如何與上司建立良好的關係？ 我怎樣才能快速與上級建立良好的關係？

努力工作，有所作為。

首先，提前做好準備，學會分析對方的心理特徵，分辨自己（她）是無意的還是有意的，如果你總覺得對方處處針對你，那麼你就應該多加注意，這個時候不妨有一些小事來證實你的猜想。 學會邏輯思考，如果對方的行為在邏輯上是莫名其妙的，那麼你就需要做好回應的準備。

第二，控制好自己，當對方對你刁難的時候，第一反應不能馬上就出手，因為這樣，性格溫和的人往往會處於劣勢，既然對方有備而來，你就猝不及防，先失去氣勢。 這個時候，你要控制自己，避免生氣，如果這個時候生氣，就會顯得很無能，不容易贏得人心。

第三，冷靜處理，仔細分析對方行為的出發點，他（她）的話有沒有漏洞，如果有明顯的漏洞，那麼當他（她）說完的時候，就指出這一點，直奔主題，不要給他（她）任何辯解的機會，因為既然他（她）是乙個不講道理的人， 那麼他（她）肯定會馬上想出歪門邪道，如果他（她）不給他（她）辯解的機會，肯定會讓他（她）很鬱悶。

第四，為群眾打好基礎，如果當時你不能再指出他（她）的缺點，那麼你就要學會贏得人心，身邊的朋友也不會對你有意見，這個時候你要表現出你親民的一面，給周圍的群眾留下好印象， 這也是不得已而為之。

第五，主動出擊，找機會主動攻擊他（她），這個時候不要心軟，該強硬的時候就強硬，記住，你對他（她）的恩情，他（她）不會半分感激，記得記住！ 另外，在領導面前，要學會“做人低調，做事高調”，該表現就表現，不積極主動就是軟弱的表現！

如果你想快速與上級建立良好的關係，那麼我認為你還是要付出一定的代價，因為很多時候你自己公司的上級領導都會非常重視人才的培養。

因為如果你是乙個能給部門甚至給公司帶來巨額利潤的人才，那麼你的領導也會得到提拔和發財。

但如果所有的判斷都取決於你自己的能力，那麼與領導的關係還是有些欠缺的，另一方面，你要有做事能力，比如時不時地請領導吃飯，卻要以某事的名義向他求助， 否則會有點尷尬。

如果你和公司的領導關係好，那麼你就有發展的空間，你也要看對人，不要依賴那些作風不雅、隨時可能被解雇的人。

如果你的能力足夠好，那麼相對於其他員工，領導自然會看重它。

但這種程度的關注並不意味著你和領導的關係好，另一方面，你必須主動出擊。

比如我乙個叔叔剛畢業出去打工的時候，是個很會“做事”的人，所以畢業三年就當上了副部門經理。 扒。

剛開始的時候，他其實並不是每個月都掙錢的，因為拿到工資後，他還要因為各種原因請領導吃飯、唱歌什麼的。

別說一頓飯了，你還得有三五百塊錢，唱一首歌要幾百塊錢，乙個月三五千的工資都靠了。

但後來我叔叔公司的直屬領導說他會來，所以他不斷被提拔。

所以，要想快速和領導建立良好的關係，我覺得最重要的是要“硬錢”和“硬膽子”！

如何與上級領導相處，要多溝通學習，積極配合領導完成相應的工作。

無數的歷史事件表明，那些與領導關係不好的人，總是比別人更難工作。 沒有它，領導也是人，每個人都有吝嗇、記仇的弱點，所以領導或多或少會把人的情緒因素帶到下屬的管理上。

和領導關係不好的人，老實，老實多得近乎傻，因為別人只花5分去做，可是他要花10分才能得到領導的同樣認可，而且他任何時候都比別人付出更多，但得到的錢是一樣的，當然， 這是愚蠢的。

因此，全世界的人都嫉妒和老闆關係最好的同事，因為他最擅長欺騙。 所以，每個人的生活都非常艱難，一方面要譴責拍領導屁股的同事，另一方面又要悄悄地拍領導屁股。

、--之道：

1.首先、--要糾正自己的觀點，不要以為和領導搞好關係是一件很醜陋、不體面的事情，是骯髒人格的表現。 現代社會是乙個資訊社會，與你關係最密切的資訊就是從領導那裡得到的資訊，只有你和領導關係好，才能公平地得到資訊。 **說，科學技術是第一生產力，地方政府說人際關係是第一生產力。

可以看出，他們已經抓住了關鍵。

2、--嘗試改變對領導力的看法。 幾千年的中國傳統文化，形成了“肉食者鄙視”的固有觀念。 勞動人民領導的推翻統治階級的革命，也是用各種文學藝術作品貶低統治者。

因此，許多人（尤其是年輕人）認為自己是最聰明的，而他們的領導是愚蠢的。 這其實是乙個誤會，乙個誤會。 如果你想想我們總理的口才，你就會知道領導層中肯定會有傻瓜，但他們中的大多數還是很有才華的。

只要你願意去發現，你總能找到它。

3、、--注意領導的工作部署。 領導從大局安排工作，從區域性角度看可能是錯誤，但大局要求你即使不懂也要落實。 如果盲目地站在自己的角度出發，想什麼就做什麼，就容易打亂整體安排，容易被領導討厭。

4、--同理心。 如果你總是站在領導的角度思考問題，就很容易做出讓領導開心的工作。

5. 、--圓滿完成自己的工作。 完成自己的工作是你的義務，也是你在單位存在的價值。 您通常可以想象：

如果我從單位消失乙個月，單位會不會亂七八糟？ 消失乙個星期？ 消失一天怎麼辦？

當你清楚地意識到單位一天都離不開你時，你就是乙個非常合格的員工。

6、、--盡量遵守單位的規章制度。 在很多單位，沒有量化的考核標準，對遲到、早退、曠工等考勤情況的監管成為主要考核指標。 也許你已經把工作做得很漂亮，但你總是遲到，當你在年底報到時，這個缺點是顯而易見的，它會洗掉你很多工作表現。

人們如何在社會中站穩腳跟？ 如何成功？ 首先，你要和領導有良好的關係，三條建議會讓你感受到乙個不同的世界。

請領導多吃幾頓飯。 對領導多說些好話。 這樣一來，時間長了，他們自然就成了好朋友。

僅僅通過努力工作是不可能得到領導的認可的，我非常清楚這一點。 你必須知道領導的想法和你想要什麼，才能被領導喜歡！

不要刻意取悅自己，做事認真，服從領導的安排，總有一天你會注意到你的。

了解領導者的工作方式並跟上領導的步伐。

做好你的工作很好，為什麼要讓他影響你的心情。

努力工作，服從安排，積極向上，實現自己。

努力工作，他會注意到你的。

努力做好你的工作！

如今，很多職場都在考驗情商，有些人和領導關係很好，不是因為兩個人有多親近，而是因為這個人可以做自己喜歡的事情。 會摸清領導的心思，直到領導想做某事的時候，在正確的時間說對的話，做對的事，但一定要記住不要胡說八道，嘴巴是通往內心的門戶。 或者換句話說，麻煩來自嘴巴。

如果你想與領導者建立良好的關係，你必須首先創造機會並嘗試與領導者接觸。 最起碼，你要讓領導知道，公司裡有你這樣的人。 通過幾天的觀察，要了解領導的興趣愛好，每天什麼時間做，就要充分了解領導，當然，包括領導的個性、氣質、底線等。

當你和領導接觸的時候，如果是在公共場所，記住不要胡說八道，更不要在領導面前展示你的才華，你知道別人不知道，包括領導不知道，這只會增加別人的厭惡。

二是和領導聊天時要注意藝術感和幽默感，不能盲目說一些比較死板的話，這讓你們倆都很尷尬。 最重要的一點是不要和領導走得太近，只會增加領導和同事對你的不滿，可能會有一些不必要的負面影響。

其實，無論我們跟領導做什麼，都要把握乙個度數，至少要心裡知道。 與領導保持良好的關係，不僅對我們今後的工作有很大的幫助，也是我們在與領導交談的過程中的一種體驗，豐富了我們的人生經驗，結交了更多的朋友。

您好，建議您參考以下做法： 1.向領導詢問更多個人問題，讓領導分享自己在職場中的感悟，工作關係業務關係是請示彙報，即不分享意見，如果你想和領導有良好的關係， 你必須把工作關係拉到私密，這樣才容易產生一種舒適感。2、投出自己喜歡的東西，並與領導形成相似性，平時注意領導喜歡的、做事的方式、口頭禪等，與領導形成相似性，讓大家更好地溝通。

3、創造更多的出差和一起出差的機會，出差很容易就和領導建立起一種舒適感，給你提供與領導建立良好關係的機會，讓領導對你有更深的印象，以後接觸的態度也會不一樣。

要想和老闆相處，不管你是什麼樣的老闆，都要做到以下幾點： 1少說，多做。

2.讓他完全信任你，而這種完全信任是建立在充分溝通的基礎上的。 目標是讓你了解他，同時讓他了解你！

3.當你的老闆說一些與你不同的話時，你必須仔細傾聽。 4.

穿著得體 5女性雇員應盡可能少地受僱於老闆。 女老闆）在化妝前。

6.當你想稱讚乙個30歲以上的女老闆漂亮時，請使用它"氣質"這個詞。 當你想奉承乙個男老闆時。

請對他說：在你手下工作，我學到了很多關於如何在世界上表現的知識。 我希望有更多這樣的機會。

7.無論你做什麼，你都需要報告。 最好寫乙份簡短但簡潔的書面報告。

如果不方便，可以通過其他方式舉報。 但請記住：書面的比口頭的要好。

面試比**好，重要的是要記住先報告什麼，然後再報告什麼。 還需要說明領導者滿足了哪些要求，完成了哪些任務等等。 8.

善於利用老闆的資源。 無論如何，不要得罪你的老闆。 除非你已經有更高的地方了。

否則，請記住。 因為你的老闆必須在經驗和人際關係方面都使用它。 （注意：。

如果你認為他在某些方面沒有你那麼多。 請不要忘記為什麼他是領導者，而你只是他的下屬。 所以要謙虛。

9.當你認為你的乙個想法更成熟時，用你認為最委婉的方式向他解釋你的想法。 試著讓他支援你。

10.無論如何，即使你的意見被你的老闆採納了，你也一定不能到處大喊這些是你的想法。 請記住，所有的想法最終都會成為你老闆的決定，其中大部分都會以他的名義發布。

所以，你實際上已經實現了你的目標。 我們絕不能對此感到憤慨。 否則，即使是你抱怨的人也會對你不屑一顧。

11.不要把你的老闆當成你真正的朋友。 記住，你在工作中需要的是乙個領導者，而不是乙個真正的知己 一旦你真正管理好了與老闆的關係，你就會覺得自己更像是乙個合作夥伴，而不是乙個上司。

首先，要做好本職工作，不要怕多幹活，保持衣物整潔，尊重上司，說話和藹，不要胡說八道。 多了解你的老闆，不要在老闆面前什麼都懂。 多諮詢他。

他給你的任務必須及時完成。 看看他的臉，然後行動。