工資不發，我去社群，社群不幫忙，我去哪裡投資

準備初步證據，如工資單、工資單、錄音等。

1. 投訴。 1、投訴的法律依據：《勞動和社會保障監督條例》。

第二條 企業和個體工商戶（以下簡稱用人單位）的勞動安全檢查，適用本條例。

第九條 任何組織和個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

第十一條 勞動和社會保障行政部門應當對下列事項進行勞動安全監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度;

（二）用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況;

3）雇主遵守禁止使用童工的規定;

（四）用人單位遵守女職工、未成年工勞動特殊勞動保護規定;

（五）用人單位遵守工作時間、休息、休假的規定;

（六）用人單位向勞動者支付工資和執行最低工資標準的情況;

（七）用人單位參加各項社會保險，繳納社會保險費;

（八）職業介紹所、職業技能培訓機構、職業技能考核鑑定機構，符合國家關於就業介紹、職業技能培訓、職業技能考核考核的規定;

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監督事項。

2、投訴法律檔案：勞動監察投訴。

被投訴人：（在被投訴單位營業執照上寫上註冊名稱）。

法定代表人職位：聯絡人**。

投訴。

清楚地寫下誰在抱怨，你想抱怨什麼，以及你想抱怨什麼。 投訴應清晰具體。 投訴要求有若干要··以示。 ）

事實和理由。

說明僱傭關係的建立時間、投訴的時間、過程和結果。 投訴內容中有要求支付工資的，應當列明數額和計算方法。 ）

真誠地。 勞動監察大隊。

投訴人：年、月、日。

我又打了**我的手機號碼，哇，sa sa sa na。

法律分析：找出不給的原因，多和他們溝通。 如果沒有，請直接到當地的勞動糾察部門投訴和諮詢。 他們會處理這些事情。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 一方不履行合同義務或者履行不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施、賠償損失等違約責任。

第五百七十八條 一方當事人明示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，另一方當事人可以在履行期限屆滿前要求其承擔違約責任。

第五百七十九條 一方當事人不繳納價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，另一方可以要求另一方支付。

第五百八十四條 一方當事人未履行合同義務或者與約定不一致履行合同義務，給對方造成損失的，賠償金額應當等於因違約造成的損失，包括履行合同後可以獲得的利益; 但不得超過違約方在訂立合同時預見到或應當預見到的違約可能造成的損失。

法律分析：可以申請勞動仲裁，要求支付工資。 您是否簽訂了書面僱傭合同？ 你付了保險費嗎？ 如果沒有，你應該得到補償。

法律依據：《工資支付暫行條例》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或節假日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時的工資制度可以按周、按天和按小時支付。