我是一家公司的HR，我應該招聘那些騎驢找馬的人嗎？

雖然現在辭職的時候騎驢找馬是常識，我建議你這樣做，但你直言不諱有點太過分了。 有職業道德的人會選擇合適的時間請假，短假提前一天，長假提前一周。 並提前安排好工作，確保休假期間工作能夠正常進行，以免拖慢團隊進度，儘量減少臨時缺勤的影響。

<>勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者對用人單位要求拒不改正的; 首先，我不太喜歡騎驢找馬，因為那樣你就無法全身心地投入到工作中。 我的理念是從頭到尾做事。 在職場上換工作是很正常的，在工作環境中長時間會讓人感到煩躁，因為個人在企業工作時間長了，個人對業務的熟練程度和各方面的綜合能力都有所提高，在此基礎上，員工都期待著更高的發展平台， 另一方面，期待晉公升的員工對薪資福利的要求會更高。

職場上很多人在發現自己不喜歡現在的工作時，通常會用這種方式“偷偷露職”，利用午休或者乙個舞台來選擇新的工作機會和崗位，其實不管你怎麼想，我想告訴你的是，不要在公司最忙的時候離開， 其實如果你真的是騎驢找馬，在請假面試中，你老闆能猜到幾點的次數，但大家都知道，沒必要揭穿，做事留一線，以後再見。雖然你現在打算騎驢找馬，粗略統計，大多數人的面試成功率在30%到50%之間，這就導致了求職的面試週期和過程很長，而且公司一般會安排兩到三輪面試，有些大公司甚至六七輪也是有可能的， 如何向現任部門領導和HR請假確實是一件令人頭疼的問題。

是的，我覺得對於這些騎驢找馬的人來說，也想找到更好的工作，盡可能地展示自己的才華，所以我覺得他們還是可以重用的。

不。 招了這樣的人進來，很快就要離開了，不利於公司的發展。

他們不應該被錄用，因為這樣的人對工作沒有正確的看法，即使他們被錄用，他們對工作的貢獻也不大，甚至可能在短時間內辭職。

首先，質疑“裸辭職”員工的職場競爭力。 為什麼會有赤裸裸的辭職？ 找不到工作？ 能力和期望之間是否存在不匹配？ 沒有公司願意雇用嗎？

其次，質疑“裸辭職”員工過於反覆無常和自我意識。 赤裸裸的辭職理由有很多，“天地這麼大，我想看看”、“被領導批評了”、“工作不順利”等等，都會讓HR品牌貼上負面標籤。

第三，質疑“裸辭職”員工的穩定性。 如果你說你要辭職，如果公司雇用了你，你赤身裸體地辭職了，你該怎麼辦？ 特別是如果你在加入公司的幾個月內赤身裸體地辭職，公司要付出的成本非常高。

所有這些都將導致裸體員工在市場上受到不同的對待，並在工作場所受到非常規的監管。

1、赤裸裸辭職的員工對團隊不忠誠

尤其是在團隊中，職位更高或能力更強的員工，說要走就走，滿腦子任性，沒有集體意識。

乙個團隊失去了核心力量，這對團隊的影響很大，所以對於那些不關心團隊生死存亡，突然離開的員工，來面試吧。

新公司會懷疑自己的穩定性和忠誠度，是否會招人進公司，沒過多久，他們就突然離開了，人才流失對公司來說總是一件大事。

這就是為什麼公司不喜歡赤裸裸地辭職的員工，主要是因為他們質疑這些候選人的集體忠誠度。

2. 懷疑他們的工作能力

有的HR認為，公司沒有留住裸身辭職成功的員工，所以可以想象，這個員工對公司的價值不是很大，公司也沒有留住你，直接同意你辭職。

所以這個時候，當你得知自己赤身裸體辭職再找工作時，HR難免會對你產生這樣的偏見。

第三，但對於HR來說，談判薪資會很簡單

面對裸奔的求職者，他們中的許多人已經在努力找工作，不想錯過任何機會。

即使眼前的機會不是很好，他也可能會接受，所以這個時候，HR和求職者談薪資的時候，HR處於優勢，求職者處於劣勢，很多求職者會因為需要這個工作機會而降低自己的地位，HR會很好談薪資。

而這對求職者來說無疑是乙個劣勢，尤其是與在職求職者相比。

第四，有些人辭掉了工作，上癮了

如果你工作不開心，說要辭職就辭職，那麼來公司後，會不會工作不久再辭職？ 除了穩定和集體自豪感的因素外，乙個對自己的職業生涯沒有認真規劃的人來說，真的很難相信他會在工作中取得任何成就。

HR也會懷疑這樣的人有沒有關注過自己的工作，畢竟沒有一家公司喜歡工作態度有問題的人。

一般來說，對薪資的期望會更高，物質追求不丟人，沒有什麼可迴避的，大家都在乎，但我們不能只是說，因為錢的餘額漏了，你可以有更多的“發展”理由，比如更大的平台，更多的展示空間等等。

有些求職者可能還會說老雇主的各種壞話，這也不是不提，但不要提主觀的事情，比如主管的無能。 但如果是公司承諾的業績，超額完成任務後你沒有完成，很容易判斷是對還是錯，但記住，最好淡化之前公司不好的事實，一定不要像個怨恨的女人一樣談論它。

所以，如果不想“騎驢”，可以有一點“無奈”，可以有一點“發展”。

第二個重點是：你在找什麼樣的馬？ 我們是馬嗎？

可以說，你對公司或其產品的理解和認可，對公司文化或創始人的認可等等，總之，你為什麼選擇他們的公司，除了金錢和權力之外，你還看重什麼。 對此，我們必須提前做好功課，了解意向公司，讓對方覺得“我是為你而來的”，我只想成為你們中的一員，大家會一起掀起波瀾。

第三個重點是：你什麼時候能從驢子上下來上馬？

因為是“騎驢找馬”，肯定有時間從驢背上爬下來，HR會更關心這方面，如果驢子比較倔強，你已經三個月沒有爬下來了，估計馬已經找了別的師傅去......

通常勞動法規定可以提前30天提交書面辭職申請，所以如果你比較下定決心要離職，就和老雇主溝通，如果要求的時間沒有新公司HR預期的那麼短，一定要說明你要聚在一起分散做好交接工作， 雖然你離開了之前的公司，但還是要感謝對方的培養，讓HR不會有想法，反而覺得你有責任，乙個人離開時的樣子可以看出他的性格和格局。

“赤裸裸的辭職”這個詞的意思是，在你找到家去之前決定辭職，而不考慮回去的路。 造成這種情況的原因大多是對工作壓力的不適以及公司工作內容和同事的無聊，這在年輕人中通常更為常見。 因為年輕人更有動力，有時間和機會重新開始。

如果中年人辭職，學習能力較慢會導致缺乏耐力，很難找到與以前工作薪水相同的工作。

在決定“赤身裸體”之前，我們需要評估我們的儲蓄能力。 因為赤裸裸的辭職意味著你很可能在一段時間內沒有工作收入**，但生活成本和找工作的成本是必要的開支。 如果你沒有一定的儲蓄能力，你可能會在求職階段面臨沒錢沒工作的困境，這與你辭職後想做的事情正好相反，過上了更好的生活質量。

因此，有一定的儲蓄是非常重要的。 但張悄悄地提到了這裡比年輕人更多的儲蓄能力。 經過多年的奮鬥，中年人自然是有一定積蓄的，但能不能赤身裸體辭職，不僅要靠積蓄，還要靠自己的學習能力。

學習能力也是“裸辭職”前必須考核的部分，在一定程度上代表了“裸辭職”後能為新工作創造的價值。 剛畢業，更願意嘗試新事物、接受學習的年輕人，更願意頻繁換工作，所以會想經常換工作，通過換工作來繼續學習新內容，以提高自己的能力和價值。 因為中年人長期在同乙個內容上工作，思維逐漸固化，難以接受新事物，說明中年人的學習能力在下降。

但如果你想找到乙份更好的新工作，你必須展示你能帶來的後續價值，而這與學習能力是相輔相成的。因此，如果學習能力不足，不建議“裸著腰辭職”。

不。 這是對現有員工的動搖，可能會導致不必要的自然減員，這樣的人無法招聘。

市場是供需之間的博弈，而不是你想要的。 企業招聘員工的時候，一般面試十幾幾個甚至幾十個求職者，這不就是騎驢找馬嗎？ 如果你比求職者強，而且不缺面試官，你肯定會騎驢找馬，這是必然的。

同樣，如果求職者本身就很優秀，你認為他不會騎驢去找馬嗎？

最好不要去找，因為那些騎驢找馬的人總是想著自己的利益，不會考慮公司的利益，所以比較危險

不行，像那些騎驢找馬的候選人，本來就打算不在你公司工作太久，遲早會換工作，為什麼要招他們，沒意義。