已裝好檔案的應屆畢業生與現在不參加應聘的應屆畢業生發生糾紛怎麼辦

法律分析：應屆畢業生工作單位不滲透源頭受理檔案和戶籍，平時陸喊洩都是私家單位。 因為在私人單位工作，不需要檔案，也沒有轉移和訪問戶口的權利。

應屆畢業生的檔案應以註冊卡上的註冊位址為準。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二條：本法適用於中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者簽訂、履行、變更、解除或者解除勞動合同，依照本法執行。

用人單位不接受畢業生檔案的處理

1、一般情況下，檔案由研究生院檔案管理部門直接按照畢業生就業單位移交，如果畢業生長期不就業，學校會將檔案送回家鄉。

2、入職後，如果用人單位具備保管檔案的資格，會取回您的檔案，並保管在公司。

3.將檔案轉移到就業**或人才交流中心。 這種方法更適合正在準備研究生院、創業、靈活工作或目前工作不穩定的畢業生。 將檔案儲存在人才中心也很容易解決畢業生的一些實際問題。

檔案是指人們在各種社會活動中直接形成的具有儲存價值的各種形式的原始記錄。

檔案是指人們在各種社會活動中直接形成的具有儲存價值的各種形式的原始記錄。 原始可記錄性是其基本屬性。 中國古代的檔案在各個朝代都有不同的標題。

配置檔案有六個主要功能：

1、保留原幹部身份;

2、辦理工作調動時需備個人檔案;

3、參加公務員招聘考試，需提供檔案確認身份;

4、辦理個人退休手續時，需要核對檔案記錄;

5、職稱晉公升的參考依據;

6、出國進行政治考試和公證時，需要查閱個人檔案。

法律依據：陵墓。

中華人民共和國勞動法

第2條. 中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者解除勞動合同的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位），適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與勞動者建立勞動關係的勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，依照本法執行。

中華人民共和國檔案法

第四條 檔案工作應當貫徹統一領導、等級管理原則，維護檔案的完整性和安全性，促進社會襪子各方面的使用。