被確定為10級殘疾的地雷傷害應賠償多少，如何計算？

礦山工傷十級人員可享受7個月工資的一次性傷殘補助，解除或終止合同可給予一次性醫療補助和工傷就業補助。

根據《工傷保險條例》第30條、第33條、第37條、第62條、第64條的規定，工傷事故被認定為10級殘疾的，享受下列待遇：

1、工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付;

2、工傷保險**按省、市規定的標準繳納住院餐補助;

3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療裝置的費用按規定標準由工傷保險**支付;

4、職工因工傷停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月發放;

5、因您不能自理而住院期間，用人單位負責護理;

6、一次性支付工傷保險**傷殘補助金，金額為7個月工資;

7、勞動能力鑑定費由工傷保險支付**;

8、解除勞動或終止勞動的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

用人單位不參加工傷保險的，由用人單位支付全部費用。

個人工資是指工傷雇員在工作中因意外或職業病而受傷前12個月內支付的平均月薪。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

因工作殘疾被認定為7至10級殘疾的員工，應享受以下福利：

1）從工傷保險**中按傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：10級傷殘7個月工資。

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。 一般是員工上一年10個月或20個月的平均月薪。

3）帶薪住院、請假護理費用：上年度全區員工月平均工資的80%;

4）住院餐補貼：參照出差伙食補貼標準（元/人日）*70%*人數*天數;

5）停工期間工資福利待遇：不變（一般不超過12個月）;

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礦山工傷10級傷殘賠償標準為45萬元，由用人單位負責賠償。 補償標準包括經濟補償、醫療費、生活費、傷殘津貼等。 當事人協商不成的，可以向人民法院提起訴訟。

10 級殘疾是指因工作相關原因而遭受永久性身體或心理傷害的工人。 根據有關規定，礦山工傷10級傷殘賠償標準為45萬元，其中包括以下內容： 1

遣散費。 賠償應按照受害人的工資水平和服務年限的一定百分比給予。 2.

醫療費。 用人單位應當承擔工傷期間的醫療費用和部分費用。 3.

生活成本。 受害人工資的一定比例用於生活費，直到受害人死亡或完全**。 4.

殘疾福利。 10 級殘疾員工也有權享受它。 津貼率為月薪的80%。

如果用人單位在賠償過程中出現任何問題，如拒不支付賠償金或未按規定支付賠償金等，受害人可以向勞動和社會保障部門投訴或尋求法律解決。

如果雇主在支付賠償金方面有欺詐行為，我該怎麼辦？ 用人單位在支付賠償金方面有欺詐行為的，受害人可以向人民法院提起訴訟。 根據《最高人民法院關於審理侵害人身權益民事賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十四條規定，用人單位因過錯給他人造成人身傷害的，應當承擔侵權責任，賠償其經濟損失和精神慰藉。

礦井數量中因工傷造成10級傷殘的賠償，用人單位應當依法履行賠償義務，保護受害人的合法權益。 受害人在賠償過程中也應了解相關規定，及時維護自身權益。

法律依據]：

《中華人民共和國礦山安全法》第六十七條 發生造成不同程度人身影響的礦山事故，用人單位依法應當支付的賠償標準和範圍由用人單位規定。

1、礦山工傷10級賠償金是多少。

受傷的雇員被評估為10級殘疾，這證明該傷害對工人的身體造成了嚴重後果。 然後，用人單位除補償職工的醫療費和工傷費用、醫院餐費補貼、在全區以外就醫的交通住宿費、醫院餐費、傷殘救助裝置費、生活護理費、停工期間工資等外，還應當向職工支付一次性傷殘補助金， 一次性傷殘醫療補助和勞動合同解除時的一次性傷殘就業補助。其中，傷殘補助為工傷職工9個月工資，但如果工傷職工工資過低，各省會作出相關特別規定，如省規，如工傷職工工資低於上年度在職職工平均月薪的60， 它將以 60 為基數計算。

其中，一次性傷殘補助和一次性醫療補助是《工傷保險條例》專門授權的，為各省、自治區、直轄市人民制定具體標準。 目前，各省的規定各不相同。 要求受傷職工和用人單位參照省相關具體標準來計算兩個賠償專案是沒有意義的，盲目猜測是沒有意義的。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付： （一）醫療費和工傷費用 （二）醫院餐費補貼 （三）在規劃區外就醫的交通、住宿費 （四）安裝、配置所需費用殘疾輔助器具 （5）勞動能力鑑定委員會確認的不能自理者的生活護理費 （6）1至4級殘疾職工一次性傷殘補助和每月傷殘津貼 （7）勞動合同終止或解除時應享受的一次性醫療補助 （8）喪葬補助金， 受撫養親屬的養恤金和與工作有關的死亡補助金

2. 我是9級工傷，可以賠償多少？

法律意見書]9 級傷殘賠償標準：9 級傷殘的工資為 9 個月。九級工傷可享受9個月工資的一次性傷殘補助，合同終止或終止時，可享受一次性醫療補助和工傷就業補助。

法律依據]《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據工傷保險的殘疾程度，一次性發放殘疾補助，標準為： 7 級殘疾 13 個月的工資，11 個月的個人根本性改變，包括 8 級殘疾的空工資，9 級殘疾的 9 個月工資和 7 級殘疾的 10 級殘疾工資;2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。

工傷一次性醫療補助和致盲、殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

法律分析：九級工傷是部分喪失工作能力，除工傷醫療和停工期間的工資福利外，享受以下福利： 1、工傷保險**一次性支付的傷殘補助為9個月工資; 2、勞動關係解除或終止時，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助，用人單位應一次性支付就業補助，具體標準由省、直轄市、自治區規定。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，應當按照國家規定從工傷保險中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院食棚補貼;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不清償債務的，社會保險經紀機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

根據《工傷退保條例》第三十五條規定，職工因工傷殘疾被認定為七歲餓十級殘疾的，有權享受彎正霞待遇

1）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘12個月工資，8級傷殘10個月工資，9級傷殘8個月工資，10級傷殘6個月工資;

2）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

張毅律師.