確定專家後，需要多長時間才能知道職業病。

建議媽媽到當地職業病防治中心進行檢查治療。

職業病診斷和評估管理辦法（衛生部令第91號）。

第三十六條 當事人對職業病診斷機構作出的職業病診斷結論有異議的，可以自收到職業病診斷證明之日起三十日內，向職業病診斷機構所在地市衛生行政部門申請鑑定。

設區的市級職業病診鑑定委員會負責職業病診療糾紛的初次鑑定。

當事人對設區的市級職業病鑑定結論不滿意的，可以自收到鑑定函之日起15日內，向原鑑定機構所在地的省衛生行政部門申請重新鑑定。

職業病鑑定實行兩級鑑定制度，省級職業病鑑定結論為最終鑑定。

第45條.

職業病鑑定辦公室應當自收到申請材料之日起五個工作日內完成材料審查，對材料齊全者發出驗收通知書; 材料不齊全的，應當書面通知當事人補充。 材料齊全的，應當受理申請並組織評估。

職業病鑑定辦公室收到當事人鑑定申請後，可以根據需要將相關診斷鑑定材料調到原職業病診斷機構或者職業病鑑定初次鑑定辦公室。 原職業病診斷機構或者第一職業病鑑定機構應當自收到通知之日起15日內提交。

職業病鑑定辦公室應當自受理鑑定申請之日起60日內組織鑑定並形成鑑定結論，並在鑑定結論形成之日起15日內出具職業病鑑定證明。

ps:1.他提到的三位專家不正確，專家組的專家人數超過五個奇數。

2.職業病鑑定費用由用人單位承擔。 3.

建議您盡快進行鑑定，一旦最終診斷出職業病，****費用由單位承擔。

向職業病診斷機構提交診斷申請，當雙方按照國家法律核對資訊並完成審查時，診斷機構將在1個月內通知您是否需要複查或通知您取得職業病診斷證明。

勞動者可以選擇用人單位所在地、職工登記地或者經常居住地的職業病診斷機構進行職業病診斷。

職業病的診斷絕對需要以下資訊：

1、職業病危害的職業史和接觸史（包括在職時間、工作型別、崗位、暴露的職業病危害因素名稱等）;

2、勞動者職業健康體檢結果;

3、工作場所職業病危害檢測結果;

4、職業性放射病的診斷還需要個人劑量監測檔案等資料;

5.其他與診斷有關的資訊。

法律分析：具體時間應根據具體情況確定。 通常需要大約兩個月的時間。

法律依據：《職業病診斷鑑定管理辦法》 第八條 省級衛生行政部門收到申請材料後，應當在5個工作日內作出是否受理的決定，不予受理的，應當說明理由並書面通知申請人。

決定被採納的，由省衛生行政部門及時組織專家組進行技術審查。 專家組應當自衛生行政部門受理申請之日起60日內完成並提交技術評審報告，並對提交的技術評審報告負責。

總結。 親愛的，我很高興為您解答，識別職業病需要多長時間是2個月。 職業病鑑定需要多長時間職業病鑑定按照有關規定，一般到醫院進行診斷，診斷完成後，可以拿到職業病鑑定，然後職業病鑑定方對職業病診斷機構作出的職業病診斷結論有異議， 自收到職業病診斷證明書之日起30日內，可向職業病診斷機構所在地的市衛生行政部門提出申請。

親愛的，我很高興為您解答，識別職業病需要多長時間是2個月。 職業病鑑別需要多長時間 按照有關規定鑑定職業病需要多長時間，一般到醫院進行診斷，得到診斷後，就可以拿到職業病鑑定，然後職業病鑑定方對職業病診斷機構作出的職業病鑑定結論有異議， 自收到職業病診斷證明書之日起30日內，可向位於設區的市級衛生行政部門的優雲灣職業病診斷機構悄悄申請鑑定。

職業病是指在職業活動中，由於接觸生產性粉塵、有害化學物質、物理因素、放射性物質，對職業活動中的工人健康造成的職業危害。

總結。 親愛的，很高興為您解答！ <>

識別職業病需要多長時間。

親愛的，很高興為您解答！ <>

職業病鑑別需要多長時間：職業病鑑定的時間取決於職業病病變的型別和複雜程度，職業病鑑別的失敗時間在1-3個月之間。

醫院檢查III期塵肺病。

法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》第四十三條由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。 衛生行政部門應當加強職業病診斷的規範化管理，口罩管理的具體辦法由衛生行政部門制定。

承擔職業病診斷的醫療衛生機構還應當具備下列條件：有適合職業病診斷的醫療衛生技術人員; 有適合職業病診斷的儀器裝置; 具有完善的職業病診斷質量管理體系。 從事職業病診斷的醫療衛生機構不得拒絕職工的職業病診斷請求。

III期塵肺病的識別通常需要1-2小時，具體取決於患者的病情和醫院的裝置。

考核不下來的這段時間裡，一定要正常上班嗎？

為避免發生意外，您可以申請病假。

但是，該單位需要醫院的病假證明。

病假醫院的證明需要由雇主指定的機構的執業醫師進行診斷和治療。 職工請病假的，應當到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工休養的，由醫師出具病假單，用人應當憑病假單按照用人單位規定的程式辦理請假手續。 但是，如果有緊急情況，您可以到最近的醫院住院，口頭請假，然後及時辦理手續。

1. 識別職業病需要多長時間？

用人單位應當自職業病診斷鑑定之日起30日內，向人力資源和社會保障局申請認定工傷。 用人單位不申請的，工傷職工應當自職業病診斷、鑑定之日起一年內提出申請。

2. 職業病屬於工傷嗎？

1）職業病屬於工傷，《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：

1、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的。

2.在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時，因事故受傷。

3.在工作時間和工作場所，由於履行工作職責，人因暴力爭吵和正手等事故而受傷。

4、患有職業病。

5、外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明的。

6.在上下班途中，因本人不負主要責任的交通事故，或涉及城市軌道交通、客運輪渡、火車的事故而受傷的。

7、法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

2）員工有下列情形之一的，視為工傷：

1.在工作時間和工作期間，因突發疾病死亡或搶救失敗後48小時內死亡。

2.在緊急救援、救災等維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的。

3.原在軍隊服役，因戰爭或工傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

3.職業病。

是指企業事業單位、個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中因接觸粉塵、放射性物質等有毒有害物質而暴露而引起的疾病。 《中華人民共和國職業病防治法導言》規定的職業病防治法，必須具備四個條件：

（一）患病物件為企業事業單位或者個體經濟組織的勞動者;

2）必須在從事專業活動的過程中產生;

3）必須是因接觸粉塵、放射性物質等有毒有害物質等職業病危害而引起的;

4）必須是國家公布的職業病分類目錄所列的職業病。

這四個條件都是必不可少的。

主要特點： 我國職業病有五大特點，即：

1）暴露於職業病危害的人數多，病害數量多;

2）職業病危害在行業中分布廣泛，對中小企業危害嚴重;

3）職業病危害的流動性大，危害轉移嚴重;

4）職業病隱匿性晚發，危害往往被忽視;

5）職業病危害造成的經濟損失巨大，具有長期影響。