如果我討厭辦公室裡的男孩，我該怎麼辦？

在我們與人打交道的觀念中，對於乙個不喜歡討厭自己的人，當你讓他改變對你的看法，把你當朋友的時候，那麼你就成功了，至少在做人方面，對於你討厭的人，你必須想辦法克服它， 因為畢竟每天都是低頭不抬頭，在我眼裡，沒有人會讓我恨他，除非是那些自以為是的惡棍，這樣的人在大家眼裡都是討厭的，那你就不用怪自己了，只要做自己該做的事，不管他做什麼。在我們的社會裡，行動不是你個人的意志，所以你偏離了你工作的本質，所以不管是學工作，你都必須冷靜地面對別人，這樣才能在別人心中贏得你的好感，既然別人能接受你，那麼你在工作這條路上就不會再有一次成功的機會了。

首先遇到煩人的同事是很正常的，就像這是領導者招聘煩人員工的原因一樣。 惹人的同事並不一定意味著真的有什麼不對勁，就像楊明心理學說的：沒有好沒噁心的身體，有好有惡的動作。

當草在麥田裡生長時，它就會變成雜草。 但是如果小麥在草坪上生長，小麥就會變成雜草。 所以，草麥里沒有善惡之分，但有志者事竟成，善惡就有了。

因此，當你遇到乙個你討厭和喜歡的同事時，把它當作同事。

對於這種情況，我採取忍耐與不忍、暴力與智取相結合的結合，說白了就是看我的感受，心情好的時候就傷害他兩句話，心情不好也要傷害他兩句話，完全不用考慮後果， 我真高興。真的沒必要恨別人，別人恨他們只會毀了你的心情，想想就好了。

我採取了乙個比較低階的方法，就是不理他，因為討厭的人真的不知道怎麼說話，我只是做好自己該做的事，有工作需要的時候溝通，沒有不必要的溝通就不說話，說不定以後會有更好的辦法， 暫時。

人們有不同的個性和不同的想法，他們可能會遇到他們討厭的人。 但不可能讓他離開，就離他遠點，不要得罪他，雖然很難把他當成不存在的人，但要學會不理他，不要讓他影響他的心情，否則他就很重要了。

其實對於這些人來說，在我看來，不應該是冷眼，畢竟是同事，上下班都會和你打招呼，見面也會看著他微笑。 這樣，他就不會覺得你對他厭惡，也不會在別人眼裡引起任何誤會。

調整心態，換個角度思考一切，你會受益很久，何必擔心，人與人相處，留一條線，不管他會滑倒還是贏得人心，這確實是他比你強的地方，向他學習！

沒有工作聯想，見面時只是禮貌的點頭，有工作聯想，盡量克制自己的厭惡，不能影響工作，相處起來只談工作，但別人。

我們要寬容別人，不要恨別人，能夠原諒和原諒別人的缺點和錯誤，愛別人，我們才會更快樂。

我也很煩人，我調整不了，我討厭看到他或聽到他的聲音，我整天心情不好，我因為工作要交集的時候我覺得很痛苦，上次我整晚都睡不著覺，真的，避免不接觸是我最大的願望。

事實上，與討厭的同事相處並盡量保持適當的距離。 對彼此要客氣，活到心情不顯露，哪怕你心裡對他很反感，心裡有多少不甘，也要冷靜面對，微笑著面對。 當你遇到問題時，避免爭吵，以防止它公升級，導致它變得難以管理，這也會讓你更加厭惡。

人往往有先入為主的印象，容易主觀判斷別人。 通常，這種主觀感知有時會導致情緒化和誤導性判斷。 也許你討厭的人在別人眼中很受歡迎，所以分析一下是什麼導致你討厭他。

每個人都有長處和短處，你必須學會發現和欣賞他的長處。 其實，不管他有多討厭，他都有優勢。 喜歡乙個人比討厭乙個人要好得多，讓他的優點給你留下他的印象。

不要在別人面前私下談論你不喜歡的同事。 沒有密不透風的牆，你在別人面前說的話就是芝麻，到了耳朵裡，就可能變成西瓜。 這將使你們的關係更加緊張和尷尬，甚至失控。

在討厭別人的情況下，想想自己有沒有缺點，經過分析，如果心裡還是不喜歡他，那麼可以少和他聯絡，如果真的需要聯絡，可以放鬆接觸的心態，不要因為乙個無關緊要的人而影響自己的生活。 讓我們面對現實吧，在這個社會上，不可能每個人都滿足你，建議試著接觸，發現更多彼此的長處。 他可以融入你的生活，對你來說也是一種人生體驗，人這輩子不可能一帆風順，總會有一些不愉快的事情發生，就看你如何看待它，如何解決它。

心胸寬廣。

所以，在以後的工作中，大家要抬頭，不要低頭。 有些工作還是要互相幫助，給他一點迴旋餘地，就是給自己留一條出路。

試著寬容他，幫助他。 只有當你強大時，你才能給別人帶來輝煌。

然後不理他，對他的言行充耳不聞，即使他跟你說話，你也不注意，漸漸地他會覺得無聊，不再和你說話。

你平時不能和他說話，但關係不宜特別僵硬，因為在工作的過程中，你不會看到你抬頭看的東西，膚淺的關係就會過去。 沒事的時候不要和他說話，當他和你說話時，你可以隨意和他打交道。

如果自己沒有東西，就不要和對方交流，遇到事情要果斷解決，彼此之間不要有過多的接觸，這樣才能讓自己遠離男同事。

既然是在辦公室裡，最好不要展示，即使很煩人。 如果你不是很喜歡他，盡量少和他說話，以減少接觸的機會。 畢竟，不要一起工作，也不要過度。

就不理他，平時上班的時候不要和他交流太多，不要太關注他，選擇無視他所說的或所做的任何事情。

平時不要主動和他說話，只是保持膚淺的交流，眼不見心不煩就是純粹，如果一分鐘都受不了，那你就只能認命了。

不理他，工作上有事可以和他說話，平時自己做事，不要和他走得太近。

不要理他。 辦公室裡最重要的是做好你的工作，如果你討厭他，盡量不要碰它。

你應該減少與他的接觸，與他保持距離，在沒有專案聯絡的情況下不要與他交流。

不理他，你不應該有這個人的存在，只要表面上能過得去，就沒有必要有很深的關係。

我覺得如果我們討厭這樣的男同事，就不應該和他有太多的交集，只做自己的工作。

公司裡有個男同事，平凡自信，喜歡詆毀別人喜歡的明星，尤其是比較火的那種男明星，有時候在工作上請別人幫忙，別人一點也不知道，於是就開始說別人做不到，雖然是用開玩笑的語氣說的， 可是他卻很反感，他覺得自己想找別人的信任，他知道自己能做什麼，我用委婉的語氣拒絕了，就像我不明白一樣，我不想幫他，也不想撕臉，我該怎麼辦？

當乙個人對乙個人感到厭惡時，你會發現厭惡的程度會越來越大，而且會越來越噁心。 無論他說話還是行動，都是因為你不斷地向自己發出你討厭和不喜歡他的訊號。 他可能是乙個不太會說話的人，他的話加上你對他的反感，讓你更加討厭他。

我們對乙個人有一種厭惡，一旦我們有這種感覺，就不容易擺脫它。 這種感覺對你來說很不舒服，你要壓抑自己的負面情緒，還要過得去。改變它，不要讓自己那麼不舒服。

建議尋找他的長處或轉移你的注意力，看看他是否有什麼讓你欣賞的東西。

我公司裡還有乙個很煩人的同事，他自以為過去有工作經驗，眼裡空著，新客戶在搞培訓，旁邊一直嚷嚷著一些技術問題，不得不說這些話，我早就知道了。 此外，他與客戶溝通的所有郵件都沒有複製給他的老闆，他還告訴其他同事，老闆說我以後會對這個客戶負責。 我想知道為什麼這樣的人可以留在公司。

這種事情在職場上太常見了，所以提公升能力才是王道，你自己有實力有本事，你有足夠的信心說話，領導怕你離開，會想方設法留住你。 當你所有的心思都集中在如何提公升自己的能力，如何完美地完成一項工作時，你會發現你根本沒有那麼多精力去關注他！

平時可以盡量少和他交流，只能在工作中交流一些事情，離他遠點，上班抬頭不低頭，也不需要太僵硬。

面對這樣的情況，可以少和對方打交道，盡量避免直接溝通，除了工作上的溝通。 這樣，就不會有任何交集，你們也不必互相憎恨。

在日常生活中，你可以避免和他說話，但作為乙個成年人，你必須控制自己臉上的表情，不要讓他發現。

遇到這樣的人，盡量少和這樣的人接觸，不要有過多的交流，否則也會影響你的心情。

如果你非常討厭辦公室裡的男同事，那麼你可以儘量減少與這位男同事的接觸，避免與他過多互動。

學會隱藏自己的這種情緒，因為兩個人想一起工作，或者不要表現出你的仇恨。

除了必要的工作對話，其他時候不要和他說話，如果你不能和他說話，你把那個男同事當成陌生人，你沒有任何怨恨。

如果你非常討厭他，那麼儘量減少在工作中與他的接觸，在看不見的地方。

我覺得如果你討厭辦公室裡的男同事，我們應該盡量不要在生活中聯絡他，讓他知道我們不喜歡他，這樣他就可以遠離我們。

然後盡量和她保持距離，無事可做的時候不要和他說話，盡量離他遠一點，讓他感覺到。

我覺得最好的辦法就是換辦公室或者換工作，盡量不要在工作中冤枉自己，快樂地賺錢。

這個時候，你不應該和這個男同事有任何接觸，離這個男同事遠一點，看不見，這樣才好。

離他遠點。 因為俗話說，眼不見心不煩，和他保持一定的距離，如果看不見他，你就不會煩惱。

1.拍背多於實際工作的人我們都知道，拍背是情商爛的表現，但如果你遠遠多於或超過你的實際工作，那就很煩人了。 每個人都是同事，都在努力工作，但如果你是唯一乙個每天在那裡獲得成長或成就感的人，那麼你就得罪了你所有的同事。

其次，洩密、捏造事實、散布謠言的人，往往把自己知道的一些瑣碎的事情整合在一起，然後用自己豐富的想象力，用一件極其重要的事情來迷惑公眾，從而達到欺騙自己和他人的目的。 這種事情乍一聽還挺有道理的，但事情往往不按照他的思路，難免最後會被同事討厭。

3.欠天下人情的人，有的人手裡沒有多少權力，但無論面對誰，只要話說出來，就好像別人欠他們人情一樣。

為什麼會這樣？ 因為他善於從任何小事中擴充套件你欠別人的人情這一事實。 例如：

以前是辦公室主任，培訓本來是他主持的，運營部配合，但他說：“你是主講人，你應該是主持人，這次我幫你主持，以後其他事情你也得幫我。 “他自己的生意成了別人欠的債。