在生活中，如何與愛說話的同事打交道？

當領導不是傻子，很多微妙之處都是如此微妙，你可以慢慢感受到。 我以前老闆裡有很多工人，我管理不了的時候，就從工組裡提了兩個人當組長，平時不管工人是誰，我都沒臉紅。 其中乙個，A，我覺得我平時對他很好，當然，在A之前，我幾乎是乖乖聽話的，在A之前，他不是組長。

當了班長後，你可能會覺得班長信任他，經常問我在做什麼，或者**。 我通常回答，命令我的語氣是說，如果你有什麼事情要問我或要求我處理什麼，就告訴我。 可能是他對這句話感到面目全非。

然後經常在晚餐時趁我不在的時候砍我。 （如果我在那裡，他會說他領導的團隊和我一起管理得很好）。 不管怎樣，領導從來沒有說過我，因為他偷偷地黑了我。

相反，過了一會兒，單位解雇了乙個人讓他走，把我留下來。

首先，這種人有他存在的價值，對於領導來說，有人需要努力，也有人是來做馬屁精的。 這完全取決於領導者是否喜歡它。 另外，在這個社會上，你有別人可能不知道的能力，但別人一定知道你能不能炫耀，遇到乙個可以賞識的領導，你一定要迅速晉公升。

如果你不是乙個喜歡炫耀的人，也不應該擔心遇到這樣的同事，與其和這種人浪費時間，浪費時間和憤怒，不如遠離，默默地做自己該做的事，以免給自己找不必要的麻煩。

對於你的正常工作或領導臨時安排的工作，你要想計畫，安排好流程，想計畫。 減少工作流程中的錯誤。 不要輕易向別人透露你的工作想法，你應該努力把你的工作做得更好，而不是你喜歡展示和搶工作的同事。

與這種人保持正常的距離，不要太近也不要太遠，保持正常的工作關係。

在工作中，你必須盡可能地發揮自己的能力。 把工作做好，讓領導滿意放心。 工作或任務完成後，您還可以在公司的人群中和您自己的聊天工具上展示它，以證明您的勞動成果。

時間長了，大家就會知道，愛秀搶工作的同事會離開他。 讓你的朋友為你說話，證明你有能力完成你的工作。

如果這是你應該做的工作，或者領導安排了什麼，你就堅持下去。 如果乙個愛秀、搶工作的同事總是匆匆忙忙地去做，你應該明確告訴他：你不需要做這個工作; 這是領導安排我做的。

有幾次你向他明確表示，你要向他表明你的態度，表明你很堅強，他應該退縮。

多好啊。 你可以把你要做的事情推給他或她。 而且，他們可以煽風點火，讚美別人和她，讓每個人都想責怪他她。

尤其是那種可能出錯的事情。 就讓他去做吧。 這是我的個人經驗。

原來，一位同事吹噓她的法語說得很好。 然後法國客戶來了，我把她介紹給領導。 因此，她將能夠說兩三個完整的法語句子。

喜歡表達自我的人，往往會受到生活環境、學歷、工作經驗等因素的影響。 實力可以愛表現，這是應該學習的; 我沒有愛表演的能力，雖然我不同意，但我也可以試著寬容。 凡事都做好自己，適時展示，雖然不公開，但也能獲得認可，何必麻煩別人。

向領導匯報，處理重大工作或事務，提前提交書面計畫，請領導審查並提出建議。 讓領導知道這項工作的計畫是你計畫好的。 在實施過程中的適當報告，即讓領導知道，是你的具體操作。

這樣，我們就能比領導先贏一步，保證工作得到領導的認可。

但要對付這種人，我覺得我只能盡力而為，做好本職工作。 和這種人保持距離，愛表達自己的人，在短期甚至中期似乎都有優勢，既有資源又有人脈，但俗話說：看人心久，遠知馬力。

在職場上，有個同事愛說話，偶爾沒什麼感覺，但時間長了，他會比較反感，但是如果我們處理得當，就會拉近我們和同事之間的距離。 我認為有幾種方法可以處理它：

首先，最有效和最有效的方法是委婉地提醒。 我覺得在日常生活中搶話沒什麼不對，也不太可能產生什麼不好的影響，但是在職場上，這種行為是很冒犯的，很容易被有心人解讀為不尊重別人，會讓別人對你產生負面印象。 在交流中，我們可以說，在聽完我的觀點或你要說的話後，你能不能給我你的意見？

你太容易打斷我的思路了！ 這樣委婉的提醒，對同事和自己都更好！

其次，我們也可以通過向同事傳送QQ、微信或郵件等書面形式提醒同事，這樣建議就不會傷到同事的面子，避免不必要的尷尬，我覺得這個方法比較可行或者非常有效。 當然，在一定程度上，它也保護了自己的行為。

第三，在歡樂的氣氛中，以開玩笑的語氣，或模仿特定的場景，即活躍的氣氛，並提醒同事。 當然，一定是在非常熟悉的同事的情況下！ 如果貿然模仿，會給人一種被嘲笑的感覺！

第四，如果你對這位同事特別反感，那就保持一定的距離，這樣才能避免你正面衝突，以免在無形中樹敵，不利於團結同事，給以後的工作帶來很多不便！

不要和他說話，也不要讓他說得足夠多！

我有乙個同事就是這樣，你要是跟他說話，他可以自己從頭到尾跟他說話，除了你第一句話，他不讓你有機會說話！ 而且，人真的沒有惡意，他們很健談！ 你能對他做什麼？

你不能對他做任何事情，要麼你不和他說話，要麼你從頭到尾聽他說話，然後時不時地肯定他以示尊重，但你什麼都做不了！

說起這位同事，其實也有點好笑，他不給人說話的機會，想說話，他反應很強，就像你想搶他飯碗裡的肉一樣，語速突然加快，讓你不尷尬插話......

我能做些什麼？ 我也很無奈！ 後來，我把他說的話告訴了他，我聽了他所說的一切。

其實他的知識真的很廣，什麼都能說，聽的時候也有很多見地，所以平時就讓他說，我聽，偶爾附和一下！

我覺得會聊天的女人不一定是說話最多的那個，能聽也是能聊的標誌！ 我以前看過乙個關於乙個女人和客人聊天的笑話，客人很健談，能說天文和地理的那種，會說中英文的那種。 這個女人可能從頭到尾都沒說幾句話，但最後兩人分開的時候，這位顧客誇讚這個女人很會聊天！

為什麼？ 給人乙個表達自己的機會，也是聊天的表現！

所以，我的同事愛說話，只是想多展示自己，如果我給他乙個展示自己的機會，他很高興我自然什麼都沒有，你不就說幾句話，你就不會吃肉了吧？ 如果我一直不讓他說出來，他肯定不會覺得自己說得太多了，他一定會暗自責怪我不是男人。 不是嗎？

那麼，為什麼不讓他說，'讓我們聽聽呢？

你的這個問題估計很多人在生活和工作中都會遇到，幾個人在一起聊天的時候，你正在談論你的意見和想法，突然有人打斷你，真的很煩人。 如果只是大家無事可做聊天，那你忍不忍也沒關係，頂多以後不會和這樣的人說話，或者你也可以半開玩笑地指出這個問題，可以這麼說：“你為什麼總是和我一樣的想法，替我結束談話， 我們真的有一顆善良的心。

我認為任何更聰明的人都應該明白你的意思。

如果在工作中一起討論計畫或提出建議，當你表達自己的觀點時，總是被這樣的同事插話，我建議你可以當面認真地提出你的想法，告訴他讓你說完，即使他有不同的觀點，也請你說完，這是對人的基本尊重， 尤其是在開會或提出計畫思路的時候，要有流暢的思維是非常重要的，他可能會插一句話，可能會讓你失去原本想表達的東西，你就會失去思考。有些人的壞習慣不是改不掉，而是很少有人向他指出這個問題，也懶得指出來，所以我覺得當你不能每天和他聯絡的時候，最好找個機會給他解釋一下，以免以後積累這個問題，影響同事之間的關係， 因為人的耐心是有限的，如果有一天你碰巧心情不好，也許會因為這個問題而發生衝突，得不償失。

以上的事情只是我個人的建議，畢竟不知道你同事平時和你有什麼關係，如果關係好的話，你其實可以私下和他談談，而且可以大方一點，不用擔心！

最好的回應是讓他說出來，你說完就讓他再說，也許你讓他再一言不發地搶，你還是讓他說出來，因為你沒有能力改變他，只能選擇讓他說出來。

這個時候，雖然你很生氣，但你要從另乙個方面說服自己不要擔心他。 首先你要想一想，麻煩從嘴裡出來，你說得越多越不對勁，你告訴他一些事情的時候，你不經意間說了一句領導的壞話，他可能在和別人聊天的時候對別人說過，然後又傳到了領導的耳朵裡好幾次， 那你就倒霉了，所以啊，想到這種情況可能會發生，所以你要控制自己的嘴巴，在兩個人的交流中，如果他說得多了，你自然會說得少一些，其實他能有效控制你說話的慾望，這有什麼不好的呢？<>

還有，少說話，別人對你的資訊少一點，可以避免無聊的八卦問題，雖然你可能對同事的八卦不感興趣，但這並不意味著別人對你的事情不感興趣，所以讓他說吧，他說的是他自己的事，你說的越多，你掌握的資訊就越多， 也許有一天你會成為競爭對手，你對他有一些了解也很好，了解自己和對方。

你要善於傾聽，學會傾聽比學會說話更難，學會傾聽，學習別人的經驗，以後可以少走彎路，為什麼不呢，就是有這樣乙個人願意告訴你，抓住話語，聽聽他對一件事的看法， 聽聽他對這個話題的體會，也能給你很好的啟發。

溝通是人與人之間相處之前必不可少的，沒有這一部分，人與人之間很難成為熟人。 就像在我們的日常生活中，如果見面，說幾句問候的話，久而久之，你會覺得這個人並不陌生，甚至可能成為好朋友。 但是當你們相遇只是路過的時候，那麼你們就沒有機會見面了，更不用說朋友了。

這就是語言的魅力所在。

溝通是必要的，但生活中也有很多人喜歡搶話，那麼如果我們遇到乙個愛說話的人，我們該怎麼辦？ 我經常遇到這樣的人，一群人聊天，然後我在談論乙個問題，還沒說完，我才說到一半，然後我就被搶劫了。 每次遇到這樣的事情，我都會再說一遍，但如果還是被搶劫，我通常會默默地做我自己的事情，不會再和他們說話了。

是的，我不喜歡這樣的人，我覺得這樣的人有點不尊重。 但就算是這樣，我也不會好好對待他們，只是我當時可能不想說話，但過了之後，我就忘了，或者說這些事我都不在乎了，我還能和睦相處。

遇到乙個愛說話的同事是一件令人討厭的事情，但我認為沒有必要那麼在意。 他喜歡搶劫，所以讓他說出來，你做你自己的事情，等他不再這樣說話的時候，你可以說出來。 我覺得我們不需要在乎這樣的人，也沒有必要對這樣的人生氣，做我們自己的事情就行了。

只有放鬆，你才能感到更舒適。