哦，我的上帝！ 如何為自己制定職業規劃！ 太難了，我該怎麼辦？ 尋求建議。

很巧，我也是這樣的人，就看你喜歡什麼了，比如如果你喜歡寫作，把寫作作為一種職業是你最大的快樂，你也會喜歡，或者說你最擅長的，不管你喜不喜歡都能盡快做，然後就可以有很多時間自由地度過，但不管是什麼樣的工作，只要你認真做好，給五角一錢，比你的老闆更高更嚴格，也許當時有點不愉快，但是完成任務後，你就不能做自己喜歡的事情嗎？而最好的是與你的愛好或專業相匹配的那份，但這麼好的工作很難找到，而且大多數人還在做不適合專業的工作，所以希望你盡快找到適合自己的工作，順利過好自己的一天。

從大量的書籍和例子可以看出，人們的能力很大程度上受到自身個性的限制。 只有找到適合您的工作方式，才能更好地適應環境的變化。 你說話的方式，以及你的態度，也可能是你成功的關鍵選擇。

但不要太緊張，你還是需要以輕鬆的態度面對挑戰，也許你會做得更好。

對於想要成功的人來說，僅僅具備基本能力是不夠的。 2013年，您需要在職業生涯中取得成功的一些工作技能。

1.清晰地溝通。

無論職位級別如何，溝通技巧都是晉公升的關鍵。 霍利（Hawley），總部位於紐約的會計諮詢公司普華永道（PricewaterhouseCoopers）的美國招聘主管。 保羅說：

這實際上是關於表達你的觀點的能力和通過溝通建立關係的能力。 ”

“在五分鐘的談話中，我能感受到他們的熱情，並完全理解什麼對他們來說很重要，”保羅說。 “例如，隨著工作場所溝通越來越多地轉移到網上，一些員工已經失去或沒有發展出報告的能力。

也有人寫不出超過140字的流利文字。

2.構建映像。

人力資源主管在調查求職者時會檢視他們的部落格和專業社交網路，重要的是他們對搜尋結果感到滿意。 彼得是紐約哈帕克一家工作場所培訓服務的首席執行官。 漢達爾說

這是你的品牌，是你展示自己的方式。 如果你發布一些會讓你尷尬的東西，其他人會看到它。 “員工還應該確保他們的個人品牌具有吸引力，並給雇主留下良好的印象。

3.靈活性。

有證據表明，明年經濟將進入復甦期，企業正在努力快速響應客戶需求。 因此，員工必須具備快速響應不斷變化的需求的能力。 George，佛羅里達州勞德代爾堡房地產服務人力資源副總裁。

Bouvet說，獲得新技能的能力至關重要。 “我們想知道我們現有的員工是否願意學習我們推出乙個新專案或一些新工具，”他說。

4.提高生產力。

根據職業顧問的說法，在2013年，員工應該找到新的方法來提高工作效率。 根據總部位於維吉尼亞州阿靈頓的Workplace Research & Consulting最近進行的一項調查，公司管理層預計明年的員工績效將比現在高出20%Paul，加利福尼亞州門洛帕克人類諮詢公司高階執行董事。

麥克唐納說：“你自願在工作中承擔專案嗎？ 您是否正在尋找創新的方式來幫助您的業務？

真正脫穎而出的方法是積極向上。 ”

天藍cc說得很好。

相信能把個人興趣、潛力、合適的工作、價值觀融入到工作中的人並不多。 那些表面上看起來很光鮮亮麗，認為自己很成功的人，其實心裡有很多障礙是他們無法克服的。 如果你能思考你現在的問題，那麼你的整個生活都會充滿光明。

對於乙個人來說，最可悲的是，他對未來沒有遠見，沒有勇氣。

在當今社會，學習英語找工作可能是乙個問題，可以說很多專業都是如此，但對於學習英語來說更是如此。 從英語專業的人數來看，專業英語的人很多，從事翻譯的人又有多少人呢？ 這份工作不僅需要語言基礎，更重要的是需要你自己的語言組織和表達能力，也許做文字翻譯會稍微好一點，如果是現場翻譯，就要求綜合素質高，要考慮自己在這方面是否有潛力。

其實，這麼長的職業生涯，沒有必要侷限於乙個職業方向，開闊視野，多關注周邊行業，你會發現，可能有更適合你從事的職業。 至於什麼職業更適合，我只能仔細觀察和反思自己。

改變自己不是一蹴而就的，只要你不浪費時間，你學到的東西最終會讓你慢慢進步。 如果你能像現在這樣時刻保持反省，時刻保持一顆危機的心，相信成功離你不遠了！

建議大家做MBTI職業測試，非常準確，可以找到自己的優勢，拿到結果後，就是結合自己的現實，看看有多少符合自己的性格，在網上查一下自己的成績，有很多相關的文章和資料，和大家點讚， 很多剛畢業的人都會有一段迷茫期，但一定要儘量減少你的迷茫期，因為當人沒有足夠的動力去做不適合自己的工作時。我希望你早日找到自己的發展方向，我同情你的困惑。

做你喜歡做的事，堅持下去，你就能說出來，相信你。

哈哈，找到自己在專業賺錢的同時最想做的事情，用專業賺來的人民幣完成自己想做的事情。 因為要越界，所以最好定下方向，一邊學習一邊做一些管理或者行政上的工作，畢竟這些需要更多的經驗，總之，把自己最想幹什麼想清楚，不然不僅做不到， 但也讓自己很痛苦。

關於生涯規劃，建議大家從以下幾個方向來考慮這個問題：

1. 你的興趣是什麼？ 你曾經想成為什麼樣的人？ 你對什麼樣的知識感到滿意，可以進一步發展？

如果您不知道自己的興趣，可以前往First Workplace Forum的職業評估部分，參加免費的Holland職業能力評估，以大致了解您的興趣。

2. 你的性格適合什麼？ 不同的工作適合性格不同的人去做。 認識你的個性是非常重要的一步。 您也可以在做出決定之前前往 First Workplace 論壇進行 DISC 性格評估，以了解您的性格特徵。

3. 你的優勢和優勢是什麼？ 可以使用哪些技能？ 我應該怎麼做？

4. 你的性格中有哪些弱點需要克服？ 不要讓弱點阻礙你的成長。

5.第乙個職場論壇的頂帖裡有個“跟著你的心走——設定職業目標的14個步驟”，你可以看看，按照這個方法規劃你的職業生涯。

6.暢銷書《職場救贖——寫給迷茫的草根》第一章也提供了比較詳細具體的方法，對你很有幫助，你也可以去書中尋找答案。

如有任何疑問，歡迎隨時溝通！

您要做什麼？ 首先問五個問題：我要**嗎？ 我在這裡**？ 我有什麼？ 我的差距在**嗎？ 我該怎麼辦？

以上五道題涵蓋了目標、定位、條件、距離、規劃等諸多方面，只要在以上關鍵點上進行細化精心設計，使自身因素和社會條件得到最大程度的匹配，實施過程得到控制，在現實生活中就能知得利弊避弊， 讓生涯規劃更實用。

做好職業定位。

定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和事業的基礎上，才能準確定位自己。

檢查個人特質 （1） 慾望

做事的能力）在人生的這個階段。

你到底想要什麼？ （2）能力

你擅長什麼？ （3）人格特質（氣質、性格）。

temperament)

氣質，自然）你是哪種型別的人？在什麼情況下表現最好？ （4）資產

有形與無形）與其他人相比，你有什麼優勢？

每一組人都需要定位，目的是確保他們不斷發展。 但每個群體定位的側重點都不同：定位的重點在於釐清自己擁有什麼。

高估或低估自己，過分重視自己的文憑或自己的成就，過分低估自己的潛力，因此有必要仔細分析自己，多了解社會需求，才能準確定位。 在大多數情況下，正確的思考方式是做你應該做的事情，而不是你喜歡的事情。

找工作，就像做其他任何事情一樣，有方法和技巧。 很多人找不到工作，不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在求職過程中沒有使用正確的方法和某些技能。 所謂技能，主要包括三個方面：

了解你自己，包括你的知識、技能、個性、愛好和身體狀況。 在找工作之前，一定要對自己有乙個全面的了解，要知道自己能做什麼樣的工作，不適合什麼樣的工作。 如果你想做乙份你沒有能力做的工作，你肯定會被拒之門外。

了解您選擇的職業和行業。 了解工作內容、工作性質和對從業人員素質的要求。 你可以向朋友和家人詢問做過相關工作的人，也可以問其他從事這項工作的人，他們有豐富的經驗，深厚的經驗，可以給你提供指導性的資訊，他們在工作過程中的失敗，你可以起到預防作用，他們的成功經驗是你可以借鑑的。