如果孩子年滿18歲，父親的身故撫卹金可以繼承嗎？

子女年滿18周歲的，可以依法獲得父親的死亡賠償金，死亡賠償金雖然不屬於遺產，但按照繼承法的規定進行分配。 法律依據：

《中華人民共和國繼承法》第十條按以下順序繼承：

第一順序：配偶、子女、父母。

第二階：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

繼承開始後，由一階繼承人繼承，二階繼承人不繼承。 沒有一等繼承人的，由二等繼承人繼承。

該法中的“子女”一詞包括婚生子女、非婚生子女、收養子女和受扶養的繼子女。

該法中的“父母”一詞包括親生父母、養父母和受扶養的繼父母。

本法所稱兄弟姐妹，包括同父異母的兄弟姐妹、同父異母的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關係的繼兄弟姐妹。

第十一條 被繼承人的子女先於被繼承人死亡的，由被繼承人子女的後代代位繼承。 代位求償的繼承人通常只能繼承其父親或母親的遺產份額。

第十二條 喪偶兒媳履行了贍養岳父、婆婆的首要義務，或者喪偶女婿贍養岳父、岳母的，作為第一等繼承人。

第十三條 繼承人按同一順序繼承的遺產份額一般相等。

對生活有特殊困難的無勞動能力的繼承人，在分配遺產時應當予以照顧。

已履行贍養被繼承人主要義務的繼承人或與被繼承人同住的繼承人，在分配遺產時可以獲得多份遺產。

有撫養能力、撫養能力的繼承人不履行撫養義務的，遺產不予或者少予分配。

繼承人協商同意的，也可能是不平等的。

在實踐中，死亡撫卹金不是作為遺產支付的，而是作為對近親的損害賠償支付的。

是的，與年齡無關，必須是長女，兒子是首選。

是的，繼承與年齡無關。

總結。 你好，這不是遺產，而是分配，因為死亡賠償不是遺產。

如果孩子年滿18歲，父親的身故撫卹金可以繼承嗎？

你好，這不是遺產，而是分配，因為死亡賠償不是遺產。

呵呵，謝謝死者我哥哥因病在醫院去世，我能不能不還欠的住院費。

子女是死者的近親，有權獲得分配; 死亡撫卹金支付給死者的近親。

他病死，沒有得到賠償。

你好，作為兄弟姊妹，你負擔不起所欠的醫療費，你的父母、兄弟的妻子和配偶會承擔，你好，你的兄弟有遺產嗎？ 比如房地產、車輛？

如果哥哥有遺產，他需要用遺產來償還債務，然後繼承人才能繼承遺產。

父母年過65歲，孩子今年18歲剛考完高考，妻子離婚。

我哥哥一無所有。

您好，那父母還是要支付醫療費用的;

第一百六十一條 【被繼承人稅款債務的清償原則】繼承人應當依法繳納被繼承人應當繳納的稅款、分配金和債務，以取得的遺產的實際價值為限。 超過遺產實際價值的部分，繼承人不得自願償還。 如果繼承人放棄繼承權，他或她可能不承擔被繼承人依法應繳納的稅款和債務。

民法典。 謝謝。

不客氣。

總結。 工傷認定成功後，可以要求用人單位辦理工傷保險手續，按照工傷保險規定要求支付勞動者六個月喪葬津貼、一次性工傷死亡津貼、受撫養親屬撫卹金等賠償金。

您好，我是諮詢的合作律師，我收到了您的問題，現在的諮詢人不止哈哈請稍等2分鐘，我正在幫您解決問題。

根據你的描述，你春哥的親戚是否在因工致死的情況下是值得商榷的。 由於工業纖維工傷保險法規的要求是在合理的工作時間和工作中因突發疾病在48小時內死亡，只要符合上述條件，即使員工身體受到人身傷害，也可以認定為工傷。

爭議的要點如下，可以參考實際情況到神橋來判斷：首先，突發疾病必須在上班時間和工作期間前往周萌，外出出差也包括在內; 第二個是48小時的起點，通常從初次到醫療機構的時間開始計算。

工傷認定成功後，可以要求用人單位辦理工傷保險手續，並按照工大規定要求向勞動者支付六個月喪葬津貼、一次性工傷死亡補助金、失去贍養的親屬撫卹金。

受撫養親屬的撫卹金按職工自身工資的一定比例支付，職工因工故期間失明不能工作的親屬，配偶每月可領取40%，其他親屬每月可領取30%，但總額不超過原工資金額。 喪葬補貼為上一年全區員工平均月工資的六個月。

如果死者年滿60周歲，可以領取的賠償金中最重要的部分是一次性工傷死亡津貼，標準是上一年城鎮居民人均可支配收入的20倍。

這就是與工作有關的死亡比例，親愛的。

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法律分析：父母在兒子死亡的賠償中可以分擔的賠償金額是成比例的。 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上一年度全區員工平均月工資的6個月;

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤獨或孤兒每個每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定;

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。受撫養親屬的養恤金屬於誰，其餘部分由法定的一等繼承人平均分配。

法律依據：《工傷保險條例》第三十六條規定的工傷職工舊傷是否需由工傷職工約定的醫療機構提交，有爭議的，應當經勞動能力鑑定委員會確認。 勞動者因公死亡的，其受扶養親屬享受艱苦養恤金的資格，應當根據勞動者因公死亡的情況確定。

法律分析：工傷發生後，職工及其遺屬因工傷死亡領取工傷賠償金時，工傷保險經紀機構應當一次性支付賠償金，作為因工傷事故導致工資收入突然中斷而造成的特殊生活困難的經濟補償。 除了一次性支付賠償外，還應向受害人或受撫養的未亡家庭成員支付長期賠償。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5、不能自理的，勞動能力考核委員會確認的生活照顧費;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四條 勞動者用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。