父親在小承包商團隊工作，不小心摔了頭，責任怎麼分？

這種情況完全是工傷事故，他們怎麼能只賠一部分呢？ 他們一點道理都沒有，簡單來說，只要你父親不痊癒，他們就會被追究到底！ 在醫療費用方面，他們全權負責報銷！

這是肯定的，這其中也牽扯到後期對傷者的賠償，如果造成一定程度的殘疾，他們必須給你一定的賠償，少到幾十萬，多到幾十萬，不是小數點，總之，現在對你最有利的就是通過正規的法律程式去起訴。

如果您通過法律程式，您可以申請以下費用：

1、醫療費用（按實際支付的費用計算）。

2.損失時間工資。

3. 傷殘賠償金（如傷殘）。

4.營養費。

5.住院餐補助。

6.護送費。

7. 後續費用。

8. 受撫養人（如殘疾）的生活費。

9. 輔助裝置費（如禁用）。

和其他費用。 但是，建議您諮詢當地律師，根據具體傷害和地區確定賠償金額。

1、總承包人不承擔責任，你父親與總承包人的關係是合同關係，承包人具有一定的獨立性，因此因履行合同而產生的風險由完成工作成果的承包人承擔。

2.但是，你父親與個人的關係是勞動關係，勞動者在勞動活動中的風險由用人單位承擔，因此你的父親對勞動者在工作中的人身傷害負有責任，必須根據人身傷害賠償承擔法律責任。 在賠償方面，如果對方要求採取法律途徑，則需要進行殘疾評估，如果構成殘疾，則根據殘疾程度計算，如果不構成殘疾，則足以賠償部分醫療費用、損失的工作費用， 和營養費用。

我不知道案件的具體情況，只能幫你。

總承包人出院後，應承擔全部責任（含醫療費用），並向當地勞動部門（專案所在地）申請工傷。 之後，總承包商將申請工傷鑑定和傷殘評估，總承包商將按評估等級對受傷工人進行賠償。 工傷分為1至10級。

事實上，它們都是多餘的。

花幾百塊錢。

叫幾個暴徒。

再給他一頓揍。

什麼都沒有消失，這真的很麻煩。

承包人在完成工程過程中造成第三方損害或對自己造成損害的，承包人不承擔賠償責任。 但是，如果製造商在訂購、指示或選擇中存在疏忽，則應承擔相應的賠償責任。 勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。

勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。 用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付： （一）工傷期間的工資、福利待遇; （二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼; （三）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

1、工人在施工現場受傷，屬於工傷; 2、承包人應當承擔責任，但承包人無力承擔的，用人單位可以向承包人追償後，向承包人追償將承包業務分包給承包人的工傷保險責任。 如果是勞務派遣，勞務派遣公司將按照工傷待遇進行賠償，如果是職工，則不能按照工傷保險條例的待遇進行賠償，而只能按人身傷害進行賠償; 無合同，但勞動關係確認的，可按照工傷保險規定進行賠償; 如果是不合格的用人單位，就要看雙方有什麼樣的關係，是勞動關係還是勞動關係; 建議先申請工傷鑑定，然後才能做工傷鑑定。 賠償金額只有在考核級別後才能最終確定，同一級別的賠償金額會因地而異。

《中華人民共和國民法典》第一百一十九二條：個人之間形成勞動關係，勞務提供方因勞務給他人造成損害的，接受勞務的一方應當承擔侵權責任，並送交棚屋。 接受服務的一方承擔侵權責任後，可以向故意或重大過失的一方追償。提供服務的一方因服務遭受損害的，應根據雙方的過錯承擔相應的責任。

在提供勞務期間，第三人的行為給勞務提供者造成損害的，勞務提供者有權要求第三人承擔侵權責任，也有權要求勞務接受者賠償。 勞動方獲得賠償後，可以向第三方尋求賠償。

如果承包人失去多個工作並受傷，則承包人和施工現場的施工方應承擔責任。 勞動者與承包人之間存在勞動合同關係，勞動者在施工過程中受傷的，受託人應當承擔賠償責任，施工現場的施工方應當承擔連帶賠償責任。 工人可以向當地法院提起訴訟，將承包商和場地建設者列為共同被告。

以下是對誰應對為承包商工作時遭受的傷害負責的問題的詳細答案。

1. 誰對承包商的傷害負責

1、承包人在工作時受傷的，由承包人及施工現場的施工方承擔責任。 勞動者與承包人之間存在勞動合同關係，勞動者在施工過程中受傷的，受託人應當承擔賠償責任，施工現場的施工方應當承擔連帶賠償責任。 工人可以向當地法院提起訴訟，將承包商和場地建設者列為共同被告。

2、法律依據：

《關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。 勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。 用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

勞動者在勞動活動中因安全生產事故遭受人身傷害，用人單位或者分包人知道或者應當知道接受合同或者分包業務的用人單位不具備相應的安全生產資格或者條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條規定，個體承包人違反本法規定招工，給勞動者造成損害的，承包組織和個體承包人應當承擔連帶賠償責任。

二、勞務派遣員受傷責任由誰負責

勞務派遣單位對被派遣工人的工傷負責。 對於派遣員工，其用人單位為勞務派遣公司，工傷認定主體為勞務派遣公司。 如果派遣員工發生工傷事故，應直接與勞務派遣公司聯絡。