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兼職盜竊,無論是在法律上還是在道德上,都是必要的,但它不是預防和遏制“問題保姆”的良藥。 為了最大程度遏制“問題保姆”現象,有必要從國內企業和雇主入手。
首先,加強技能培訓,提高崗位技能。 保姆的工作看似簡單,但事關全家人的平安幸福,所以保姆在任職初期的篩選和培訓尤為重要,不僅要對他們進行服務技能的培訓,還要直接聘請保姆和月嫂保姆作為雇主,全面了解和把握他們的性格, 品行、過往經驗等 謹防有精神疾病、極端性格和暴力傾向的人進入這個行業。
其次,全過程跟蹤和監督,防止滋生問題。 如果以後從家政公司聘請的保姆虐待老人和兒童,那麼不僅要追究保姆的責任,而且從行業監管的角度來看,要追究家政公司的責任,完善責任制,對已經聘用的保姆不定期進行“家訪”, 一旦出現問題,雇主將立即與雇主溝通。提前將“問題保姆”拒之門外。
最後,從用人單位方面來說,我們應該提高意識和警惕性,盡量選擇資質較好的專業家政公司,家庭的安全不是小事,只有意識到嚴重性,風險才會被“扼殺”在搖籃裡。
如今,隨著人們生活水平的提高,聘請保姆的現象將越來越流行。 相信通過國內企業和用人單位的努力,保姆市場將全面規範化,人們的生活水平將得到顯著提高。
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近日,一名兼職工因涉嫌盜竊被依法刑事拘留,案件正在進一步審理中。 2017年12月20日下午,徐先生在家休息,打工的金順獨自打掃客廳。 徐先生使用手機中的應用軟體檢視新安裝的顯示器
這時,正在打掃衛生的金順拿起妻子放在櫃子上的錢包,從裡面掏出兩張鈔票放進口袋裡,然後放下錢包繼續打掃。
如何有效防止此類案件的發生? 作為一家家政服務公司,我們必須首先根據我們掌握的員工個人資訊,提高招聘員工的門檻可主動到派出所核實,公安機關與轄區內家政服務單位建立聯絡機制,及時將有犯罪記錄人員名單告知家政服務公司。 同時,它還可以為家政員工建立誠信檔案,在家政服務行業,多個公司可以共享資訊,一旦發現員工的手腳不“乾淨”,及時做出對策,這不僅可以維護公司的聲譽,還可以履行對雇主的責任。
家政服務公司除要加強企業內部管理外,用人單位也不要大意,應加強安全防範意識。特別是老人請人做家務時,更要增強防範意識,最好有人在場看管,不要在家中存放大量現金,貴重物品應盡量提前收納。
二是及時檢查貴重物品的存在一旦發現貴重物品或現金不見了,可以先用一定的方式與客房服務人員溝通,然後及時聯絡**處理調查。
當然,我覺得最重要的是要有防患於未然的意識,不是所有的打工都是這樣,所以要對人保持一定的信任,不能什麼都否定。
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上海的徐先生和太太發現家裡錢包裡缺錢,一開始還以為是對方隨便拿的。 直到徐先生在家中安裝了監控裝置,才碰巧查到是打工在家打掃衛生時前後偷了十多次,被盜總額超過2500元。 2018年1月2日,打工工金順因涉嫌盜竊被刑事拘留,案件正在進一步審理中。
隨著生活水平的提高,現在的人們喜歡聘請保姆或兼職工人做家務。 但是兼職盜竊也經常發生,那麼我們該如何預防呢?
正規家政公司的兼職員工經過培訓,申請時有相對門檻,公司已與員工簽訂協議或合同。 責任明確,所以如果對兼職人員有約束,兼職人員自然不敢有任何歪門邪道。 現在正規的家政公司也在做全方位的專業家政服務。
應採取必要的預防措施,貴重物品、現金等不得隨意擺放,不要在打工者面前談論家庭的經濟收支,更不要在打工者面前整理家裡的貴重物品,並隨身攜帶櫃子抽屜的鑰匙。 現在監督兼職工人的工作是個好主意,當兼職工人打掃完衛生後,自己檢查你的家,確保沒有丟失或損壞的物品,這樣你就可以第一時間處理這種情況。
有些人認為打工者地位低下,不自覺地歧視他們,導致叛逆心態。 因此,盜竊也成為兼職工人報復雇主的一種方式。 因此,用人單位要注意雙方的關係,互相尊重,善待兼職員工。
總之,防備他人的心是不可或缺的。
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兼職打掃衛生和盜竊與其他盜竊犯罪沒有根本區別,應該受到嚴厲的懲罰。
每次去徐先生家打掃衛生,打工的金順(化名)總是走100多塊錢。
起初,徐先生和徐太太發現錢包裡的錢不多,還以為是對方隨便拿的,直到他們在客廳裡裝了監視器,才發現是打工。
2018年1月2日,澎湃新聞記者從上海楊浦**獲悉,金順因涉嫌盜竊罪已被依法刑事拘留,案件正在進一步審理中。
據**介紹,金順在到達案發後供認,自2017年10月底以來,她趁機在雇主徐先生家中打掃了十多次,為了不被發現,每次只偷了100多塊錢。
夫妻倆覺得很奇怪,於是在客廳裡安裝了一台顯示器。
這種打工者的行為是很不好的行為雖然盜竊金額不大,但並不代表他有一顆善良的心,但可能是他覺得這種盜竊更安全、更有保障,他可以少量多次盜竊而不被發現
店主把鑰匙交給了打工,首先表明他對打工表示了信任。 但對方非但沒有珍惜這份信任,反而利用自己的地位,偷走了信任他的人的錢,他一次又一次地偷竊,不僅辜負了別人,還埋葬了自己。 這種行為比其他竊賊更可恨。
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