我可以直接去公司面試找工作嗎？

不建議直接去面試，很多時候如果你太積極，公司也不會尊重你，就算你有能力，公司也會懷疑你的動機，所以不建議直接去面試自己，只要把簡歷寫好發過去就行了，真的是匹配，一定會聯絡你的。

找工作直接去公司面試，有的沒問題，有的不行。 比如，當某個崗位的人很多的時候，比如普通員工，或者乙個招牌，就可以直接去公司面試; 但是，如果是特殊職位或管理職位或技術性比較強的職位，這些職位一般會提前篩選並提前溝通，候選人將進一步通知公司進行復面試。 當然，如果你申請乙個特殊職位，直接去公司面試，應該是可以的，但可能會有一些不確定因素，那就是你可能會被給予面試機會，也可能沒有機會。

當然，也可以直接到公司面試，直接一對一招聘，有利於雙方面對面的了解。

這份工作通常不能直接去公司，而且這份工作通常不能直接去公司面試，除非這些公司不經筆試直接面試，所以通常你應該把你的材料交給公司。

你好，我是職場富哥，我對你的問題很滿意，我可以直接告訴你，你可以直接去公司面試，如果你在人才市場找工作，你必須先通過人事級別，如果你是通過網路或者工廠門口的招聘廣告， 你可以直接去公司面試。

能不能直接去公司面試，就看你從事什麼工作了。

如果找一般工作，工廠門口會有招聘資訊，可以直接打電話給門口的招聘負責人，如果公司還在招聘，可以進去面試。

如果你不是在尋找一般工作，這也取決於企業的性質。

有些公司會在廠門口擺放招聘資訊，雖然你可以直接打電話給負責人，但不能保證負責人有時間給你面試。

有些公司不會在公司前面發布招聘資訊，如果你通過網際網絡看到公司的招聘資訊。 一般會有企業前台與您溝通。 前台將首先聯絡招聘人員。

如果公司繼續招聘，他們會要求您填寫乙份意向書，並與您預約面試。 如果公司不招聘，它會清楚地告訴你。

如果你正在找工作，你不能直接去公司面試，只有人員發出面試邀請後才能參加公司的面試。

一般來說，要看你申請的公司是如何安排的，大多數公司先提交簡歷，然後公司篩選挑選一些在學歷、專業、工作經驗方面比較合格的人進行進一步的面試。 不過，也有少數企業急需招人，會直接要求應聘者去面試。 這取決於運氣。

像這個案例，簡單分析一下：

你可以直接去它。 前提是你對公司很了解，你準備充分，最重要的是你的專業技能足夠強，可以滿足被面試職位的要求。

確保你能給面試官留下深刻印象，讓你上崗，讓他不在乎你是否提前預約，否則你甚至沒有機會再做一次，這是乙個好主意。

還行。 熟悉公司路線，知道公司正在招聘你需要的職位後，就可以直接去公司面試了。

看到工作不投簡歷直接去公司面試可以嗎？一般不行，對於公司來說，在決定是否面試之前，需要提前了解員工的基本情況，否則什麼都不知道，直接面試可能會增加工作量。

一般大公司需要先投簡歷，接到通知後再去面試，有些是小公司或者直營普通門店，可以直接去面試。

如果想找工作，可以直接到公司面試，但需要提前聯絡時間和地點。 我認為直接去面試更有效率。

如果不通過聯絡，直接去公司面試，我覺得還是有點馬虎，說不定對方對你的印象不是很好，除非你特別優秀，而且你已經推薦了自己，所以直接去面試，說不定也不是不可能！

找工作時，有些公司可以直接到公司面試，每個公司都有規定。

對於小公司來說沒關係。

如果你是一家大公司，你應該遵循這個過程。

如果你是一家小公司，你可以做乙個**。

然後你可以去看看。

大公司的話。

您應該首先需要提交您的簡歷。

然後同意你去面試，再去一次。

這樣做真的很有必要，因為在找工作的時候，一定要去公司面試，否則你不知道自己需要什麼樣的工作，公司裡的人也需要自己找合適的員工。

找工作時，你應該在網上提交簡歷，面試官會通知你去公司面試，否則他不會直接到公司接待你，還會讓你回去等**。

如果你填寫了簡歷，你必須等待雇主通知你才能去面試，而且你只有通過面試後才能去上班。

總工作可以直接去公司面試嗎 是什麼意思 我不明白。 如果公司要求面試，你可以去他們要求面試的面試，對了，他們不要求在公司面試，你去公司面試，你覺得好嗎，合適嗎？

一般情況下，你會先投遞簡歷，看完簡歷後，單位會決定是否通知你面試。

哈嘍，朋友們！

您可以到前台詢問面試情況。

是的，但這取決於公司的型別。

在找工作、去公司面試的時候，可以從以下幾個方面了解你想面試的公司：

1.公司的規模和性質，如是合資、國有還是民營，機構規模、機構規模各有利弊，需要根據自身的實力、定位和興趣來判斷機構是否適合自己;

2.了解自己申請的部門情況，比如申請行政助理，需要注意對方是否有任何特殊要求; 滾動墳墓。

3.公司人員的構成，從高素質員工的比例來看，可以是**你的實力能否在組織中重用，能否承擔具有挑戰性的工作;

4.公司的工作性質，對於以自我發展而不是薪酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰性、多樣化和充實的工作更具吸引力;

5.企業文化，公司是偏向於創新型員工還是穩重型人，當然，不同崗位的要求可能不同。

1.辦公環境差，面試公司不在正規的辦公樓裡。

曾經有一家公司約我去面試，頭髮的地方是圓的，最後我終於上了樓，只見整層樓上都有很多小公司，而八月的下午，寫字樓的整個樓層一片淒涼，一片漆黑， 而且面試官在會議室面試了我，整個樓層的公司都排著隊預約，這種公司勸大家要謹慎，畢竟沒有會議室進行定期培訓。

其次，如果你去公司面試，大家的工作站都不大，而且東西堆得密密麻麻，整個工作區都翻了下來，看不到馬桶和飲水機，所以不建議去這樣的公司。

2.面試官身兼數職，不知道職位。

疫情前20年，想在畢業前找個實習，就去了線下教育培訓研討班，太離譜了，只有乙個人背著大包來講道，而且遲到了，最後只有兩個人去參加。 如果你還是未畢業的應屆畢業生，建議只有乙個人來做演示，還遲到的公司不要在面試中浪費時間。

當時我們去的只有理工科兩個人，而且寫得很清楚，數學、物理、化學什麼都招，了解後發現別人只招語文學科，當時覺得自己不是很合適，HR和老師都瘋了安利說公司可以和大家一起進步， 而且入職後會有正式的培訓，大家都沒事。一般來說，這種企業不是很好，而且崗位的流動性非常大，進入後肯定需要穿多個崗位。 這將是非常困難的。

初審通知時間不是工作時間。

如果你正在投遞簡歷，面試的時間是在週末，建議你慎重考慮，如果面試時間在週末，就意味著公司必須加班或者被訪者放假一天，有些面試甚至沒有具體時間， 並且建議您無需考慮它。

4、入職後不提供辦公裝置，需自備。

實習生入職後遇到的辦公裝置燒眼慧貝是需要自掏腰包，而且不報銷的那種，上班時要自帶電腦，而且沒有固定的辦公桌，每天需要自備電腦上下班。

不要去這種公司，就算是實習！ 一般正規企業入夥時都會提供辦公電腦和固定工作站，這種不存在的需要自己掏錢，肯定是不靠譜的。

1.面試的時候，我基本上沒有問到專業技能和能力的水平，但我一直說要你好好學習。

這些公司大多是拉胯企業，虧損的公司，不提技能，因為他們不需要任何技能，他們是個人，他們鼓吹你努力工作，多學習，找藉口用PUA和低工資來壓制你，這種公司絕對不應該去。

2.經過各個部門後，辦公室裡很開心，有零食和小枕頭的小玩具，桌子上擺滿了非工作用品。 辦公室就是辦公室，如果辦公室和宿舍一樣，大家都開心、開心、開懷大笑，請大家多加注意。

3.與大量人員和部門負責人進行面試。

正常的面試不會來很多人，頂多是你部門的領導+幾個人，如果很多領導來面試，就說明你入職後的位置不固定。

4.工廠的員工、領導和HR不會說普通話，會說方言。

乙個正常的工廠有來自世界各地的人，所以用普通話交流應該是正常的，用外語與外國公司見面是正常的，但是如果你採訪的工廠裡每個人都說方言，那麼工廠很可能是乙個從員工到領導的大家庭，當然， 這不是絕對的。

5.面試時不要談工資福利，或者工資晚於15號，甚至年底面試時也不要談薪資福利。

6.廁所的衛生條件極差，廁所又髒又亂，瀰漫著氨味，燈壞了，門壞了，牆壁塗鴉了，水龍頭放了沒水，瓦片開裂了，說明這家公司要麼沒錢，簡志勤就是吝嗇， 所以不要指望對你好。

7.環境充斥著所謂的“公司口號”。

1.候選人的簡歷沒有經過仔細分析和理解。

如果面試官沒有充分準備我的簡歷，或者只是掃瞄了幾遍，那麼我覺得公司缺乏專業精神和對招聘過程的關注。

2.缺乏透明度和準確的資訊溝通。

如果面試官沒有把公司的工作內容、薪資福利等資訊解釋清楚傳達，或者面試時給我的回答含糊不清，那麼我認為公司可能是故意隱瞞了一些資訊和問題。

3.沒有為面試問題做好充分準備。

如果面試官沒有為面試準備問題，面試主要問熟悉的問題，缺乏創新，我覺得公司在招聘過程中缺乏專業性和卓越性。

4.沒有認真聽取候選人的意見。

如果面試官對我說的話和我說的話缺乏耐心和關注，或者他沒有對我的回答進行深入的分析和分析，那麼我會認為公司可能缺乏對員工文化價值觀的關注和尊重。

5.我沒有足夠的機會提問，或者提問缺乏專業性和誠意。

如果面試官沒有給我足夠的提問機會，或者問的答案和問題缺乏專業性和誠意，那麼我會認為公司缺乏對員工的關注和尊重，缺乏與員工建立良好關係的核心價值觀。

總之，乙個有責任感和誠信的公司應該在招聘過程中對候選人表現出尊重和優秀的管理素質，並以為員工提供有吸引力、透明和尊重的工作環境為特徵。