辭職單和停職單有什麼區別

區別如下：1.定義不同。

辭職是指勞動者向用人單位請求解除勞動合同或者勞動關係;

停職是指員工暫時停職，不履行其被調查、審查的職責。

2.效能不同。

辭職體現為用人單位對勞動者實施暴力、威脅行為，強迫勞動者工作，甚至不按照合同約定支付工資，勞動者可以隨時向用人單位提出辭職要求;

停職是公司內部的決定，由於僱傭關係仍然存在，雇主必須向勞動者支付一定的基本生活費或當地最低工資。

3.要求不同。

辭職應根據員工自行選擇，提前30日書面通知本單位;

如果您對中止決定不滿意，您可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

辭職和停職是兩個不同的概念，辭職是由員工自己發起的，而停職通常是公司做出的決定。

辭職是指勞動者辭職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關係的行為。 辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對勞動者施暴或威脅強迫勞動者，不按合同約定支付工資等，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同; 二是根據勞動者自身選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同; 三是向用人單位提出申請，雙方協商同意解除合同。

“中止”是指暫時中止履行職責和被調查、審查的物件。 嚴格來說，停檢不是懲罰，還是屬於檢查階段，怎麼處罰是檢查後的事情。

辭職表涉及僱傭關係;

停職令涉及工作職責的組織處置。

法律分析：辭職信是用人單位依法出具的，勞動合同關係的終止往往是雙方協商的結果; 辭職表是勞動者依照《勞動合同法》第37條的規定自願解除勞動合同的書面通知，由勞動者發起。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動騷擾合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析： 1、格式不同：辭職表需要在第一行中間寫上舉報人的名字。

一般來說，辭職報告由主題和語言名稱的組合組成，即標題為“辭職報告”。 標題要醒目，字型稍大，接受辭職報告的單位、組織或領導的姓名或職務應寫在標題下一行的頂框內，並在銷售和改革局的呼籲後加冒號。 辭職表應提出提交辭職報告的決心和個人的具體要求，以及領導希望解決的問題。

最後，你應該寫一句尊重的話。 辭職表需要離職人員的姓名和提交辭職請求的具體日期。 2.發起人不同：

辭職信由用人單位依法出具，勞動合同關係的終止往往是雙方協商的結果; 辭職表是勞動者根據《勞動合同法》第37條的規定，主動提出解除勞動合同的書面通知，由勞動者發起。 3、保留時間不同：用人單位在解除或終止勞動合同時應出具辭職通知書，並在15日內辦理勞動者檔案移交和社會保險關係手續，辭職表至少儲存半年以備日後參考， 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 用人單位應將已解散或終止的辭職表格的文字儲存至少兩年，以備日後參考。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律分析：辭職信是用人單位依法出具的，勞動合同關係的終止往往是雙方協商的結果; 辭職表是勞動者依照《勞動合同法》第37條的規定自願解除勞動合同的書面通知，由勞動者發起。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規章制度、命令從事危險勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

總結。 格式不同1不同的格式 辭職表應將報告的名稱寫在第一行的中間。

一般來說，辭職報告由主題和語言名稱的組合組成，即標題為“辭職報告”。 標題應突出，字型稍大，並且應位於標題下方。 2.

發起人不同 辭職信是用人單位依法出具的，勞動合同關係的終止往往是雙方協商的結果; 辭職表是勞動者根據《勞動合同法》第37條的規定自願提出解除勞動合同的要求。 3.用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具辭職通知書，並在15日內為勞動者辦理。

格式不同1不同的格式 辭職表應在第一行中間有報告的名稱。 一般來說，辭職報告由主題和語言名稱的組合組成，即標題為“辭職報告”。

標題應突出，字型稍大，並且應位於標題下方。 2.發起人不同 辭職表由用人單位許獅山納比依法出具，勞動合同關係的終止往往是雙方協商的結果; 辭職表是勞動者根據《勞動合同法》第37條的規定自願提出解除勞動合同的要求。

3.用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具辭職通知書，並在15日內為勞動者辦理。

1、格式不同，引發器不同，儲存時間不同。

辭職令對員工不利1。

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辭職是指公共或私人清算機關的工作人員因退休、辭職、停職、解雇、死亡等原因辭職，辭職是職務的辭職，是勞動者向用人單位請求解除勞動合同或勞動關係，因此辭職是辭職的形式之一， 且辭職表和辭職表沒有區別，兩者都是用人單位與勞動者勞動關係終止後必須出具的書面材料。