在懷孕期間被解雇的談判過程中，我應該支付我的工資嗎？

一般來說，孕婦不能被解雇，除非孕婦有重大過失，在這種情況下，公司應該本著人道主義的精神給予對方補貼！ 但如果是孕婦造成了重大損失，很可能會被判刑賠償損失！

是的，勞動法規定，婦女在懷孕期間不能被雇主解雇。

看看你籤的勞動合同，他們違反了勞動法。 阿彌陀佛。

在懷孕的情況下，如果用人單位仍然以不稱職為由單方面解除勞動合同，解除勞動合同肯定是違法的。 原因是法律明確規定，對於孕婦，用人單位不得以《勞動合同法》第四十條為由單方面解除勞動合同。 關於相關薪酬，需要按照服務年限來計算，也就是雙薪，中間談判大約需要十天時間，如果中途協商，可以申請返還這部分工資。

勞動者因懷孕而被解雇的，屬於用人單位的違法行為，應給予勞動者經濟補償，按照勞動者在用人單位工作滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 月工資是指雇員在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。

除上述情形外，用人單位解雇勞動者，視為違法解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者在用人單位的服務年限，以及每滿兩年工資標準，向勞動者支付兩倍的經濟補償標準。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予員工乙個月的工資補償。

它應該是有報酬的，如果你在懷孕期間工作過，你應該得到報酬。

懷孕、分娩、哺乳的婦女不得隨便解雇。 除非是嚴重違紀，否則是違法的。 至於你說的談判，應該是你們之間關於解雇的談判，你也願意接受公司的解雇，公司會給你一部分補償。

但是在談判過程中應該給予十天的工資，因為此時你還沒有真正離開你的工作。 遣散費的截止日期應該是您離開公司的那一天。 也就是說，休假單上的生效日期。

這不應該支付，因為你現在沒有正式工作。

在懷孕期間，您不應該被解雇，至少在孩子出生並支付生育保險費之前。

對方以懷孕為由解雇你，不受法律保護，對方無故解雇你，當正式解雇的法定理由出現時，你不是員工，你以前都是員工，你有工資。

如您沒有《勞動合同法》第三十九條規定的過失，用人單位不能在三個期限內依照《勞動合同法》第三條的規定解除勞動合同，如果解除，必須屬於非法解除勞動合同，可以申請仲裁要求非法解除賠償， 這是前 12 個月的平均工資 * 在雇主的服務年限 *2

用人單位非法解雇孕婦，需要支付經濟賠償金的，懷孕職工有權要求支付下列費用： 1、非法終止勞動關係的賠償金：相當於經濟賠償金的二倍。

計算：服務年限是離職前 12 個月平均工資的 2 倍。 2.懷孕、分娩和哺乳期。

3、工資和加班費（如拖欠）應一併支付。 中華人民共和國勞動合同法第四十八條（02）[非法解除或者解除勞動合同的法律後果] 利用專人解除或者終止勞動合同的單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，用人單位要求繼續履行勞動合同的， 用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條 02 任何用人單位不得因結婚、懷孕、休產假、哺乳等情況，降低女職工工資、解雇女職工，或者單方面解除勞動（就業）合同或者服務協議。

但是，要求終止勞動（僱傭）合同或服務協議的女性員工除外。 各單位在實施國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

懷孕期間，如果員工沒有法律規定的過錯，公司將員工作為非法解雇者予以解雇，員工有權繼續履行勞動合同。

《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。