明明簡歷寫得很清楚，為什麼面試官還自稱介紹人？

面試官希望更好地了解候選人。 在自我介紹的過程中，還可以考察候選人的邏輯思維能力、總結能力等綜合能力。

我個人認為，簡歷雖然很清楚，但並沒有寫出你的口才和表達能力，也沒有反映出你的邏輯思維，所以自我介紹才是目的。

首先，面試官想通過這個環節來驗證候選人的自我表達能力，其次，面試官通過候選人的自我介紹，對簡歷中內容的真實性進行初步評估，面試官希望通過這個環節找到候選人簡歷之外的閃光點。

因為面試官想看看你的表達能力是否流暢，因為你不能通過字面意思看到乙個人的溝通能力，所以你需要重新介紹一下自己。

很容易理解候選人的演講能力。 自我介紹是對自我相關資訊的介紹，它顯示了乙個人的自信和表達自己的能力。

因為面試官是文盲。

這將使這些面試官更全面地了解你，也會考驗你的說話風格和說話能力。

我想大多數面試官只是想聽聽你的口才和表現力。

你說，你不會親眼看到！

面試時，當覺得自己簡歷上已經應有盡有，想讓你自我介紹一下，我該怎麼辦？

答：沒問題，那就乾脆描述一下我的介紹，不要覺得不耐煩，也不要問面試官你的簡歷上有相關資訊，這很不禮貌。 另外，面試官其實很無聊，看每個人的簡歷都很複雜，因為你可能是當天的第20個面試官。

這種問題最容易玩，因為相關資訊可以自己控制，而且書也是你在準備簡歷時親自整理安排的內容，所以絕對沒有問題，在玩法上非常流暢。

一般來說，最簡單的問題最有技巧，所以你要仔細簡潔地講述你的簡歷，讓對方滿意。

總結。 面試官說，簡單介紹一下你自己，可以介紹你的基本資訊和工作經驗。 既然面試官已經通知了你面試，那麼最初的簡歷肯定是研究過的，硬體資訊也和職位基本一致，所以你可以自我介紹，面試官想聽聽你沒提的。

因此，重要的是要對自己負責，不要聽天由命。 如果你不抓住機會，你就會成為炮灰。 簡歷的紙質版本以口頭報告的形式呈現。

寫就是寫。 一旦它成為口語表達，就必須改變風格和格式，而不是背誦。

面試官說要簡單介紹一下自己。

面試官說，簡單介紹一下你自己，可以介紹你的基本資訊和工作經驗。 既然面試官已經通知了你面試，那麼最初的簡歷肯定是研究過的，硬體資訊也和職位基本一致，所以你可以自我介紹，面試官想聽聽你沒提的。 因此，重要的是要對自己負責，不要聽天由命。

如果你不抓住機會，你就會成為炮灰。 簡歷的紙質版本以口頭報告的形式呈現。 寫就是寫。

一旦它成為口語表達，就必須改變風格和格式，而不是背誦。

只需一分鐘即可重新出現：開始、結構和優勢。 顯示盡可能多的細節。 你越詳細，你就越能俘獲面試官的心。

面試時，要先介紹一下自己的基本情況，然後談談自己對公司的了解和未來的發展規劃。

介紹的時候，要組織語言，也要如實介紹，也要介紹一些自己的長處，這樣才能把自己介紹得完美。

首先，我想打個招呼，禮貌地等一下，用簡短大方的語氣介紹一下簡單的自己，最後介紹一下我的工作經歷。

首先要突出個人能力、個人特點和愛好興趣，在介紹自己的時候，也可以選擇一些幽默、開懷大笑的詞語。

一般來說，面試官要求應聘者先自我介紹，主要有三個目的：

1. 在最短的時間內了解應聘者的精神狀態、口音、語言能力、自信心和對本次面試的重要性。 如果應聘者對自己申請的職位有足夠的重視，他肯定會提前做很多功課，提前做好戰爭準備。

2.緩解候選人的緊張情緒。 讀過馬小麗作品《楚河漢界》的人一定很清楚，人可能會愛上別人，但還是更喜歡自己。 讓應聘者從自己最熟悉的自己開始，在很大程度上消除了面試中的緊張感。

3.如果面試官準備不夠，也可以利用這段時間補充資訊。 眾所周知，大多數情況下，面試官是人力資源部人員和業務部門領導，人力資源部人員長期在戰場上，適應變化的能力是可以接受的，而且求職者的簡歷、背景等資訊比較熟悉，業務部門面試官很有可能被臨時調走， 乙個剛離開的候選人，下一位面試官會不時進來。