一般什麼時候放年假，一般什麼時候放年假

年假的長短通常由當地和個別公司的政策決定。

一般情況下，年假要到農曆年初二十八日左右才開始，農曆正月初八以後才開始工作。

年假是指每年給員工一次的假期。 用人單位應確保雇員有權享受年假。

有下列情形之一的員工，無權享受當年的年假：

1、員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數;

2、員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3、工作滿1年但不滿10年，請病假2個月以上的員工;

4、工作滿10年但不滿20年，請病假3個月以上的員工;

5、工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

單位不安排職工休年假，不按照本條例規定給予年假工資報酬的，由縣級以上地方人事主管部門或者勞動社會保障部門依職權責令限期改正; 逾期未改正的，除責令單位支付年假工資外，單位還應當按照年假工資、報酬的數額向職工支付額外補償; 拒不繳納年假工資、報酬、報酬，屬於公務員、參照公務員法管理人員單位的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分; 屬於其他單位的，由勞動和社會保障部門、人事部門或者職工向人民法院申請強制執行。

《職工帶薪年假條例》第五條由單位根據生產工作的具體情況，考慮職工的意願安排。

年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。 單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 對於勞動者應當休無假的天數，用人單位應當按照勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。

這主要要看各地、各公司的正常情況，年假要到農曆二十八幾左右才開始，農曆正月初八才開始上班。

如果說是春假，那麼按照春節慶祝的時間，從春節3o開始，一共七天，很少八天，如果說以前叫旅遊假的那種年假，那個假期是按服務年限計算的， 有的長年限多，短年限少，那麼一般按照單位領導安排，當然，如果有什麼事情，比如想出差的話，也可以告訴領導請年假。

7月下旬至8月上旬（西昌、楚雄有火炬節假期），10月下旬至11月中下旬（10月下旬至11月中旬阿壩州有羌族新年假期，11月下旬西昌有彝族新年假期）或12月中下旬（楚雄有彝族新年假期）。

從入職開始算起。 根據新規定，勞動者在同一單位或者不同用單位工作的期間，以及依照法律、行政法規、規章規定認定為勞動的期間，按累計工作時間計算，只有連續工作12個月以上的勞動者才能享受帶薪年假。

我覺得年假的時間是不固定的，每個單位都有每個單位的規定，有的單位規定休哪個月，有的單位可以休什麼時間，所以每個單位的年假放時間是不一樣的。

元旦：12月30日、1月1日、1月1日（星期一），共3天。

春節 2月15日（除夕） 2月21日 2月11日（星期日） 上班，2月24日（星期六）共7天。

年假是公司入職一年後給予的假期，不同的公司有不同的要求，而已經在公司任職的公司是入職一年後，如果需要休年假，可以申請。

農曆除夕從一周的假期開始。

年假一般是什麼時候休年假或者一年可以休的那種年假 這兩者是不同的，一般的年假，一般是從除夕晚上到正月初五，一般是這段時間，如果是那種年假可以補上， 這個年假是七天，然後你可以隨時修，只要不影響正常工作，這應該沒問題。

應該可以在某個時間安排它。

年假需要個人申請休息！ 而且年終假期放在春節期間！

您好，一般放在年底。

法律分析：1服務一年後可享受年假。

公司員工連續工作滿1年，可享受帶薪年假，年假期間享受與正常工作時相同的工資收入。

工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

2.年假到期後無效是不合法的。

一般來說，根據具體情況，年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。 但是，如果單位因生產和工作的特點，確實需要安排員工跨年休假的，可以安排跨年休假。

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。

需要特別注意的是，用人單位不休年假的前提是要徵得勞動者同意，非年假的形式是由勞動者本人書面提出。 但是，如果公司員工手冊中有相關規定，逾期將被視為自動放棄，員工可以確認。

因此，如果企業沒有事先說明，員工年假期滿後無效是違法的。

3.如果不休年假，如何延長年假？

第一種：工作滿一年以上的員工入職後有年假，當年的年假可以轉為第二年。

第二種：員工已經工作了一年，第二年只能有年假，即第一年沒有年假。 這絕對是非法的，但實際上許多公司都這樣做。

第三種：如果員工提前休完年假後辭職，公司將扣除超額年假。 如果公司同意在員工受僱期間休當年的所有年假，公司無權扣除超過辭職時應休的年假天數。

但是，每個企業根據實際情況都有不同的管理制度，如對年假有效期、自然年度屆滿或第二年特定時間有明確的人性化規定。

法律依據：《員工帶薪年假規定》

第二條 機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶和其他單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

法律分析：民政局年假時間按***安排，從除夕開始，到年初六結束。 所有公民的假期：

1、元旦，放假1天，1月1日;

2、春節，放假3天，正月初。

首先，開始。 2、初中三年級;

3、清明節，放假1天，農曆清明日;

4、勞動節，放假1天，5月1日;

5、端午節，1天休息，農曆端午節當天;

6、中秋節，開裂1日，農曆中秋節當天;

7、國慶節，放假3天，10月1日、2日、3日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位應當依法為職工安排下列節假日休假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

（五）法律、法規規定其肆意休假的，其他放假。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，肆無忌憚的談話一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。

春節：2月11日至17日，共7天。 2月7日（星期日）和2月20日（星期六）上班。

法律分析：員工工作滿1年但不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

法律依據：《職工帶薪年假條例》第三條規定，職工工作滿1年但不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 已經20歲了，畢已經休了15天的年假。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

一般年假有 5、10 和 15 天。 《職工帶薪年假條例》第三條規定，職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。