被自己的員工欺騙是什麼感覺？

在普通的僱傭關係中，不要真的想把拿錢做事的關係變成友誼關係，或者傳說中的戰友關係，你永遠不會處於那種關係中。 作為老闆，尊重是對待員工最重要的事情，因為他們是乙個個的人，他們有自己的理想、興趣、想法和傾向，把這些想法統一起來是老闆必須要做的，但把它變成給自己的片面支付太好笑了，你不發工資嗎？ 它不應該影響工資和勞動之間的平衡，而且因為它是額外的，所以你不應該再指望這種努力能得到回報，否則就不是朋友關係，而是計畫。

鑑於你的情況，公司必須考慮如何防止他們硬翼單飛，他們請假時必須扣除工資，這是鐵律。 但如果小妞真的和你關係很好，你可以親自送她去面試，告訴她如何表現，如果她離開了，就隨便吃一頓飯，這就是你個人的好意。 請區分公共和私人。

有100多人是親手帶來的，大部分都很好，懂得感恩，雖然不是說，但尊重你。 我也遇到過一些對他很好的人，教他東西，做他，他覺得你在利用他做事。 我覺得這種人主要是從小就的性格和家庭教育造成的，沒必要過多關注。

只是心理失衡，對他好，以為他要報答你對你好，或者至少知道你對他好，只能說東西還是少了，你要豁達，成長過程中一定有好東西給自己， 但是沒有回報，即使你為對你好的人做了好事。我認為，無論這個人心裡怎麼想，不管是感激還是恨，只要能佩服自己，就會成功。 比如遇到乙個性格一般但能力超強的廣告人，雖然有很多小問題，但並不妨礙我佩服他的能力，這就足夠了。

很多人都是這樣，也不例外，俗話說，人是分腹的。 如果你問心無愧，何必費心，冷靜地對待它。 你得不到你應得的，什麼都不是，沒有對錯之分，每個人的觀點和想法都不一樣，行為自然也會不同。

當他們的員工自欺欺人的時候，其實他們也會感覺到，問題是看他們能不能改正心態，要仔細想想問題，為什麼會背地裡騙我，公司有沒有問題，只有糾正心態後，問題才能解決。

對於那些自欺欺人的人，趕緊找乙個可以替代的人。 防止一旦後期工作的問題出來就難以處理。 同時，反思下屬為什麼要自欺欺人，公司有問題嗎？

一定要找到真正的原因，這樣你才能改善環境，穩定團隊。 下屬為什麼討厭自己，仔細想想這個，如果是你自己的問題，看看能不能改正一下。

自我評價和別人評價的偏差比較大，這是職場中每個人都可能遇到的問題，冷靜下來反思一下，有可能在另乙個村子裡大放異彩，管理層更要關注領導情況，如何匹配自己的領導風格， 你知道，有時候這不是任何人的錯，只是碰巧我們不適合一起工作。

公司招了幾個新設計師，本來是想認真對待他們，幫他們請假，幫他們進步，處處想他們，覺得他們相處得很好，但是不經意間看了他們的聊天記錄，結果他們一直在做，說男朋友肚子疼，想請假， 他們立即獲得批准，結果是去其他公司面試。事實上，他們不想私下和我說話，他們非常討厭我。 我心裡對他們問心無愧，但當我知道真相時，我的眼淚掉了下來，這個世界真的很殘酷。

作為老闆，你不能因為一件小事就發脾氣，解雇員工，問題是要想想員工為什麼會欺騙老闆，是不是因為自己是老闆，做了什麼讓別人不滿意的事情，如果有，及時糾正。