當小組成員的行為高度一致時，他們有什麼問題？

小組成員行為的高度一致性可能對小組有很好的暫時幫助。 它可能有助於這個群體的更好發展，但從長遠來看，它將缺乏每個人的獨立性。 這限制了組織增長的高度。

當群體成員的行為高度一致時，就會給群體帶來從眾問題。

當小組成員的行為高度一致時，他們會遇到什麼樣的問題？ 群體成員行為的高度一致性是一種令人厭惡的、非常重要的、慣性的或極端的做法。

如果小組成員的行為高度一致，則說明小組非常團結！ 每個人的想法幾乎都是一樣的，所以會有高度的一致，這對團隊中的團結非常有用，所以需要這樣。

我認為乙個群體成員的行為高度一致的影響是非常大的，因為每個人都會朝著乙個共同的目標努力，這樣他們的問題就可以得到解決。

如果所有成員都一致行動，那麼整個團隊就會更加團結。

該小組也將更具凝聚力。

當小組成員的行為高度一致時，它將使小組更加團結。

如果這個群體的成員表現得高度一致，那麼這只能意味著他們之間是堅定的。 凡事都必須有乙個領導者。 同時，他也是他們相信的人。

所有成員之間行為的高度一致會給群體帶來什麼問題？ 其實，我認為控制行為的高度一致性更容易，至少我們是團結的。

當小組成員的行為高度一致時，它會對小組產生團隊效應。 齊心協力，我們團結一致。

當小組成員的行為高度一致時，身體會出現什麼問題，從而產生整齊的線條。

因為群體行為要達到的目標是群體成員的共同目標。 為此，社群成員必須一致行動，否則他們將無法實現共同目標。 行動的一致性必須以有效的組織為前提，因此組織行為當然是群體行為中最基本的行為之一。

這也是區分群體行為與個體行為的基本點。 （2）在群體行為中，為了實現群體成員行動的統一，需要有人指揮和協調工作，也就是說必須有領導行為，所以領導行為也是群體行為最基本的行為之一。 （3）由於群體行為不是乙個人的單一行為，而是多個人為了乙個共同目標的行為，因此有效的溝通是分不開的。

只有通過有效的溝通，才能實現統一行動。 因此，溝通行為也被認為是群體行為中最基本的行為之一。 因此，行政組織行為、行政領導行為和行政溝通行為屬於最基本的行政管理行為。

結合你所屬的不同群體，分析群體凝聚力對群體行為的影響及其運作方式？

親愛的，謝謝你的耐心等待 團隊凝聚力的主要作用是梳理：（1）團隊凝聚力與工作績效的關係。 團隊凝聚力的群體行為與組織目標一致，可以提高團隊的工作績效。 團隊凝聚力的群體行為與組織目標不一致，李志行會降低團隊的工作績效。

2）團隊凝聚力與員工滿意度的關係。團隊凝聚力會提高員工滿意度，使成員忠於團隊，盡職盡責，也能使團隊成員滿足於現狀，保護既得利益，產生惰性，拒絕改革。 （3）團隊凝聚力與員工個人成長的關係。

乙個有凝聚力的群體會給人一種安全感，當他們遇到困難時，很容易得到他人的支援和幫助。 有凝聚力的集團員工會有很強的依賴性，缺乏獨立性和創造力。

1）社會鼓勵和社會壓制。

社會促進，或社會促進，是指其他人的存在，可以促進個人活動的效率。 與社會促進相反，如果他人在場或與他人一起活躍，導致活動效率或行為效率下降，則稱為社會干預或社會抑制。

由於他人的參與而導致的個人活動效率的變化稱為同伴效應，由於他人的存在而導致的個人活動效率的變化稱為觀眾效應。

2）社會慣性。

社會慣性是指許多人在一塊吉祥的土地上工作，從而降低個人的積極性。 也就是說，當乙個小組一起完成一項任務時，個人付出的努力比單獨完成時要少。

3）順從和服從。

1.羊群。 從眾是指群體成員在真實或想象的群體壓力下的行為或信念的變化，以及隨之而來的行為模式。 謝里夫（1935）利用在知覺幻覺中游泳的現象研究了一致性現象。

2.服從。 服從是一種社會現象，在這種現象中，個人按照社會要求、群體規範或他人的意願行事。

服從與順從有著根本的不同。 在順從的情況下，個人是自願的，在服從的情況下，個人是非自願的，並按照他人的要求行事。