公司可以隨便解雇大學畢業生嗎？

不。 根據《中華人民共和國勞動法》第二十八條第四款的規定：

用人單位雇用或者合法雇用勞動者的，不得少於30個工作日，最長不得超過90個工作日。 不得以任何名義拖延向工人支付報酬。

通俗地說，試用期為1-3個月。 最長期限不應超過6個月。 試用期屆滿後，用人單位必須與勞動者簽訂正式的勞動合同。

試用期內，用人單位與勞動者之間的勞動關係以雙方約定為準。

公司這樣做是沒有依據的，如果公司沒有強有力的證據，公司違約，三方協議應該寫出違約如何處理。 如果公司堅持讓你走，你就打電話給勞動局。 我也是剛畢業，三方有問題。

事實上，這份三方協議沒有法律效力。

法律分析：只要用人單位解雇了勞動者，勞動者沒有過錯，就會有賠償。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; （2）未足額及時支付勞動報酬的; （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的， （4）用人單位的規章制度違反法律法規規定， （五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的，（六）其他依法、行政法規可以解除勞動合同的情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明勞動者不符合用工條件，（二）嚴重違反用人單位規章制度的，（三）嚴重玩忽職守，從事瀆職行為，給用人單位造成重大損害的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係的; 對用人單位完成工作任務有嚴重影響，或者經用人單位提出改正後拒不改正的，（五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的，（六）依法追究勞動者刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（二）勞動者不能勝任該工作，在規定的醫療期滿後經培訓或者崗位調整仍不能勝任該職務的; （二）勞動者不能勝任該職務，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任該職務的; （三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的， 使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成協議。

當然，你可以被無條件解雇，你甚至可以處理所有的解雇工作，而無需任何額外的程式。

不管他是應屆畢業生還是往屆畢業生，相對而言，只要公司認為他的工作能力不適合自己的工作公司可以提前通知我，解雇他它不必承擔任何勞動責任和相關法律責任。

因為既然是試用期，就已經表明雙方都在相互適應的過程中他們都需要給對方提供他們能夠承擔工作所需的所有保證經過一到三個月的磨合，雙方都能在心理上和物質上感受到這份工作很樂意與雙方合作，然後就可以簽訂正式的勞動合同，應屆畢業生成為正式員工，從此成為公司的一員。

這不正是應屆畢業生想要的嗎？ 我有工作，有組織，有同事，有每個月都能拿到工資謀生的地方，有信心吃外賣。

經過多年的努力，現在靠社會自力更生，再也不用靠家人做靠山了，這樣自由自在的生活想想就很美好，自然發自內心的公司能接納自己，提供工作機會就盡其所能，盡你所能展示自己的實力，爭取盡快通過考核誰不想盡快拿到鄭奈式的勞動合同，早日成為乙個有條理的人呢？

國家會盡最大努力保護應屆畢業生的權益，當然也會注意維護用人單位的利益不是誰弱誰通情達理，一碗水就要平，都是在公平、公正、公開的基礎上進行的。 作為一名實習生，我剛進入職場，對一切事物都好奇，對一切一無所知，有無數的未知數等待著大家去探索和總結，這個過程充滿了未知，充滿了不確定性，任何人都很難確定自己是否能成為最後乙個被錄用的人。

作為實習生，應屆畢業生不會自動獲得避死金獎，一切都需要在充分保障雙方利益的前提下做好，才能按時按時進入長丹松興。 雖然國家認為應屆畢業生在就業市場上處於被動的選拔地位，但盡力保護應屆畢業生的利益但這也是基於應屆畢業生勝任這份工作的前提。

總之，作為應屆畢業生，你需要知道自己的實力是否與工作崗位相匹配當出現自己無能的情況時，一定要甘願賭輸，自覺接受公司的安排，另找歸宿。 委婉地說，“如果你不留在這裡，你就有地方住在這裡”，為什麼不把自己吊在樹上呢？ 總有一款適合您。

否則，如果你不離開，或者反對公司，你能得到什麼？ 除了丟面子，也沒什麼收穫的，真的沒有必要耽誤自己尋找下乙個家，耽誤自己的美好未來。 你有什麼實力，你應該知道你知道多少，對吧？

還行。 您甚至可以完成所有辭職和退休工作，而無需任何額外的手續。 無論你是否是應屆畢業生。

還是個亂七八糟的學生。

相對而言，只要公司認為他的工作能力不適合該畝的工作崗位，公司可以提前通知我，將其辭退，無需承擔任何勞動責任和相關法律責任。