常工作時間過長而發生腦梗塞，這也應被視為工傷。

這個問題。 我認為根源是以工商法的規定為依據的。

可能不是。

屬於工傷範圍。

員工有腦梗塞，因為經常工作時間過長，腦梗塞算不算工傷？ 如果你是工傷，你也會有一定的責任。

這不被視為工傷，但只有在工作中遭受的傷害才稱為工傷。

員工因經常工作時間過長而出現腦梗塞**腦梗塞可視為工傷。

應該計算，如果工作時間過長，生病的發生應該是工傷。

如果疾病的原因是長時間工作，則被認為是與工作有關的傷害。

當你在工作時，這絕對是值得的！

法律分析：工作時間突發腦梗塞被認為是工傷。 法律規定，勞動者在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的，視為工傷。 腦梗塞是一種突發性疾病和死亡，應認定為工傷。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政復議或者行政訴訟的，在行政復議和行政訴訟期間，不得停止支付工傷醫療費用。

1、工作中突發腦梗是否算工傷，需根據實際情況確定。 他們是：

1）因工作時間突發急性腦梗塞致人死亡，或搶救無效48小時內死亡的，視為工傷;

2）如果不是在工作時間內，或者救援在48小時內無效，則不視為工傷。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

2、申請工傷認定時應提交哪些材料。

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明;

3、醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，勞動和社會保障行政部門應當受理申請。