您可以請病假的最長時間

長期一般是比較複雜的慢性病，是的，一般公司要求每月支付一次，除非公司已經協商好了問題。

企業員工非因工病、受傷的醫療期限規定。

第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和在單位工作年限給予三個月以上二十四個月的醫療期限

（一）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月;

六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;

5至10歲為9個月; 12個月，10至15年;

18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

第四條 就醫期限為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

第五條 在醫療期間，企業職工的病假工資、疾病救濟費和醫療費用，按照有關規定執行。

根據員工在公司的時間，病假或非工傷的醫療期可以享受3至24個月，因此員工的病假最長可休24個月，但醫院必須出具病假單。 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和在單位工作年限給予三個月以上二十四個月的醫療期限

1.實際工作經驗不足10年的，單位工作經驗不足5年的，為三個月;

六個月，超過五年。

2.實際工作經驗在10年以上的，在單位工作經驗不足5年，6個月;

12個月，10至15年;

15 至 20 歲為 10 至 8 個月;

6個月按12個月內累計病假時間計算;

法律依據

企業員工非因工病、受傷的醫療期限規定。

第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和在單位工作年限給予三個月以上二十四個月的醫療期限

1.實際工作經驗不足10年的，單位工作經驗不足5年的，為三個月; 六個月，超過五年。

2.實際工作年限在10年以上的，在單位工作不滿5年的，為6個月; 5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

第四條 就醫期限為三個月的，按棚類六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

試用期必須提前3天提交給公司，方可解除勞動合同。

病假最長可休三十個月。 員工提前24個月就醫的，按30個月內累計病假時間計算; 如有三個月的純醫療期，按六個月內累計病假時間計算; 如有六個月的醫療期，按12個月內累計病假時間等計算。

《企業職工病假、非工傷醫療管理辦法》第四條 醫療期為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

病假期限為 3 個月至 24 個月，如果員工工作不到 3 年，則病假最長為 5 個月; 如果您工作了 5 年，最長病假為 6 個月; 工作 5 年但少於 10 年的人最長可享受 9 個月的病假，工作超過 10 年但少於 15 年的人最多可享受 12 個月的病假。 如果您工作了 15 年但少於 20 年，您將有最多 18 個月的病假; 對於工作了 24 年的人，病假最長為 20 個月。

法律依據法律依據

第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照其實際工作年限和在單位工作年限給予三個月以上二十四個月的醫療期限： （一）實際工作經驗不足10年的， 實際工作經驗不足5年的，應為3個月;六個月，超過五年。 （二）實際工作年限超過十年的，單位工作年限為五年，舊登記冊下工作年限為六個月; 5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

回到光纖。 第四條 醫療期間缺失三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

病假最長可休三十個月。

員工就醫期為24個月的，按30個月內累計病假時間計算; 如有三個月的醫療期，按六個月內累計病假時間計算; 如有六個月的醫療期，按12個月內累計病假時間等計算。

病假是中國員工病假工資的醫療期，傷病可以在病假期間享受醫療待遇。 就醫期限按王哥在單位工作年限計算，第一年為三個月，此後每滿一年，就醫期限增加乙個月。 在醫療期間，用人單位不得解除或者解除勞動合同，除非勞動者有過錯。

這是為了保護員工免受傷害和疾病。 在病假期間，員工不按個案支付工資，而是按照“日工資乘以病假工資比率乘以病假天數”的公式支付工資。

病假工資的比例根據以下原則確定：

1、連續工作不滿兩年的，病假工資為上述計算基數的60%;

2、連續工作滿兩年但不滿四年的，病假工資按上述計算基數的70%計算;

3、連續工作滿四年但不滿六年的，病假工資為上述計算基數的80%;

4、連續工作滿六年但不滿八年的，病假工資按上述計算基數的90%計算;

5、連續工作滿八年以上的，病假工資按上述計算基數的100%計算;

按上述原則計算的假期工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。 法律、法規另有規定的，從其規定。

企業員工患病或者非工傷就醫期限的規定》 第四條 就醫期限為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

關於實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 第五十九條 在生病或者非工傷期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付職工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者病費救濟費可以低於當地最低工資標準支付， 但不低於最低工資標準的80%。