領導是誠實的，領導會喜歡誠實的員工嗎？

領導也是人，你不能指望領導什麼都按照你的心來做，你才剛畢業，進入職場？

公司報銷的各類憑證都要開具發票，不開具發票不予報銷，任何企業都是如此。

不是為了讓你難堪，而是報銷的錢是要記錄的，如果用收據填賬，會計是不會認收的。

稅務局來查，貴公司是做J賬的，就算是300元。

公司有公司制度，要想印**，要先向領導申請，讓他指示，先從財務支出，自己預支，下次不要再動了。

而你這個**老闆，明明是傻子你不明白，任何一家公司，任何時候，哪怕是加盟商，都有辦票的義務，他們有而且必須有印票機，如果不存在，你什麼時候能開票，如果你在乎這三百塊錢，那就很簡單了， 拿好**，拿好**收據，直接去找老闆，我今天開不開，我就**s局12366投訴你們店，你放心，老闆一定會乖乖給你一張票的，記住，收據不是給他的，只能用發票換收據， 如果他們丟失了收據憑證，他們可能會拒絕。

這個首領可靠不住，咱們趕緊換山吧 頂多是保住自己 頂多是要掩護一群人 有點嗆到叫風吹雨 所以，在他手下幹活，難免會讓你出來擋 他不能幫你擋 看清楚情況 指著他，也得不到什麼結果。

老闆不給力氣，下面的人很得意！

我通常喜歡這種員工，因為這樣更容易服從管理層，非常認真地對待工作。

不，我覺得領導還是更喜歡聰明的員工，心機多一些，諂媚的人，只會老老實實做事，不會被領導喜歡。

我不太喜歡它。 領導者一般都喜歡聰明能幹的員工，這樣的人能給公司帶來好處。

許多領導者更喜歡誠實的員工，因為誠實的員工比那些圓滑的員工更令人放心。

是的，這樣的員工往往心機不多，很少與同事爭吵，工作很努力。

誠實的人真的很誠實，我不怎麼考慮人和事。 但我們面對的不是職場上所有誠實的人，職場上的每個人都有自己的想法。 特別是當有辦公室鬥爭時，領導需要市政府的員工幫他出謀劃策，幫他分擔煩惱。

顯然，頭腦簡單的誠實人做不到這一點。

誠實的人總是覺得自己應該和平相處，他們不喜歡冒險，他們不喜歡做自己不想做的事情，但領導喜歡。 在職場上，很多產品都需要創新，尤其是在網際網絡時代，更需要創意。 誠實的人通常比較自律，但墨守成規的做法使他們缺乏創新意識，這是領導者不喜歡的特徵。

老實人不懂世事，老實人一般都是大家的“好朋友”，同事需要幫忙的事情，第一時間一定是找老實人。 但要讓老實人管理團隊，估計很少有人會聽從老實人的命令，老實人不好意思管理。 總而言之，誠實的人不知道如何與他人相處，他們不懂辦公室政治。

沒有氣體可以撒，可以採摘軟柿子。

領導者最怕的是三種老實人：不能做人的老實人，不會說話的老實人，不懂世事的老實人。

在職場上，有些人雖然誠實、積極、做事態度好，但只有一件事是做不到的。 要知道，職場不是非黑即白的地方，有時候你需要懂得即興發揮，不要太死板。 如果一切都能按照規章制度進行，那麼就不會有陰謀詭計，不會有欺騙。

在職場上，那些不會說話的老實人，往往會張嘴容易得罪人。 和不會說話的人相處真的是一種折磨，你總是感到無聊。 即使你有時知道他們是善意的，這些話也是令人不快和不可接受的。

像這樣表達自己的能力有問題的人不太可能在工作場所被重用。

在職場上，不懂世事的老實人，其實很討厭領導。 首先，你不了解這個世界，這意味著你很難融入團隊，很難得到其他同事的認可，你也不會知道如何與人溝通。 公司是乙個集體，你是獨立的，不相容的。

職場生存法則：

1、淬鍊鋼鐵之心，鍛鍊你的抗擊能力。 不要讓自己有一顆玻璃心，虛心接受正確的批評和建議，不斷磨練你的耐心，提高你的學習能力，淬鍊你的鋼鐵意志和不服輸的心。

2.得罪人是有代價的，在職場上，我們不能被一時的情緒所控制，所以很容易得罪人。 職場上沒有乙個專業人士會讓別人看穿他們，他們往往是深不見底的，不會輕易得罪別人。

3、不與領導爭吵，不與同事競爭，不與下屬競爭。 這就是眾所周知的“職場三不”原則。 與領導相處的核心點，就是不要讓領導在公共場合自欺欺人，不讓領導上台，而是要學會照顧領導的臉。

和同級別的同事相處其實是最微妙的，如果相處得好，在職場上就會像魚得水一樣，如果相處不好，就會過得很辛苦。