為什麼當你第一次加入公司時，心態會發生如此大的變化，一段時間後？

變得獨立和自信。 因為你可以養活自己。 不再依賴家庭。

成就感。 工作上的好成績會給你帶來成就感，讓你更有動力去努力工作。 人際交往觀念的變化。

在工作中，你會接觸到不同的人、客戶、上級和同事。 與不同的人接觸會對自己產生不同的影響。 有好有壞，有真有假，有溫暖有冷漠，等等。

但能不能遇到乙個願意教別人或分享的人，就要看命運了。 與專業和正確的人合作很重要。

人會隨著環境的變化而改變，要明白，為什麼他一開始這麼謹慎，馬馬虎虎了很長一段時間，一定是你的工作環境讓他接觸了很久，覺得這份工作就是這樣，只是敷衍了事，反正不會造成什麼損失。

你的心態改變是正常的。 就像我在一號單位的時候，曾經想過自己會努力工作，然後工作很多年，當老員工，再當班組長，帶領新人。 原來，我既然是助理生來的，不管我做什麼，新人也會把我當助理，而我屬於乙個非常不體面的老員工。

我的同事告訴我，你不能長期呆在第一家公司，畢竟人家很清楚你的人肉搜尋，不會給你沉重的責任。

心態會怎樣，也會根據這個人所從事的行業的反饋，所以一般來說，畢業後會比較焦慮。 首先是工作能力的提高，其次是人際關係的培養和維護，以及薪酬。 這三個方面是焦慮的，但這三件事只是需要一定的時間來積累，所以給出的建議是加快速度而不是達到，在穩定中尋求進步。

我去年畢業，現在工作了將近一年。 心態是生活不容易，生活不容易。 你遇到的人和事真的會影響你的情緒。

了解一些道理。 個人原則很重要。 工作不是唯一的。

但你不能沒有工作。 找到自己的人生方向很重要。

對於剛入公司的新人來說，他們心裡其實很害怕，既然我們是老人了，那我們就要對他們多一些理解和寬容，能多扛就要多扛，不要總把這些新人當成我們的老人欺負，要知道，我們當初都是這樣過來的。 <>

1. 對這些新人多一些理解、寬容和耐心

我以前在幼兒園工作，每個月都會有一些真正的老師來，對於這些實習老師，他們也非常緊張，非常害怕，害怕遇到不好的主班，不能留在這個班級。 其實這也是很多新來者的共同心理，所以作為主班，作為老年人，我們還是要多一些耐心，多跟他們說話，他們不好意思要求我們互相交談，對他們來說其實是很好的幫助。 <>

2. 不要總是用自己的標準來要求這些新員工

新老師真的不知道，不要總是用自己的標準來要求這些新員工。 想想你花了多長時間記住這些東西，你想讓這個新來的人記住它們，這當然是不現實的。 如果別人真的掌握了它，這對你來說仍然是個壞訊息。

不要吝嗇自己的幫助，因為你不知道我們以後是否需要別人的幫助，也要給自己多一條退路，你的親戚會給他更多的機會去嘗試，說不定會給我們帶來意想不到的驚喜。 <>

不管是新人還是老人，在工作中的每一件事情都需要做好，對於那些不懂得問題的新人，我們可以多說多說，多說他們就會走彎路，也希望這些新人多問的時候不會有問題， 不要覺得不好意思，對於我們來說，其實我們很想幫你，單位就是我們不知道你不懂，你一定要多問。

和新人打交道的時候，要尊重，不要欺負他們，然後你也應該謙虛，如果他們向你徵求意見，你可以適當地教導他們，態度要好一些，不要有太傲慢的態度。

我覺得我們應該一視同仁，因為他們也是新人，根本不懂職場規則，就算做錯了事，也不應該被指責。

像對待同事一樣對待彼此，在工作中教他們一些東西，並定期與新員工聊天。

與剛開始工作時相比，工作幾年後有很多變化。

1.剛開始工作的時候，我覺得自己精力充沛，只要努力，作為領導就能拿到高薪; 工作了幾年後，當我坐在辦公桌前時，我的腦海中充滿了躺平的念頭。 因為，光靠努力是不夠的，人脈和情商更重要。

2.剛開始工作的時候，我熬夜，第二天加班，還是精力充沛; 工作了幾年，堅持到12點，第二天我就不舒服了。

3.剛開始工作時，上班第一天，我就覺得每個人都是我的領導者，尊重他們; 經過幾年的工作，你會發現很多渣滓賣家在後台，很多人被拋在後面。 所以我知道，對於每個人來說，增長的速度都是不同的。

4.剛開始工作的時候，我一直想住在這個部門，成為一名技術大師; 工作了幾年後，我發現自己在事業上遇到了瓶頸，很難成長，所以不得不換工作或調槽，否則很難成長。

5.剛開始工作的時候，總覺得公司宿舍很好，有空調和電視可以洗澡; 工作了幾年，娶了老婆，有了孩子，經營了一輩子，我突然意識到，剛入公司時，宿舍生活是多麼的無聊和無聊。

6.剛開始工作時，我跟著別人做家務; 在馬鈴薯梁東工作了幾年後，他是成長管理團隊的一名資深員工。 你會發現人是會變的，職場上大部分人或大多數人都看重你的職位，與你好不好有吸引力沒有多大關係。

否定現有工作——很多新人剛到單位，根據自己非常單純幼稚的認識，全面否定現有工作，行為就是看小老員工，覺得他們素質差，和自己不在乙個水平上，有時候在職場上經驗大於知識。

對銷售和營銷一線的老員工進行游擊攻擊——看到老員工的一些不良行為就攻擊老員工，有時候他們不說話，這種攻擊是直截了當的，很多新人剛入公司不久就得罪了這些老員工。

展現自己比老員工更積極——這也是職場中的一道風景線，如果單位裡有兩個新人，那麼一大批老員工看著兩個新人表現積極，當新人意識到時，他們就成了老員工。

對老員工沒有禮貌——很多新人沒有職場禮儀意識，看不起老員工，一點禮貌都沒有，連老員工都得求他。

我不習慣老員工的壞習慣，在領導面前喋喋不休——這是老員工最大的意見，新人經常能發現很多問題，也許這些問題老員工已經癱瘓了，新員工會帶走一些嘮叨不休的領導。

向老員工請教有點捨不得——很多新人都有肚子的理論，但做法實在不好，在需要向老員工請教的時候，總是顯得有些勉強，這讓老員工覺得很不舒服。

不知道如何與老員工合作——當工作被劃分為隱性信念時，新人不了解工作的一些細節，卻無法謙虛地與老員工合作，導致老員工根本不願意與新員工合作。

心理發生了變化。 進入職場後，你要面對很多事情，心態也變得成熟了。

我覺得我的心態發生了變化，所以我以前很期待去上班，但現在我覺得就是這樣。 簡直是一團糟。

在你工作之後和你剛加入的時候，你會覺得你的心態發生了很大的變化。

總結。 你好， 01首先，明確你的立場，如果你真的喜歡這份工作，你可以直接表達你對這份工作的期望和願望。 表明這份工作適合你。

02.其次，你要證明這份工作能夠實現自己的價值，能夠充分發揮自己的優勢，在這份工作中不斷提公升自己。

03.最後，你需要證明這份工作給你帶來快樂，而不是一整天的例行公事，並且你在工作時感到充實和滿足。

你好， 01首先，明確你的立場，如果你真的喜歡這份工作，你會直接表達你對這份工作的期望和嚮往。 表明這份工作適合你。

02.其次，你要證明這份工作能夠實現自己的價值，能夠充分發揮自己的優勢，在這份工作中不斷提公升自己。 03.

最後，你需要證明這份工作會給你帶來快樂，而不是日常生活，這會讓你同時感到滿足和滿足。

剛踏入職場的時候，心中一定有一定的膽怯，所以一定要努力調整心態！ 剛從校園進入社會，從學生到員工，角色的轉變會讓很多新入職的年輕人難以適應，而自己的生活習慣或過度依賴他人，會讓他們在新環境中遇到很多風帆的尷尬。 因此，剛走出校園的大學生，首先要調整心態，正視現實，接受現實，適當評價自己。

慢慢來，一步乙個腳印，你一定能走出美好的人生<>