如果在工作中犯了大錯，是不是應該主動辭職？

如果你在工作中犯了很大的錯誤，你不應該主動辭職。 有多種方法可以考慮這一點：

首先你要確定自己犯了什麼樣的錯誤，如果你犯了乙個對公司造成很大損害的錯誤，而且這個損失在公司的承受範圍內，你可以完全看一下情況，然後再做出辭職的決定。

其次，從個人角度來看，如果你在公司犯了大錯，那麼辭職就是一種開小差。

行為。 很多人不會讓自己有這種“羞恥感”，不考慮自己犯了什麼錯誤，一旦犯了錯誤，就會給公司造成一定的損失，所以可以留下來彌補自己的錯誤。 通過自己的努力，可以挽救因失誤而造成的損失。

這樣，它也為自己提供了乙個彌補的機會。

最後，考慮一下公司領導對你的態度，如果公司一直把你犯的錯誤歸咎於你，讓你承擔責任，那麼這樣的公司就沒有必要留下來了。 但如果領導的態度不好，但公司對你犯的錯誤負全部責任，對你來說只是乙個教訓，你不對你所犯的錯誤承擔任何責任。 如果是這樣，那麼這是一家負全部責任的公司。

如果你選擇離開一家為員工的錯誤買單的公司，那麼你會後悔的。 因為這樣的公司不多。 而且要找到乙個好老闆並不容易。

但如果公司沒有按照我說的去做，但你對此事負全部責任，那麼你可以選擇離開和辭職。 這樣的公司不值得。

當然，以上只是針對企業普通員工或部門經理的級別，如果你在公司有一定的權利，那麼你就有一定的義務，承擔了錯誤的義務。

最後，在一家公司遇到的問題，也會在另一家公司遇到，雖然你犯了錯誤，但你也要為你的錯誤付出代價。

如果你犯了這個錯誤，給公司帶來了很大的麻煩，雖然公司沒有明確解雇你，但我覺得你不好意思留下來吧？

不，你應該主動承擔相應的責任，這樣你才會得到領導的認可，如果你辭職了，這總會影響你自己的發展。

不，首先，你應該承認自己的錯誤，你不能以這種方式逃避，你必須正面處理它。

我不認為你應該主動辭職，但你應該對自己所犯的錯誤有乙個很好的解釋，你應該通過自己的能力進行彌補。

我認為，如果你犯了乙個大錯誤，給公司帶來了損失，公司不會不用你辭職，但辭職相對來說有點面子，總比被解雇要好，而且你已經看到了錯誤的程度，如果你能挽回它，那就挽救你的公司辭職。

當事情發生時，我首先想到的就是如何解決它來彌補這個錯誤，這樣損失就降到最低，你不應該選擇逃避，事後你肯定會被追究責任，如果你覺得你真的不能留在這個時候，離職也不遲。

如果在工作中犯了大錯，是不是應該主動辭職？

你好，我在工作中犯了乙個大錯誤，我不該主動直接辭職。 如果在工作中犯了大錯誤，應該及時彌補，改正錯誤，而不是直接辭職。

《公務員法》第13章關於辭職和解雇。

第八十條 公務員辭去公職，應當向機關提出書面任免申請。 任免機關應當自收到申請之日起三十日內審查批准，領導成員辭職申請應當自收到申請之日起九十日內審查通過。

第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）尚未完成國家規定的最低服務年限者;

（二）擔任涉及國家秘密的特殊職務，或者離開上述職務，不符合國家規定的解密期限的;

（三）重要公務尚未辦理，需要繼續辦理震動的;

（四）目前正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未結案的;

（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

第八十二條 擔任領導職務的公務員因工作變動，依照法律規定需要辭任的，應當辦理辭呈手續。

擔任領導職務的公務員可以因個人或者其他原因自願辭去領導職務。

領導成員因工作嚴重失誤、玩忽職守造成重大損失或者惡劣社會影響，或者對重大事故負有領導責任的，應當自責辭職。

領導成員應當追究責任而辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，不提出辭呈的，責令其辭去領導職務。