投標員有沒有前途 從事招投標工作，有沒有前途

我們不能再讓這種人囂張跋扈而離開！

當然，前提是要找到另乙份工作，給自己留一條出路。

你不能太容易滿足！

要向前邁進，就要繼續前進！

待解決。 投標員有前途嗎？

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我曾經在一家工廠當技術員，我很滿足。 因此，因為公司的工作需要招標專家。 看到我是女孩，我很小心。

領導沒有在未經我同意的情況下強迫我調職，讓我做招標專員，說白了，我是打字員，不用整天動腦子，就是做投標、排版、印刷、包裝、發貨。 與人接觸很少，一家公司會請乙個人做招標，累得沒有下班，沒有週末，老闆拒絕招人，說做招標是簡單的勞動，乙個人做絕對不能安排兩個人。

我也是乙個有尊嚴的本科畢業生，我有我應該有的證書，但我被安排去做乙份我不喜歡的工作，我覺得這真的是向我傾斜。 老闆動不動就說：現在大學生很多，不想幹就走。

唉，對不起，有人知道。

提問者： molly1016 - Assistant Level 2.

不可能！！！ 和我現在的一模一樣！！

前景如下：

1、專案招標前景較窄，以建築行業為主，但轉行較容易。

2、如果是一流的採購招投標，因為招標內容多樣，可以聯絡各行各業的人，這對人脈的積累很有用，以後轉行時可以快速融入行業。

3、雖然招標可能賺不了多少錢，但隨著經驗的積累和人脈的拓寬，如果能自己接專案，還是可以有很不錯的收入的，而且總體來說，招投標行業的前景還是不錯的，現在各行各業都要搞招標了。

4、投標人一般是被動的，因為要滿足招標單位的要求，還要面對同行之間的競爭，但是很累，加班做投標很累，鍛鍊力很強，需要大量的理論知識和現場實踐能力，比較有前途。

招標簡介：

1、Bidding是Bidding和Bidding的縮寫。 競價和競價是交易過程的兩個方面，是一種商品交易行為。 招標投標是國際慣例，是商品經濟高度發展的產物，是運用技術、經濟方法和市場經濟競爭機制，有組織地選擇最好的一種方式。

2、在貨物、專案、服務的採購中，招標人通過事先公布的採購和要求，吸引大量投標人，在同等條件下平等競爭，並組織技術、經濟、法律專家按照規定的程式對眾多投標人進行綜合評估，評選出專案的中標人。

3.其本質是在較低水平上獲得最好的商品，專案和服務。

4、招標從廣義上可分為專案招標、貨物招標和服務招標。

5、工程招投標主要是指專案在新建、改造、擴建、維護等方面的施工行為或總承包。 服務招投標主要包括專案規劃、勘察、設計、監理，以及其他專案審計、造價、物業服務、清潔安防、物流運輸等。 貨物招標包括裝置招標、材料招標和材料招標。

6、公開招標和邀請招標兩種形式。

投標，可以鍛鍊你的經驗，如果你做得好，那也是很不錯的，而且專案的成本絕對是技術的爭奪，如果你有技術，也完全可以做到這一點，當然，後者也很重要，你需要看自己的衡量標準。

我從事招投標工作3年，從我個人的經驗來看，招投標工作的優勢是1上手容易，基本都是複製貼上，半個月就能學會，然後就得小心謹慎了。 2.

現在行業越來越規範，招投標基本實行，找崗位也容易找。 缺點是 1好學，技術內容基本沒有（只有業務標準，技術標準還沒做過），增長空間低，2

工資帽很容易達到，3你需要非常仔細地閱讀招標檔案，即使你沒有中標，你也不能報廢投標，很多公司報廢投標有重罰，但中標就沒什麼好說的。 所以壓力很大（有點拿賣麵粉的錢，考慮賣白麵粉）。

有做招標工作的前景。

專案成本的核心是專案預算，隨著建設專案預算估算中員工人數的增加，隨著行業技術的不斷深入發展，崗位要求不斷更新迭代，預算估算的理論水平和業務技術能力有待提高。

根據近年來的就業資料，工程造價專業學生對應的主要就業崗位有：工程造價工程師、工程預結算工程師、房地產招投標專家、房地產開發專家、房地產鑑定專家、土木工程師、BIM建模工程師、工程監理質量工程師、質檢員、施工工人、資料文員、材料文員等。

對於非專業，可以選擇從事其他行業，如營銷專員、銷售助理、銷售顧問、行政文員、人力資源專員等，但也有專業相關行業的職能職位。

招標工作，首先是工作壓力太大，而且經常加班，如果遇到長期投標失敗，你會很苦惱。

如果是民營企業專案分紅，前期的工資比成本員工的工資要好得多。 但是，從長遠來看，投標人在成本方面是發展的，所以在進入行業方面，做投標人是非常好的。 但就職業前景而言，成本和投標都有前景。

招標和招標通常是分開的，在兩者的情況下，招標比招標更有前途。

關於招投標工作：

首先，幾乎每個公司都有一套模板化的招標資料，招標檔案會反覆使用，前期可以學到一些新鮮知識，但熟悉資訊後很難學到新東西;

其次，投標工作需要非常細心，很容易因為乙個細節的疏忽而報廢，而且容錯率很低，所以心理壓力也很大，加班會比較多。

關於招投標工作：

首先，招投標工作涉及各行各業，有很多法律法規、行業規則需要掌握，在工作中能了解各行各業的相關知識，是不斷學習和積累知識;

其次，招投標工作需要與業主、專家和投標人進行溝通，可以鍛鍊人們的溝通能力和解決問題的能力; 最後，招投標工作可以結識各專業的專家和各行業的從業者，有利於人脈的積累。

綜上所述，招標工作還是比較有希望的，路會越來越寬; 而招標工作會讓道路越來越窄。

由於工資低，招標人員短缺。

如果你以後想向人力資源方向發展，現在可以在下班後考一些人力資源方面的證書，學習一些這方面的知識，以方便你以後的轉型。

全面接觸人力資源管理工作模組，選擇自己喜歡的單項模組，如招聘、培訓等，花時間精力學習，在實際工作中更加專業，比如做招聘的人可以自己開發和維護招聘渠道，每年年底總結招聘分析， 等，也是他們未來工作的優勢，很多公司招聘的薪酬主管、培訓主管、招聘主管的薪酬和福利都高於普通的人事經理。

投標文員的工作職責和工作內容為：

負責公司招投標資訊的收集、整理及區域招標; 了解全國各省的招標流程，學習分析招標檔案實施細則、競品、議價等，能夠撰寫可行的參考意見; 進行招標工作的前期準備、招標檔案的製作和相關資料的製作; 獨立完成合格供應商或利害關係單位的採集、資格預審、檢驗等工作。

招標文員的招聘要求是：

1、大專及以上學歷，能快速學會投標;

2、熟悉招投標流程和規則;

3、普通話準確、反應靈敏、靈活，思路清晰。 <>