如果這種工作繼續下去

現在用人形勢非常嚴格，用人單位對新員工抱著觀望、試用的態度，看你是否有能力滿足工作需要，只要你認真珍惜自己的工作，從基礎，從點點滴滴，不斷提高自己的業務水平，用自己的實際行動贏得公司的認可， 你會成功的。

如果你不喜歡它，認為工作是一種痛苦，你應該等到你收到年終獎後辭職。 看看你喜歡什麼，你喜歡什麼，你喜歡什麼，然後去做。 人生苦短，別讓6000元擋住你追的腳步！！

回答，支援我。

壓力大的生活可以鍛鍊你的能力，你可以給自己三個月的期限 任何工作都有學習的地方 你不是沒有技能嗎 那就在這份工作中積累吧 如果你遇到不愉快的事情，選擇逃避 那你能做什麼 如果那份工作一切都很好 輪到你了嗎 年輕人剛剛出來鍛鍊自己的各種能力 承受壓力 適應能力 學習能力 不要當你一無所獲時放棄 事情必須以結果為導向嗎 你在這家公司做什麼 只是一天嗎？

您好，留下來工作的決定需要多種因素的結合。 以下是一些建議：

1、承諾的加薪是否可靠：評估領導給出的加薪承諾是否真實可信。 如果你對領導者的承諾持懷疑態度或缺乏信心，可能需要仔細考慮。

2. 加薪對你的職業發展和財務狀況的影響：考慮加薪對你的個人職業發展和財務狀況的影響。 如果加薪可以提高你的薪資待遇和福利，並對你的職業發展產生積極影響，那麼留在這裡可能是乙個不錯的選擇。

打在前面。 3. 工作環境和公司文化：評估您當前公司的工作環境和公司文化是否符合您的價值觀和職業目標。 加薪可以改善您的財務狀況，但如果工作環境和公司文化給您帶來壓力或不滿，加薪可能無法解決這些問題。

4、職業發展機會：考慮當前公司提供的職業發展機會和成長空間。 加薪可能是一種激勵，但如果公司不能為你提供令人滿意的職業發展機會，從長遠來看，你可能會感到受到限制。

5.個人幸福感和工作滿意度：考慮個人幸福感和工作滿意度。 工作不僅僅是薪水，它還應該給你帶來滿足感和幸福感。 如果你對目前的工作感到無聊或不滿意，加薪可能不足以改變這種情況。

最終決定應基於對您的個人情況以及您自己的價值觀和目標的全面評估。 如果您仍然感到困惑，請考慮與值得信賴的朋友、家人或職業顧問進行深入討論，以獲得更多意見和建議。

祝你工作順利。