2024年後調整企業職工退休年齡的新措施有哪些？

推遲員工退休年齡是不正確的，比如很多女工到了50歲，男同志到了59歲左右，她們在工作中會感到無力、頭暈、記憶力減退，工作效率大大降低，年輕人2小時就能完成工作， 而且老年人一天都忙，退休年齡會延長，相當於佔坑不住，活不幹，年輕人進不去，因為我們的老工人退休後也想走路走走，去旅遊放鬆一下。如果推遲退休年齡等於讓我們工作一輩子，退休後還要去養老院，那麼我們連去都不該考慮去，堅決反對延長退休年齡。

推遲退休年齡對公務員來說並不重要，少一年多就是領工資。 然而，對於國有企業下崗職工來說，卻是一場悲劇，他們盼望著到了老年領取養老金，卻別無選擇，只能等待五年，在推遲退休期限而不延長預期壽命的情況下，這確實是高風險的等待。

堅決反對延長退休年齡，**政府人員最好延長，他們只是從早到晚看報紙，喝茶，那麼你退休多大又有什麼關係。 可是那些整天面對黃土的勞動人民，65歲就已經生病了，還敢問這樣的政策是否公平呢？ 對這些弱勢群體公平嗎？

截至2015年7月2日，企業退休年齡沒有新的變化。 男員工60歲退休，女幹部55歲退休，女員工50歲退休。

《安置老弱病殘幹部暫行辦法》和《職工退休退休暫行辦法》（國發1978年第104號）規定的退休年齡。 即：企業事業單位、黨政機關、全民所有制的群眾團體中的職工

（一）男性60周歲以上，女性50周歲以上，連續工作滿10年;

（二）年滿55周歲的男性和45周歲以上的婦女，連續工作滿10年以上，從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康的工作;

（3）年滿50歲的男性和年滿45周歲的女性，連續工作10年以上，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認的，完全喪失工作能力的，應准予退休。

2015年沒有新的退休規定，男幹部60歲，女幹部55歲，職工50歲。

2015年我國企業對職工退休年齡沒有新的規定，《職工退休和退休暫行辦法》（國發〔1978〕104號）第一條的規定仍在執行，國家對企業職工的法定退休年齡為：男性60周歲以上; 女工至少50歲，女幹部至少55週大。從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下簡稱特殊型別工作）的，退休年齡為男性55歲，女性45歲; 如果該人因疾病或與工作無關的原因而致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力，則退休年齡為男性55歲，女性45歲。

2015年新退休政策 1、男性員工必須年滿60周歲，女幹部必須年滿55周歲，女職工年滿50周歲，且連續工作年限或工作年限滿10年。

2015年新退休政策 2、從事井下、高海拔、高溫、重體力勞動等危害健康的各類工作的員工，男性必須年滿55周歲，女性年滿45周歲，並連續工作或至少工作滿10年。

3.2015年新退休政策，男性50周歲以上，女性45周歲以上，連續服務或工作年限10年，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力的員工。

2015年新退休政策4、因工傷致殘，根據《工傷保險條例》（2004年1月1日起施行），被認定為一級至四級因工傷致殘的職工應保留勞動關係，離職，按月享受傷殘津貼; 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，暫停發放傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。 基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，差額由工傷保險**補足。

國家尚未發布正式檔案。 日前，有報道稱，國家打算從2018年開始延長退休時間，男女退休時間都將延長至65歲。

總結。 你好！ <>

我們很高興為您解答：公司對已達到退休年齡的退休年齡的規定如下：企業職工退休年齡新規定更新了企業、事業單位、黨政機關和全民所有群眾團體的職工或基層幹部從事地下工作的規定， 高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害健康的工作，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲，工作滿10年以上。

針對已達到退休年齡的人的公司規定。

你好，櫻花的英畝！ <>

我們很高興為您解答：公司對退休年齡的規定已達到以下幾個層次： 企業職工退休年齡新規定更新了企業、事業單位、黨政機關、全民所有制群眾團體的職工或基層幹部，以及從事地下工作的人員、基層幹部。 高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害健康的工作，男性至少55周歲，女性45周歲以上，連續工作10年。

《職工退休和退休暫行辦法》第一條 全民所有企業事業單位、機關、群眾團體的職工符合下列條件之一的，則申訓孫應當退休：（一）男六十周歲以上，女五十周歲以上，連續工作滿十年; （二）從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不滿55周歲、女性不滿45周歲，連續工作滿十年的，也適用於與職工工作條件相同的基層幹部; （三）男性年滿50周歲，女方年滿45周歲，連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，已完全喪失勞動能力的; （4）因工傷致殘，經醫院證明並經勞動孝道鑑定委員會確認，完全喪失工作能力的。

總結。 親愛的您好，我國企業員工退休年齡為：男職工60歲，女職工50歲，女幹部55歲。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，解除勞動合同。 單位要主動辦理職工的相關退休手續，一方面是養老福利，另一方面是醫療保險退休福利。 中國社會保障遵循的原則是：

繳費期越長，個人賬戶積累越多，養老金越高，如果繳費年限在退休後不到15年，可以計算出選擇哪種方式更划算。

親愛的您好，國有企業員工的退休年齡是：男60歲，女職工50歲，女幹部55歲。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，解除勞動合同。

單位要主動辦理職工的相關退休手續，一方面是養老福利，另一方面是醫療保險退休福利。 我國社保遵循的原則是：多付、多付、多付，繳費期越長，個人賬戶積累越多，養老金越高，如果繳費期在退休後不到15年，可以計算出選擇哪種方式更划算。

法律分析：國家企業職工法定退休年齡如下：1、男性必須年滿60周歲，女幹部必須年滿55周歲，女職工年限至少50周歲，連續工作年限或工作年限10年。

2、因病或非工作原因致殘，按照市、區、縣勞動鑑定委員會勞動鑑定程式達到完全喪失工作能力的，退休年齡為男性50歲，女性45歲。 3.從事高海拔和特別重體力勞動共10年，從事井下和高溫工作共9年，或其他有害健康工作的，退休年齡為男性55歲，女性退休年齡為45歲。

總結。 親愛的，我很高興為您解答; 企業對已達到退休年齡人員的規定 （1）男性員工必須年滿60周歲，女幹部必須年滿55周歲，女職工年滿50周歲，連續工作年限或工作年限滿10年。 （2）從事井下、高海拔、高溫、重體力勞動等危害健康的勞動，男性55周歲以上，女性45周歲以上，連續服務或工作年限10年以上。

3）年滿50周歲的男性職工、45周歲以上的女性，連續工作或工作10年以上，經醫院證明、勞動鑑定委員會確認為完全喪失工作能力的職工。（4）因工致殘，經醫院（職工經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。

親愛的，我很高興為您回答之前的問題; 企業對已達到退休年齡人員的規定 （1）男性員工必須年滿60周歲，女幹部必須年滿55周歲，女職工年滿50周歲，連續工作年限或工作年限滿10年。 （2）從事井下、高海拔、高溫、繁重體力勞動等有害健康勞動的員工，已知男性55周歲，女性45周歲，連續工作10年或拖延工作。 3）年滿50周歲的男性職工、45周歲以上的女性，連續工作或工作10年以上，經醫院證明、勞動鑑定委員會確認為完全喪失工作能力的職工。

（4）因工致殘，經醫院（職工經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。

法律依據; 《工傷保險條例》 勞動者因工傷殘疾被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關係，辭職，並按月享受殘疾津貼; 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，應當暫停發放傷殘津貼，謹慎取消養老保險金。 基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，差額由工傷保險**補足。

養老保險新規：

1、正常退休年齡：男性60歲，女幹部55歲，女職工50歲。

2、退休年齡：男性50歲，女性45歲。 收入的 80%。

3.退休年齡：男性50歲以下，女性45歲以下病假退休稱為退休。 付款期至少為 15 年。 收入的 40%。

年齡沒有變化，男性60歲，女性55歲

首先，你父親在鄉（公社）企業工作，不屬於國家勞動局批准的正式長期工人，不能被認定為工作年限的正式員工。

其次，關於特殊型別的工作，現在只有國有企業實行特殊型別的退休方式，其他企業沒有特殊型別的工作，而且，你父親是焊工，不是特殊型別的工作，焊工很少是特殊型別的工作，只有那些在相對密封的貨櫃環境中從事焊工的人才屬於特殊型別的工作， 如造船廠、鍋爐廠等

在開始計算服務年限時，主要檔案是員工招聘表，其中有明確的招聘時間，如果招聘前從事其他工作，則為臨時工，臨時工不算正式工（單位轉為正式工的除外）。 就他而言，如果他在1977年在工程隊時沒有被招募為長期工人，就很難確定他的資歷。